ホーム > 転職成功マニュアル > 雇用保険の手続き

雇用保険の手続き
退職後に転職活動をする場合、条件を満たせば雇用保険の失業給付金を受け取ったり、次の職場が決まった時に再就職手当が貰えたりと、転職活動に有利になる制度を活用する事が可能です。手続きの流れや条件などを確認しておきましょう。
失業保険を受給する為の条件
● 失業状態である
● 退職日以前の2年間に雇用保険加入期間が通算12か月以上ある
● ハローワークに求職の申し込みをしている
失業保険受給までの流れ
1.ハローワークで求職申込をする
2.7日間の待機期間
3.雇用保険受給説明会と失業認定日に出席
4.その後1週間程度で初給付
5.以降は毎月の失業認定日に出席する
退職理由による受給開始時期の違い
雇用保険の失業給付は、退職の理由によって受給開始時期が異なります。 倒産、人員整理といった会社都合での解雇や、定年による退職などの場合は、求職申込後の待機期間7日間を経て8日目から支給の対象となりますが、キャリアアップなどの自己都合で退職をした人は、 7日間の待機期間の後さらに3ヵ月間基本手当の支給が行われない給付制限期間があります。 なお、自己都合多色でも正当な理由があると認められる場合は3ヵ月の給付制限が解除される場合がありますが、該当するかどうかはハローワークに相談してみないとわかりません。
求職申込の際に必要なもの
● 離職票
● 雇用保険被保険者証
● 本人確認書類(免許証など)
● 3cm×2.5cmの写真を2枚
● 本人名義の普通預金通帳
● 印鑑
● 求職申込書
再就職手当とは
基本手当の受給資格がある人が所定給付日数を残して安定した職業に就いた場合に支給される手当で、下記の条件を満たす必要があります。

 

● 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること
● 1年を超えて安定的に雇用されることが確実である職業に就いたこと
● 再就職先で雇用保険の被保険者資格を取得していること
● 待機期間経過後に就職したこと
● 離職前の事業主、また関連会社など密接な関係にある事業主に再び雇用されたものでないこと
● 受給資格決定前に内定を受けた事業主に雇用されたものでないこと
● 給付制限を受けた場合、待機期間経過後1カ月間については、ハローワークの紹介または、
  厚生労働大臣が許可した職業紹介事業者の紹介により職業に就いたこと。
● 過去3年以内の就職について、再就職手当、常用就職手当、早期再就職支援金の支給を受けていないこと。
● 申請後すぐに離職していないこと
 
会員ログイン

パスワードを忘れた方はこちら

転職サポート

このページのトップへ

 
カテゴリ別