この求人はトライドケアマネジメントが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月18日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市西区
更新日：2024年03月19日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【入社から一人立ちまで】 ・特に経験の浅い方は、入社6か月間は新任研修や同行訪問にて実務を学んでもらいます。6ヶ月後に一人立ちできるようサポートします ・入社～6ヶ月試用期間 【単独型居宅介護支援事業所の介護支援専門員（ケアマネジャー）】 ※ケアマネジャー業務全般 ・ケアプランの作成（39～44件程度を担当 ※件数は各個人によって異なります） ・相談業務 ・認定調査 ・区や市連絡会への参加 ・地域ケア会議への参加 ・ワード、エクセルでの入力 など ※管理者候補は上記に加えて以下業務あり ・管理業務…市への届け出、数字の管理（給付数、困難事例数、加算等） ・所内ケアマネジャーへの支援（スーパーヴィジョン） 【エリア】 ・西区、中区、保土ヶ谷区、神奈川区、南区で事業展開しております。 ・移動手段は基本スクーターです、大雨の時等はタイムズや自家用車可（ガソリン代支給） 【その他】 ・トライドケアマネジメントは、併設サービスがなく単独型の為、ケアマネジメントに専念できます ・ケアマネジャーをサポートしてくれる事務員スタッフがおります ・パソコン、タブレット、業務スマホ1人1台貸与 ⇒ 情報共有はビジネスチャットを使用しております ⇒ 管理システムはクラウド型を使用しております ・スクーター1人1台貸与（スクーターについては、ドライブレコーダー設置済み） ・直行直帰あり ・ケアマネジメント業務に支障がなければ、Wワークの方も歓迎します、ご相談ください 【スタッフ数】 女性ケアマネ：5名 男性ケアマネ：3名 女性事務員：2名 |
シフト | 09:00～17:30 休憩時間：60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 【賞与】 ・年2回（5月：貢献度応じて支給額決定、11月：件数に応じて支給額決定） ・令和5年度実績 夏季賞与260,000～310,000円、冬季賞与296,000～500,000円（業績と個人の貢献度により変動） ・評価基準 ■夏季賞与（貢献度を評価） ①ケースへの積極性、②各種加算算定、③PDCA・計画性、④自己管理、⑤ケアマネジメントを自己評価 → 上司評価 → 支給額決定 ■冬季賞与（件数のみを評価） 年間の合計件数を12ヶ月で割った平均件数（要介護換算）を支給。例：月の平均件数が要介護換算40件の場合 → 400,000円支給 【昇給】 ・令和5年度実績 1ヶ月あたり0円～4,000円 【その他】 社会保険完備 退職金制度あり：勤続1年以上 定年制：一律60歳 再雇用あり：65歳 インフルエンザ予防接種、健康診断費用会社負担 業務で使用するタブレット、スマホ、PC、スクーター貸与 通勤：バイク・自転車通勤を希望する場合は、基本会社のものを貸与します。直行直帰が多いため。 |
休日・休暇 | 【年間休日120日】 完全週休2日制 土日祝休み 有給休暇 リフレッシュ休暇7日（試用期間終了後より） 年末年始休暇（12/29～1/3） |
教育制度 | OJT 研修制度あり 資格取得支援制度あり |
試用期間 | 【試用期間6ヵ月】 ・入社時の月給 249,759円～（基本給230,000円＋固定残業代10時間分19,759円） ・6ヵ月後の月給 256,003円～（基本給235,750円＋固定残業代10時間分20,253円） ※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず10時間分の時間外労働を固定残業手当として支給し、超過分は法定通り追加で支給 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【コロナ禍を機に在宅ワークに必要な環境整備をしました】 ・一人1台モバイルパソコンを貸与する為、自宅からVPN接続し、会社サーバーへアクセスが可能。自宅でにいながらエクセル等のファイルを操作できる為、通常業務がこなせます（育児中、介護中の方でも意欲のある方への働く環境を整備しています）。 ・情報共有はビジネスチャット使用（事務所になくてもタイムリーな情報共有、ＴＶ電話でのミーティン実施等） ・介護ソフトはクラウド型を使用しており、訪問時にタイムリーな記録作成ができます。事務所に戻ってから無駄な転機作業を省きます ・提供票送付や実績入力は、ケアプランデータ連携システム利用し無駄を減らします ・スクーター1人1台貸与（スクーターについては、ドライブレコーダー設置済み） 【未経験者について】 トライドケアマネジメントで働くケアマネジャーは、半数以上が未経験からのスタートです。ケアマネジャーはみんな初めは未経験です。会社の理念の中に、『社員の人材育成を重視』を掲げています。一からケアマネジャーを育てることも大事な役割と認識しています。 実務的な新任研修と先輩ケアマネジャーのスーパービジョンで、半年ほどかけ一人立ちできるようサポートしますのでご安心ください。 【スクーター初心者の方へ】 トライドケアマネジメントでは、スクーターに初めて乗るというスタッフもいます。１ヵ月もすれば、みんな上手に乗れるようになっています。入社後、スクーター教習しますのでご安心ください(^^)教習所で練習したり原付免許を取りたいという方は費用を負担します。 ※スクーターは年２回整備士による点検をしているのでご安心ください。遠くのエリアの訪問でも問題なく行けます。通勤用でも貸し出します。 |
インターネットの求人広告でした。
なんだか他の居宅事業所と雰囲気が違うなと感じ、興味本位でクリックしてみました。
居宅の事業所としては珍しい単独型であることも興味を引いた理由の1つでしたが、
なにより理念やメッセージの文面の中で、ケアマネジメントに対する考え方、人材育成・従業員満足に重きを置いている部分を拝見し、数多くある居宅の事業所の中でもこの事業所は一味違うのではないかと感じました。
