グループホーム乙女（常勤）の介護福祉士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

熊本県上益城郡甲佐町

更新日：2024年02月28日

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求人情報

求人職種	介護福祉士常勤
関連求人	介護福祉士グループホーム年輪（常勤）介護老人保健施設　ナーシングケア緑風苑（常勤）介護職グループホーム乙女（常勤）グループホーム年輪（常勤）荒瀬病院（常勤）介護老人保健施設　ナーシングケア緑風苑（常勤）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	グループホームでの介護業務認知症の利用者に対し食事や入浴、掃除、洗濯等の支援【施設概要】・入所：9名・スタッフ：8名 ※法人内の介護老人保健施設、病院への異動もあり
シフト	日勤 08:30～17:30 早出 07:30～16:30 遅出 10:00～19:00 夜勤 17:00～翌09:00（月に4～5回）
給料例 (常勤)	参考モデル月給163,000～200,000円基本給130,000～150,000円 + 諸手当33,000～50,000円諸手当内訳当直手当:24,000～30,000円（6,000円/回　月4～5回）介護職務手当:4,000～15,000円皆勤手当:5,000円 ※給与は経験を考慮し決定します。【別途支給手当】年末年始勤務:3,000円/回通勤手当:実費支給(上限15,000円/月) ◎給与条件等詳細は、応募・質問フォームよりお問い合わせください。
待遇・福利厚生	昇給あり賞与：年2回【前年度実績3.0ヵ月】各種社会保険完備交通費支給(上限15,000円/月) マイカー通勤可能退職金制度(勤続3年以上)
休日・休暇	4週8休制（年間休日108日）年末年始休暇慶弔休暇年次有給休暇
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	■介護福祉士やヘルパー2級等の資格有れば優遇 ※未経験の方には経験者がついて、徐々に仕事に慣れていけるように配慮しておりますので安心してください。

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熊本県上益城郡甲佐町にあるグループホーム「乙女」で、【常勤の介護スタッフ】を募集しています。同法人で病院や訪問看護、グループホームなどを備え、医療から介護まで切れ目なくサービスを提供しています。グループホームでは、認知症の利用者に対し食事や入浴、掃除、洗濯等の支援をお願いしております。
残業はほとんどありません！経験は不問です！初めての方でも丁寧に指導するので、安心して働くことができます！ご興味のある方は、ご質問など『応募質問フォーム』よりお気軽にお問い合わせください。ご応募お待ちしています♪

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応募・選考について

選考の流れ	【お問合せについて】求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。担当者が直接お答えいたします。【採用の流れ】１．フォームからお問合せ下記のフォームから必要事項をご入力ください。後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ ２．見学（希望者のみ）事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）、資格免許コピー持参 ↓ ４．採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	事務長　西山
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人荒瀬会グループホーム乙女
施設形態	グループホーム
所在地	〒861-4617 熊本県上益城郡甲佐町津志田1661
交通アクセス	熊本バス乙女経由甲佐行き「記念碑前」バス停徒歩10分
設立	2009年4月
職員数	8名
関連施設	荒瀬病院介護老人保健施設「緑風苑」グループホーム「年輪」デイサービスセンター「えがお」

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グループホーム乙女（常勤）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人荒瀬会グループホーム乙女が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年04月28日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。