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横浜市川井地域ケアプラザ 居宅介護支援センター(常勤)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

神奈川県横浜市旭区

更新日:2024年03月01日

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横浜市と川崎市で30事業所を展開!270名のケアマネが活動する大型社会福祉法人です。教育担当員がOJT研修をするので安心です◎教育・研修体制が充実しており、スキルアップ出来る環境です。

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求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務(ケアプラン作成等)

【業務例】
08:30~ 朝礼 事業所内のヘルパーや、看護師ともミーティング。
09:00~ 各介護施設関係者と打ち合わせ。 ご利用者の受入確認や、利用状況を確認。
10:00~ ご利用者宅訪問。 ご家族との相談業務。
12:00~ 昼食
13:00~ ご利用者宅訪問。 モニタリング。
14:00~ ケアプラン作成、各種事務作業。
15:00~ 担当者会議参加
16:00~ 事例検討会や勉強会
17:30~ 業務終了

外訪活動はエリアにより、徒歩、自転車、車を使用。
業務効率の観点より、車の運転が出来る方歓迎。
事業所には「電動自転車」「社用車(軽自動車)」が複数台配置され、職員の使用が可能です。

≪応募要件≫
介護支援専門員 必須
PC操作必須(Word、Excel、管理ソフト入力必須)
自動車運転免許 ※必須ではありませんが、活動エリアによって必要です。
※配属事業所は法人決定となります。 職員配置、配属予定者のスキルにより、配属先を決定しています。
※通勤事情やご家庭の事情は多少考慮致しますが、ご希望する事業所には配属出来ない事もありますので、ご了承願います。
※正職員採用は、将来的に異動転勤が伴う事もあります。(転居を伴う様な異動はありません。)

シフト

08:30~17:30(休憩60分)

ケアプラザ事業所配属の場合は、下記遅番シフトあり。(日曜、祝日を除く)
12:00~21:00

給料例 (常勤)

参考モデル
月給220,000円~300,000円
諸手当内訳
想定年収:340万円~480万円
※経験加算など考慮いたします。

通勤手当:全額支給

◎給与条件の詳細はお気軽にお問い合わせ下さい。

待遇・福利厚生

賞与:年2回(年間4か月の支給実績)
昇給:年1回
交通費実費支給
退職金制度あり
社会保険完備
ハマフレンド加入
保育園基本保育料一部法人負担(上限3万円)
ケアマネ更新研修は、勤務扱い。 費用は法人負担。(規定あり)

休日・休暇

シフト制
・月9日+年6日 = 年間休日114日
(ケアプラザ事業所を除き、土日をメインに公休日設定。)

年末年始はお休み

・年次有給休暇
・特別有給休暇(慶弔休暇)
・特別休暇
・介護休業
・育児休業

教育制度

・入職者全員に「スーパーバイザー」(教育担当員)付きます。
・統一された「育成マニュアル」に基づき、OJT研修を実施しています。
・職員のスキルや成長に合わせて、個別指導しています。
・事業所はチーム制を取っており、リーダーも教育フォロー致します。
・チーム内での勉強会や、事例検討会も実施しています。
・事業所単位や、ブロック単位、事業所単位での研修も数多く実施しています。

備考

・介護支援専門員 必須
・PC操作必須(Word、Excel、管理ソフト入力必須)
・自動車運転免許 ※必須ではありませんが、活動エリアによって必要です。
・配属事業所は法人決定となります。 職員配置、配属予定者のスキルにより、配属先を決定しています。
・通勤事情やご家庭の事情は多少考慮致しますが、ご希望する事業所には配属出来ない事もありますので、ご了承願います。
・正職員採用は、将来的に異動転勤が伴う事もあります。(転居を伴う様な異動はありません。)
横浜市、川崎市で3,000名の職員が様々な介護サービスで活動する「社会福祉法人秀峰会」です。

ご入職した「ケアマネ」には、「スーパーバイザー」と呼ばれる教育担当員が付き、定められたマニュアルに基づいてOJT研修を実施致します。
ベテランの方でも、初心者でも、自立出来るまで教育サポート致します!ケアマネとして、自信を持って活動出来る様に人材育成しています。

大型法人ならではの、豊富な事例と運営ノウハウが蓄積しています。
管理者を初め、経験豊富なスタッフが多く、ご利用者に本当に必要なサービスを提供しています。
法改正や最新の情報提供も、勉強会や研修会を数多く開催し、常に最新の情報をケアマネ職員に提供しています。

ケアマネは、ご利用者に対しより多くの時間が持てる事が好ましいと考えます。その為にケアマネ業務をサポートする、様々支援策を展開しています。
★デスクワークに必要なPCは、全て一人1台設置!外出時にはiPadを活用し、必要な情報を提供出来る様データ格納しています。
★全職員とのメール連絡や、オンラインでの申請承認も可能です。必要な情報がタイムリーに取り出せる環境になっています。
★車や電動自転車を数多く配置し、効率の良い外訪活動を可能にしています。
★「就業管理システム」を導入し時間管理の徹底も行っています。無駄な残業は無く、充実したプライベートの時間が持てる様努力しています。