思っていた通り、1つ1つの業務について丁寧に指導があり、こちらの疑問にも分かりやすく答えて下さいました。
とはいえ順風満帆とはとても言えず、失敗も数多く重ねてきました。
恥ずかしながら、1年と少しの短い入社期間の中で、続けられるか自信を無くしたことは1度ではありません。
そんな中でも私の能力や特性に合った、働き方のアドバイスを受け、良い部分を認めて貰えたことで、少しづつ自身に繋がってきました。
まだまだできないこと、分からないことは数多くありますが、
他の事業所での2年、3年程の密度で色々なことを学べたと感じています。
自分の長所や弱点を強みとして受け入れてくれるこの職場だからこそ、今もこの仕事が続けられていると思っています。
ケアマネジャーの資格を取得はしたものの乳児期の子育て真っ最中であったっため、就職はせずに2年が経過していました。子育てにも慣れ生活リズムをつかめるようになった頃、ふと「資格を取ったからには現場で働きたい」と言う思う様になりました。ケアマネジャーはとにかく大変なイメージがしかありませんでした。未経験の上に子育てをしながら働くことができるのか、保育園の送り迎え、子どもが体調を崩したらどうしよう等、不安も多くありました。そんな中、見つけたのがトライドケアマネジメントでした。募集内容も詳細が分かりやすく、未経験でもしっかりと覚えることができる。何よりも子育てをしながら働けると思いました。直行直帰ができることが子育て中の私にとては一番のメリットでした。ここにしよう！と思い面接を受け、現在に至ります。
働きやすい環境、素敵な人が揃っていました。私が1番不安に思っていた子育てとの両立ですが、ここは難なくクリア。子どもが体調を崩すことも多くありましたが、自分の予定に合わせて休みやすい環境です。休んだところはみんながフォローしてくれます。定時になると「お迎えの時間よ、保育園大丈夫？」等、声をかけてくれたり、出社が難しければ在宅ワークも可能で、担当するご利用者様も自宅と同区内や近隣の区にしてもらっており直行直帰もしやす環境を作ってもらえています。働くスタッフは個性豊かです。それぞれの経験や専門性から惜しみなく色々と教えてくれます。わからないことや行き詰まった時にも相談にのってくれ、理解できるまでしっかりと教えてくれます。仕事の相談もそうですが、育児相談もしながら和気あいあいとした雰囲気の中、働くことができています。
入社して一年が経過しましたがあっという間でした。仕事もプライベートも充実させることができ、有意義な一年だったと感じてます。
入社当初、ケアマネジャーは大変だと思っていましたが、そんなことはありませんでした。それは、「一人でやっているのではない」と感じることができているからです。この一年間、未経験の私が、子育てをしながら働くことができたのは仲間の協力があったからだと実感してます。自分に無理なく働くことができました。
新しいことを吸収するのは大変なことも多く、まだまだ自立できていないところはありますが、自分を受け入れてくれる環境があるからこそ、今後も働き続けていくことができると思っています。
ケアマネジャーとして10年ほど勤め、トライドケアマネジメントを立ち上げました。現在6期目です。
公正中立なケアマネジメントだけに特化し、ケアマネジャーを公平に評価できる会社を作りたいという思いから起業に至りました。
大変な事や上手くいかない事も沢山ありましたが、スタッフをはじめ多くの方に助けていただき今があります。感謝しかありません。
トライドケアマネジメントの自慢はスタッフが素晴らしいことです！
現在、ケアマネ7名、事務員2名、
特定事業所加算Ⅰ、特定事業所医療介護連携加算を算定し業務運営しております。
質の高いケアマネジメントを提供し、今以上に地域に価値を還元できる会社にしたいとお考えております。
単独型のケアマネ事務所はケアマネジメントに特化している半面、併設サービスがないことで収益を拡大することは出来ません。そもそもその流れ自体が問題であり、無駄な給付にもつながっていることは周知の事実といえます。ですが、なぜか国や保険者は抜本的な改革をしません。ケアマネ事務所の約9割が併設型です。
ケアマネだけでは事業を収益化するまでには時間と労力がかかる為、一般的には、
少人数のケアマネを営業マンとして使う → 併設サービスで収益を上げる → 早い時期での収益化につなげる。もはやこのパターンが当たり前です。
単独型ケアマネ事務所は、経営的リスクはあるもののケアマネジャー本来の特性は守られます。
この経営リスクを回避するために、ケアマネ事務所は10人規模になる事が望ましいと考えております。
今後も併設サービスは一切考えておりません。
今まで多くの苦労がありましたが、現在は最上位の加算を算定することでケアマネジメントだけでも、経営を成り立たせることが出来ております。
スタッフのみんなに感謝しております。
トライドケアマネジメントは電子機器やアプリ等、業務で活用できるものはどんどん取り入れます。
一例ですが、ビジネスチャット、スマホ、iPad、VPN接続でのリモートワーク等を取り入れております。
直行直帰や通勤を含めた自転車・スクーターの貸与も行っております。
費用対効果がとれるなら、とにかく活用できるものは活用すスタンスです。
特にリモートワークや直行直帰は、小さなお子さんを育てながら働けるため、仕事に慣れてきたらライフスタイルにあわせて、在宅ワークを取り入れる事も可能です。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシート選考 マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。 記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。 選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 長谷川 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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