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介護老人保健施設 杏の里(常勤)の准看護師求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

熊本県熊本市西区

更新日:2024年04月10日

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介護老人保健施設の入所(定員43名)で看護師の募集【夜勤のできる方】週休2日制◎医療法人運営!クリニック併設で万が一の際も安心の職場環境☆

  • 介護老人保健施設 杏の里(常勤)の准看護師求人メイン写真1

求人情報

求人職種

准看護師常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

介護老人保健施設での入所看護業務

【業務内容】
利用者様の健康管理
バイタルチェック
薬の管理
食事の摂取状況や排泄状況の観察
日常生活の援助など

【施設概要】
定員:43人
療養室数:14部屋
従業員数:32人

シフト

1)07:30~16:30(休憩60分)
2)08:30~17:30(休憩60分)
3)16:00~09:30(休憩180分)

給料例 (常勤)

参考モデル
月給205,100円~270,100円
基本給150,000円~200,000円 + 諸手当55,100円~70,100円
諸手当内訳
職務手当:15,000円/月
皆勤手当:8,000円/月
夜勤手当:30,000〜45,000円(6,000~9,000円×月5回)
処遇改善手当:2,100円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:上限13,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回(業績に応じて)
昇給あり
各種社会保険完備
交通費支給(上限13,000円/月)
マイカー通勤可能(駐車場無料)
制服貸与
退職金制度(勤続3年以上)

休日・休暇

週休2日制
※シフトによる
年次有給休暇(法定通り)

試用期間

6ヶ月間:同条件

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
こんにちは!熊本県熊本市にございます、「医療法人社団杏医会」です。
当院では、医療施設と介護保険施設を併設しています。36年間、地域に根付いた医療・介護を提供すべく邁進してきました。

この度、介護保険施設「杏の里」での夜勤専従准看護師を募集することになりました!職員は、20代から再雇用の70代まで幅広く活躍しております。バリバリの現役の方はもちろん、ブランク明けの方も始めやすい環境ですよ♪

新しい職場という事で分からないことはしっかりサポート致しますので、まずはあなたからのご応募を心よりお待ちしております。

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

理事長  緒方

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人社団杏医会 介護老人保健施設 杏の里

施設形態

介護老人保健施設

所在地

〒860-0082
熊本県 熊本市西区 池田1丁目14-82

最寄駅

熊本電鉄上熊本線 韓々坂駅 徒歩 8分

診療科目

脳神経外科 整形外科 リハビリテーション科 麻酔科

介護老人保健施設 杏の里(常勤)の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人社団杏医会 介護老人保健施設 杏の里が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月09日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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