多彩な介護サービスの運営は、ご利用者の利便性を向上すると共に、職員への幅広いキャリアアップを可能にしています。
転職する事無く、異動転勤で他サービスへの就業を可能にしています。介護職員として幅広い経験を積む事は、キャリアアップ形成に於いては非常に有益です。
また、一法人で長いキャリアを重ねる事は、安定した給与体系を維持する事となり、職員の安定した生活を支える基礎となっています。

職員の働き易い環境を作る事は、ご利用者へより質の高い介護サービスを提供する事へ繋がると考えます。
「すべては、ご利用者の為に。」を常に考え、全職員が日々活動しています。

ご転職に関するご相談やご質問は、メールやお電話でも対応しております。
採用専門の人事担当が居りますので、お気軽にご相談下さい。

教育担当員が付きますので、安心してお仕事が始められます。

初めてケアマネをされる方は勿論の事、ご経験者でも教育担当員が付きます。帯同訪問や事務処理まで、細かくサポート致します。教育カリキュラムが整っており、習得した内容や、課題がはっきりとしています。ご自身の成長が一目で分かります。

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チーム制なので、仕事がやり易い環境です。

ケアマネとして担当は保有しますが、難しい事案や、判断に困った時はチームメイトが助けます。
お互いに勉強にもなりますし、悩んでいる無駄な時間が無くなります。
勉強会や、ミーティングも盛んに行われ、コミュニケーションも活発です。

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研修会が定期的に実施されます。

法改正や行政からの通知変更等、様々な業務関連の研修を行っています。全ケアマネージャーが集合する大型研修も定期的に実施され、常に最先端の知識を提供しています。

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IT化も進めています。

事務所では、1人1台のパソコンは当たり前です。法人内のネットワークは全職員繋がっています。他のサービスに従事する職員だって、いつでもメールで連絡が付く環境です。
また、外訪の場合は「タブレット」があります。外出先でも常に情報集や連絡が付く環境があり、仕事がし易い環境が整っています。

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コミュニケーションを大切にしています

職場内では、コミュニケーションを大切にしています。情報共有や意識統一を図り、風通しの良い職場環境を目指しています。
休憩時間などは、他の介護サービスに従事する職員とも良く話をします。それぞれの専門知識が自然と身に付き、幅広い知識が習得出来ます。

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アルバム

ストリートビュー

インタビュー

職種:ケアマネジャー

ここで働こうと思った決め手は?

施設でケアワーカーをしていました。
カンファレンスでケアマネの仕事を知り、興味を持ちました。
ご利用者の全てに関われる仕事であり、資格を取得しました。

初めてのケアマネ職だった為、不安はありました。
勤めていたところでは、ケアマネの募集が無く、止む無く、ケアマネの求人をネットで探していました。
紹介会社さんのサイトで登録をしたところ、キャリアアドバイザーの方が「初めてのケアマネなら、お勧めの先がありますよ。」と紹介してくれました。

面接もリラックス出来る雰囲気で行って頂き、心配事も色々と聞いて頂き、自分でも頑張れる環境だと思いました。

入職後は、面接時の説明の通り、「スーパーバイザー」が付いてくれ、帯同訪問や事務処理まで細かい事から教えてくれました。事務所には他の先輩ケアマネも多く在籍して居り、先輩職員全員が色々と教えてくれる環境は非常に助かりました。

また、大きい法人なので、賞与や福利厚生がしっかりしている事も入職しようと思った条件でした。

上司や先輩スタッフはどんな方々ですか?

「実務研修」で基礎的な事は学びましたが、実戦は別物と感じるくらい、ケアプランを作成するのは難しいと感じました。
悩んでいると、直ぐに先輩の方は声を掛けてくれます。
「どうした?」
経験豊富なので、「ヒント」をいっぱい貰い、忙しいにも関わらず丁寧に教えて下さったりして、本当に皆さん優しいです。

共稼ぎで子供も居るのですが、子供の具合の悪い時は「大丈夫だから帰りな。」と声を掛けて頂き、凄く助かりました。

法人が大きいからなのか、全てに余裕が感じられるんです。
前職では、みんな余裕が無いと言うか、自分の事で精一杯でした。お休みも取り易いですし、先輩も旅行とか行って、余裕だなって感じます。

「チームワーク」もあるし、仕事に専念出来る組織だなと思います。

あなたの今後の目標は?

ケアマネとして、まずは5年間でしっかりと色んな経験を積みたいと思っています。

「主任ケアマネージャー」の資格も取りたいと思っているのですが、勤務扱いで研修に参加出来、費用も法人が出してくれるとの事です。
全ケアマネは270名も居るそうですが、100名以上主マネの資格を保有してるって聞いた時は、本当に驚きました。

まずは、しっかりと経験を積んで、一人前になりたいと思います。
今、30事業所あるそうですが、女性の管理者も1/3居るそうです。
頑張って、管理者も目指します!

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【応募・質問・問合せについて】
求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。
※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。

【採用の流れ】
1.下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。
(※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。)

2.営業時間内に担当者から連絡があります。
(※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。)

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

社会福祉法人秀峰会 採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人秀峰会 横浜市川井地域ケアプラザ

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒241-0803
神奈川県 横浜市旭区 川井本町57-8

交通アクセス

相鉄本線「三ツ境駅」よりバス、若葉台中央行き「東根」バス停徒歩4分

横浜市川井地域ケアプラザ 居宅介護支援センター(常勤)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人秀峰会 横浜市川井地域ケアプラザが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年04月30日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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