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ケアワークわかくさ(常勤)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

埼玉県さいたま市南区

更新日:2024年03月15日

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年間休日122日♪日祝休み◎残業少なめ◎病院隣接の居宅介護支援事業所での募集!充実の福利厚生で長く勤めやすい職場です☆

  • ケアワークわかくさ(常勤)のケアマネジャー求人メイン写真1

求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務

【業務内容】
ケアプラン作成(30件程度)
訪問調査(訪問エリア:さいたま市南区)
介護全般に関する相談
サービス提供事業所と連絡調整

シフト

平日 08:30~17:30
土曜 08:30~12:30

給料例 (常勤)

参考モデル
月給240,000~円
諸手当内訳
【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:上限40,000円/月
皆勤手当:6,000円
携帯当番手当:平日1,000円、土曜1,500円、日祝2,000円

※経験年数に応じて当院規定で給与を査定致します。

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績3.0ヶ月分)
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能
退職金制度(勤続5年以上)

休日・休暇

【年間休日122日】
4週9休シフト制
日祝休み
夏季休暇
年末年始
有給休暇
産休育休
わかくさ病院は内科・小児科を中心に一次医療及び在宅医療など地域の『かかりつけ医』的な病院です。併設施設のケアサポートセンターでは訪問看護や居宅介護、デイサービスなども実施しており、医療・介護の両面から信頼される病院を目指しています。
当院は、若さあふれる職場環境でスタッフ同士も気軽に相談できるアットホームなところが自慢です!

今回『ケアマネージャー』を募集中です!病院併設のケアワークわかくさにて、ケアプランの作成や訪問調査などをお願いします。病院隣接の施設なので連携が取りやすく、働きやすい環境です!また、手当なども充実しており、残業も少なめなので長く安定して働くことができます!

経験の浅い方やブランクのある方でも丁寧に指導いたしますのでご安心ください!私たちと一緒になって地域医療をやっていきませんか?
皆様のお声掛けをお待ちしております♪

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【応募・問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
(※人事担当が直接確認いたします。)

2.担当者から連絡があります。
(※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。)

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

事務局 渡辺

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人 有隣会 ケアワークわかくさ

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒336-0015
埼玉県 さいたま市南区 太田窪1977

最寄駅

JR京浜東北線 南浦和駅 徒歩 15分

交通アクセス

京浜東北線・武蔵野線「南浦和駅」東口より徒歩15分
JR京浜東北線、武蔵野線『南浦和駅』からバス5分)

設立

2000年4月

職員数

全体:105名

関連施設

わかくさ病院
ありあけ訪問看護ステーション
デイサービスわかくさ
わかくさ在宅介護支援センター

ケアワークわかくさ(常勤)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人 有隣会 ケアワークわかくさが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年04月29日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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