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医療法人望洋会 鮫島病院(常勤)の薬剤師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

宮崎県日向市

更新日:2024年04月22日

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賞与実績4.1ヶ月分!託児所完備で子育てをサポート♪日・祝休み◎残業ほぼありません☆教育制度充実◎精神科病院で薬剤師の募集◇

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求人情報

求人職種

薬剤師常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

病院での薬剤師業務
【主な業務】
病棟業務を中心とした薬剤管理業務全般
調剤
服薬指導
注射調剤
医薬品情報管理 など

【病院概要】
病床数:精神240床
平均在院日数:385日
外来患者数:約80名/日
診療科目:精神科 心療内科 内科 放射線科

シフト

(1) 08:30~17:00
(2) 08:30~12:00
※残業は月平均2時間程度とほぼありません

休憩時間

(1)75分
(2)なし

給料例 (常勤)

参考モデル
月給292,500円~352,500円
基本給240,000円~300,000円 + 諸手当52,500円
諸手当内訳
資格手当:35,000円
調整手当:13,500円
精勤手当:4,000円
※給与は経験・スキル等により決定致します

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:実費支給(月額上限15,000円)

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績4.1ヶ月分)
昇給:年1回
各種社会保険完備
通勤手当あり
家族手当あり
マイカー通勤可
退職金制度あり(勤続3年以上)
再雇用制度あり(65歳まで)
託児所完備
-時間:8時~18時45分
-料金:15,000円/月
-対象:0歳~6歳まで

休日・休暇

年間休日91日
シフト制
日曜・祝日
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
年次有給休暇

教育制度

人材育成制度

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
日向市にある「医療法人望洋会 鮫島病院」は240床の精神科病院です。当院は精神科・心療内科・内科を診療科目として標榜し、うつ病や統合失調症・認知症などの治療を行っています。また、精神科訪問看護やデイケア・ショートケア、作業療法も実施しており、地域の患者様に在宅支援・ケアを提供しております。

【★おすすめポイント★】
託児所完備で子育てをサポート!
賞与4.1ヶ月!
残業すくなめ!
教育制度充実!

人材育成制度が充実しています!徐々に仕事へ慣れていただけるようにサポートいたしますのでご安心ください!ご興味のある方は「応募ボタン」よりご応募ください!

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
1.フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合はご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

鮫島

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人望洋会 鮫島病院

施設形態

精神科病院

所在地

〒883-0033
宮崎県 日向市 塩見14168

設立

1970年9月

職員数

約200名

診療科目

精神科 心療内科 内科 放射線科

病床数

精神240床
精神一般187床
認知症治療53床

外来患者数

約80人/日

看護基準

精神一般15対1
認知治療20対1

医療法人望洋会 鮫島病院(常勤)の薬剤師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人望洋会 鮫島病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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