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泉ヶ丘クリニック(常勤)の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

宮城県仙台市泉区

更新日:2024年05月22日

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賞与4.5ヶ月!残業ほぼなし◎透析患者中心の病棟業務◇透析医療と循環器に強みを持つ98床の一般病院☆介護業務経験者の募集です!

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求人情報

求人職種

介護職常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

一般病院での介護業務
1)入浴介助(洗体・洗髪・髭剃りなど)
2)食事介助(配膳・下膳など)
3)排泄介助(トイレ誘導・オムツ交換等など)

【病院概要】
98床(一般病床38床・療養病床60床)
※人工透析の患者様が中心です。
※夜勤体制:看護師2名+ケアワーカー1名

必須経験・スキル

  • 実務経験1年以上

シフト

早番 07:00~15:30
日勤 08:30~17:00
遅番 12:30~21:00
夜勤 16:30~08:30
※残業は月平均5時間程度とほぼ無し!

給料例 (常勤)

参考モデル
月給196,500円~226,800円
基本給134,000円~164,300円 + 諸手当62,500円
諸手当内訳
※上記給与モデルには夜勤手当4回分が含まれています
夜勤手当:44,000円(11,000円×4回分)
職務手当:3,500円
住宅手当:5,000円(一律)
福利厚生手当:5,000円
危険手当:5,000円

【別途支給手当】
残業手当
通勤手当:上限30,000円/月
※経験加算など考慮いたします。

待遇・福利厚生

賞与:年2回(4.5ヵ月)
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能
退職金制度(勤続年数3年以上)

休日・休暇

年間休日118日
シフト制
有給休暇
慶弔休暇
産休育休
介護休暇

試用期間

試用期間あり(3ヶ月間:同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

※試用期間3ヵ月あり(労働条件に変更なし)
泉ヶ丘クリニックは全98床の内科系の一般病院で、一般38床・療養60床を有します。透析医療にも力を入れており、透析ベッド50床、入院外来合わせて180名以上の患者様の対応を行っています。

この度はケアワーカーを募集しております!患者さんへの介護や看護師の補助を行っていただくお仕事です。
働きやすい職場づくりに力を入れている当院では、職場は常に明るく笑顔があふれ、職員へのサポートもしっかり行っています♪
賞与・手当・福利厚生と充実し安定しているので、長く働ける安心の職場環境です◎

ご興味のある方は、ご質問など『応募フォーム』よりお気軽にお問い合わせください♪

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応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

事務 高杉

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人盟陽会 泉ヶ丘クリニック

施設形態

一般病院

所在地

〒981-3134
宮城県 仙台市泉区 桂1-18-1

交通アクセス

泉中央駅から車で8分

設立

2002年12月

職員数

160人

診療科目

内科 腎臓内科 人工透析内科 循環器内科

病床数

98床(一般38床 / 療養60床)

看護基準

地域一般:15対1
療養:20対1

関連施設

富谷中央病院

泉ヶ丘クリニック(常勤)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人盟陽会 泉ヶ丘クリニックが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年07月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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