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ライフケア読谷 介護多機能センター(パート) の准看護師求人

就業応援制度 パート 15,000円 支給

沖縄県中頭郡読谷村

更新日:2024年11月27日

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シフトは週3回~5回◎時間帯は応相談♪実務経験のない方もOK☆ブランク可♪扶養内勤務も歓迎◎クリニックや複数の介護施設が併設された多機能センターです◇

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求人情報

求人職種

准看護師パート

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仕事内容

多機能センターでの看護業務

【主な業務内容】
利用者様のバイタルチェック
内服管理
訓練補助、歩行補助
創傷の処処置
書類業務など

<応募要件>
書類作成(ワード・エクセル)
キーボード操作(電子カルテの為)
※実務経験のない方もサポートしますのでご安心ください!

【職場情報】
定員:25名
平均利用者数:12名/日(うち入浴介助:平均7名)
スタッフ構成:看護師1名+介護スタッフ5名

シフト

①08:30~17:30(休憩60分)
②08:00~18:00 (実働5時間・休憩なし)

週3回~5回が目安です。
時間など柔軟に対応しますのでまずは相談ください♪

給料例 (パート)

時給1,200円

通勤手当あり(上限20,000円/月)

待遇・福利厚生

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり(上限20,000円/月)
制服貸与
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限65歳まで)

休日・休暇

シフト制

教育制度

OJT

試用期間

6ヶ月 同条件

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
ライフケア読谷 介護多機能センターで看護師の募集です!
実務経験のない方やブランクのある方もサポートしますのでご安心ください。シフトは週に3回~5回が目安です。時間帯は相談に応じます♪

当施設は医療法人ライフケア読谷が運営すしております。同じ敷地内には同法人のクリニックやその他介護施設もございます。

少しでもご興味がございましたらお気軽にお問い合わせください!

~利用者様の1日の流れ~

08:30 ~ ・・・・・・ ご自宅へお迎え
09:30 ~ ・・・・・・ 健康チェック(体温、血圧、脈拍等)
10:00 ~ ・・・・・・ 入浴サービス・手工芸
12:00 ~ ・・・・・・ 昼食
        口腔ケア・自由時間(お昼寝、読書、機能訓練など)
14:30 ~ ・・・・・・ レクリエーション・おやつ
16:30 ~ ・・・・・・ ご自宅へお送り

ライフケア読谷 介護多機能センター(パート) の准看護師求人サブ写真1

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応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

総務課 田場 義人

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

ライフケア読谷 介護多機能センター

施設形態

小規模多機能型

所在地

〒904-0324
沖縄県 中頭郡読谷村 字長浜1532番地

交通アクセス

渡慶次公民館から徒歩10分

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医療法人ライフケア読谷

ライフケア読谷 介護多機能センター(パート) の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はライフケア読谷 介護多機能センターが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月26日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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