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グループホームひだまりの家(常勤)の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

千葉県千葉市若葉区

更新日:2024年02月22日

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【賞与年4回で年収330万以上!】地域でも歴史のあるグループホーム☆経験の浅い方やブランクのある方歓迎♪職員の定着率の良い職場◎残業殆どなし☆家庭をお持ちの方も両立しながら働けます♪

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求人情報

求人職種

介護職常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

グループホームでの介護業務全般

【業務内容】
食事介助・入浴介助・トイレ誘導など
※調理専門の厨房スタッフがいるので、ユニットではお味噌汁を作ったり、盛り付け作業だけでOKです

【事業所の特徴】
定員27名(3ユニット)
2002年に設立された老舗のグループホームです。利用者様と密に関わっていただけます。

【応募要件】
資格経験不問

シフト

早番 07:00~16:00
日勤 09:00~18:00
遅番 10:00~19:00
夜勤 18:00~08:30
※8時間勤務、月20日~21日勤務、内5日夜勤

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給220,000円
諸手当内訳
※上記給与モデルは月5回の夜勤手当を含みます
※年収330万円前後(経験により変動有)を割って月額を算出しています

【別途支給手当】
資格手当:介護福祉士5,000円、介護支援専門員5,000円
通勤手当:実費支給(上限20,000円/月)

待遇・福利厚生

昇給
賞与・ミニ賞与:年4回
各種社会保険完備
定年65歳
マイカー通勤可
無料駐車場完備

休日・休暇

シフト制
年次有給休暇

教育制度

OJT
各種研修あり
資格取得の会社支援制度あり

試用期間

3ケ月(同条件)
千葉市若葉区『みつわ台駅』より徒歩7分のところにある「グループホーム ひだまりの家」です。2002年開設の地域でも歴史のある事業所です。

当事業所は定員27名、3ユニットで認知症をお持ちの利用者様が住まれています。
「高齢であっても、いつまでも自分らしく住み慣れた環境で生活を送りたい」という期待に応えられるよう、家庭的な雰囲気の中で楽しく穏やかな生活環境を提供することを心がけています。

在席する職員が無理なく働いていただける環境づくりを大切にしています。事業所全体で10年以上働く職員が多く、定着率も良い職場です。
残業はほとんどなく、ご家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。

資格・経験は問いません。お話が好きな方など家庭と両立しながら働きたい方は歓迎です。
事業所見学も随時行っております。まずはお気軽にお問い合わせください。

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などは、フォーム経由またはお電話からお気軽にお問い合わせ下さい◎

【採用の流れ】
1.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合はご相談ください。

2.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

3.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

大越

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社おおこし グループホーム ひだまりの家

施設形態

グループホーム

所在地

〒264-0035
千葉県 千葉市若葉区 東寺山町1067-9

最寄駅

千葉都市モノレール2号線 みつわ台駅 徒歩 7分

交通アクセス

みつわ台二丁目バス停から徒歩6分

設立

2002年1月

職員数

法人全体:70名
事業所:40名

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など

グループホームひだまりの家(常勤)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社おおこし グループホーム ひだまりの家が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年04月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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