グループホーム雁ヶ音（常勤）のケアマネジャー求人

就業応援制度　常勤 20,000円　支給

就業応援制度とは

宮崎県宮崎市

更新日：2024年03月28日

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求人情報

求人職種	ケアマネジャー常勤
関連求人	グループホーム雁ヶ音（パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	グループホームにおけるケアマネ業務及び介護業務全般【仕事内容詳細】 1）グループホーム入居者様のケアプラン作成等 2）月あたりの業務はケアマネ6割、介護4割程度で就いていただきます。 3）2ユニット最大18名を担当していただきます。【応募要件】介護支援専門員（ケアマネジャー）必須【職場概要】定員：入所18名（1ユニット9名×2ユニット）【勤務地】グループホーム雁ヶ音従業員数：18名所在地：宮崎県宮崎市東大宮4-20-15
シフト	08：25～17：30 08：25～12：30
休憩時間	65分
給料例 (常勤)	参考モデル月給207,700円～242,700円基本給145,000円～180,000円 + 諸手当62,700円諸手当内訳勤勉手当：10,000円職務手当：10,000円資格手当：30,000円処遇改善手当：12,700円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当住宅手当：上限24,000円/月通勤手当：上限18,000円/月
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績3.29ヶ月）昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場代無料）退職金制度あり（勤続年数3年以上）定年一律60歳再雇用制度あり（満65歳迄）外来診療費補助制度予防接種補助制度がん検診補助制度各種優待サービス
休日・休暇	シフト制看護休暇介護休暇産前産後休暇育児休暇年次有給休暇夏季休暇リフレッシュ休暇
教育制度	OJT
試用期間	試用期間あり（3ヶ月間：同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	試用期間：3か月（同条件）

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「医療法人春光会」は、医療の提供から入所、通いのサービスまで幅広い事業を展開するグループです。あらゆるサービスを1つの法人で網羅することで、本当に必要なサービスが提供できるのはもちろん、情報共有もスムーズになりご本人、ご家族様のニーズを共有した包括的なケアの実現を可能にしています。

春光会で一緒に働きましょう♪
当グループでは更なるサービス充実の為スタッフを募集中です！充実の福利厚生を備えて働きやすい環境で、あなたも新しいキャリアをスタートしてみませんか？

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．書類選考選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人春光会グループホーム雁ヶ音
施設形態	グループホーム
所在地	〒880-0825 宮崎県宮崎市東大宮4-20-15
職員数	グループホーム雁ヶ音：18名グループホーム思い出つむぎ：18名デイサービス雁ヶ音：8名
関連施設	【医療法人春光会】なかしま外科・内科春光会記念病院グループホーム思い出つむぎグループホーム雁ヶ音デイサービス雁ヶ音介護付有料老人ホーム春光苑ケアトピアみやざき望み苑

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グループホーム雁ヶ音（常勤）のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人春光会グループホーム雁ヶ音が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。