グループホーム天の花（パート）の介護福祉士求人

就業応援制度　パート 15,000円　支給

就業応援制度とは

岐阜県海津市

更新日：2024年03月12日

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海津市平田町にあるグループホーム施設で介護職員の募集！クリニックや複数の介護施設を運営するグループが運営しています◎経験が無い方、これから資格を活かしていきたい方など大歓迎です♪資格取得の支援も行っていますよ！

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求人情報

求人職種	介護福祉士パート
関連求人	介護福祉士洞戸グループホーム天津風（パート）在宅リハビリセンター天音の里（パート）介護職洞戸グループホーム天津風（パート）グループホーム天の花（パート）在宅リハビリセンター天音の里（パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	パート（週3日以上）扶養内パート夜勤パート
仕事内容	グループホーム・デイサービス施設での介護業務【具体的な仕事内容】生活援助移動、歩行の介助入浴、排泄、食事などの介助
シフト	早番 07：30～16：30 日勤 08：00～17：00 遅番 11：00～20：00 夜勤 16：00～09：00 【働き方について】夜勤は希望される方のみです
給料例 (パート)	時給：1,100円夜勤：5,500円/回（希望者のみ）【別途支給手当】通勤手当：上限20,000円/月
待遇・福利厚生	昇給各種保険マイカー通勤可能通勤手当制服貸与職員旅行親睦会忘年会医療費補助学会、研修時の費用補助資格取得支援あり
休日・休暇	有給休暇（法定通り）
試用期間	3ヶ月（期間中は時給1,000円） ※試用期間は本人の能力により短縮・延長する場合があります。
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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「グループホーム天の花」は定員18名（2ユニット）のグループホームで、デイサービス（定員18名）も有します。
運営母体の「医療法人社団崇仁会」はクリニックや複数の介護施設を運営するグループです。
看護師が常駐し、在宅医療の専門医師が迅速に対応できる環境が完備されています。
安心して働くことができる職場環境です。

当施設では、私たちと一緒に働いていただける介護職員を募集しています！
経験の浅い方や未経験の方も、丁寧に指導・サポートいたしますので安心して働くことができます。

あなたのご応募を心よりお待ちしています！

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ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシート選考マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当　増田
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人社団崇仁会グループホーム天の花
施設形態	グループホーム
所在地	〒503-0311 岐阜県海津市平田町仏師川461
交通アクセス	今尾バス停を下車し、徒歩10分
設立	1994年2月
職員数	法人全体：170人（就業場所：10人）
設備等	通所定員:50名
関連施設	船戸クリニック訪問看護ステーション天の星在宅リハビリセンター天の星在宅リハビリセンター天音の里デイサービス天の花グループホーム天の花洞戸グループホーム天津風ケアプランセンター天の星リボーン洞戸

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グループホーム天の花（パート）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人社団崇仁会グループホーム天の花が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。