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HOPPAたかの子(パート)の保育士求人

就業応援制度 パート 12,500円 支給

東京都三鷹市

更新日:2024年03月25日

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【三鷹市井口】保育士(パート)の募集です!0~5歳の園児をお預かりする認可保育所でのお仕事です◎

  • HOPPAたかの子(パート)の保育士求人メイン写真1

求人情報

求人職種

保育士パート

募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)

仕事内容

0歳~5歳児の保育補助業務全般

【主な業務】
子どもたちの身の回りのお世話
担任保育士と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
地域と深く関わり、貢献する
施設内の安全点検 など

【応募要件】※必須
保育士資格をお持ちの方
短大、専門卒以上の方
同業他社とのWワークがない方

シフト

07:30~19:30の間のご希望のお時間
※週1日~ご相談ください。

給料例 (パート)

時給:1,240円~1,640円

<詳細>
07:30~09:00 時給:1,540円
09:00~18:00 時給:1,240円
18:00~19:30 時給:1,640円

待遇・福利厚生

昇給:年1回(4月)

社会保険制度完備(扶養内勤務可)
通勤手当支給(上限30,000円/月)

休日・休暇

<毎月お休みは自由に設定OK>
週1日から勤務OK(前月に休み希望を伺いシフトを作成します)
休園日:日祝、GW、年末年始
有給休暇(出勤日数に応じて付与)
【私たちが大切にしていること】
こども達の、そして先生方の笑顔を守っていきたい!
ひとりひとりを大切にする保育◎
仲間を大切にする園が私たちの自慢です!

【京進のほいくえんの保育】
保育と知育の2軸が強みの園です。
「英(国際力) × 知(学ぶ力) × 人(生きる力)を育む」
「イングリッシュタイム」「知育タイム」
幼児さんは「プログラミング」を取り入れ、
子どもたちは日々の遊びの中で習得しています。
「一定時間椅子に座れること」
「先生の話をきちんと聞けること」
「出来たという自己肯定感」など
学習の素地作りを目指しています。

応募・選考について

選考の流れ

【応募・質問・問合せについて】
求人に関するご質問などは「応募フォーム」から24時間受け付けております。
※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。

【採用の流れ】
1.下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。
(※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。)

2.担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。
※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。
※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。
※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当者

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社HOPPA三鷹 HOPPAたかの子

施設形態

保育園

所在地

〒181-0011
東京都 三鷹市 井口1-10-19

交通アクセス

JR「三鷹駅」よりバス10分

関連施設

【親会社】
株式会社京進

【グループ会社】
株式会社HOPPA
社会福祉法人こころざし

HOPPAたかの子(パート)の保育士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社HOPPA三鷹 HOPPAたかの子が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月24日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、12,500円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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