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特別養護老人ホーム フランセーズ悠 とみたけ(パート)の准看護師求人

就業応援制度 パート 15,000円 支給

長野県長野市

更新日:2024年03月26日

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求人情報

求人職種

准看護師パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)

仕事内容

特別養護老人ホームでの看護業務

【業務内容】
看護業務全般
健康管理
薬剤管理 など

【応募資格】
短大卒以上
看護師、または准看護師
※普通自動車免許お持ちの方歓迎

【職場情報】
入所定員:77名

シフト

08:30~17:30
※または、09:00~18:00の間
※週4日以上(月140時間以上勤務可能な方)

休憩時間

休憩60分

給料例 (パート)

時給:1,320円~1,440円

基本給:1,260円
正看護師:180円(准看護師:60円)

【別途支給手当】
身だしなみ手当:100円/勤務
オンコール手当:2,000円/回
通勤手当:上限月額12,300円

待遇・福利厚生

昇給あり
社会保険完備(法定通り加入)
マイカー通勤可能(駐車場完備)
通勤手当あり(マイカー通勤の場合は通勤距離に応じて上限12,300円)
制服貸与
食事補助手当あり
予防接種補助
子育て支援制度
正社員登用制度あり

休日・休暇

シフト制
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇

教育制度

OJT
研修制度 ※海外研修実績あり
資格取得支援制度

試用期間

試用期間:2ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
社会福祉法人博悠会は、県内で特別養護老人ホームを中心に9つの福祉事業所を運営しております。心と心のふれあいを大切に笑顔で心温まるサービスを目標に、ご利用者様ご家族様の介護の応援をさせていただいております。

ただいま博悠会では、新たに看護スタッフを募集しております。介護施設未経験の方も丁寧にフォローアップをしていきますので、お気軽にご相談ください。資格取得支援や海外研修実績など教育体制が整備されていますので、働きながらスキルアップをすることも可能です◎

その他ご不明な点などございましたら【応募フォーム】より問い合わせください。ご応募お待ちしております♪

<注目ポイント♪>
介護施設未経験OK!
正社員登用制度あり!
教育体制充実!
子育て支援制度あり!

ストリートビュー

動画メッセージ

博悠会のモットーは、
『あなたの笑顔が見たいから』
『喜ばれなければ意味がない、だから気配り・・・』


職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

■応募の流れ
応募フォームから24時間応募が可能です。

【1.エントリー】
応募フォームから必要事項を入力。

【2.面接日程の調整】
採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。

【3.面接】
履歴書(顔写真つき)持参
※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。

【4.採用決定】
面接後、3日程度を目安に選考結果が通知されます。
入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

人事・総務 小林 サチ子

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人博悠会 特別養護老人ホームフランセーズ悠とみたけ

施設形態

特別養護老人ホーム

所在地

〒381-0006
長野県 長野市 大字富竹弘誓118-1

交通アクセス

長野電鉄長野線「朝陽駅」より車で約5分

職員数

グループ全体:450名

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特別養護老人ホーム フランセーズ悠 とみたけ(パート)の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人博悠会 特別養護老人ホームフランセーズ悠とみたけが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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