訪問看護師の給料はなぜ高い？平均年収や手取り・手当の相場、病棟看護師との比較

訪問看護師の平均年収は？

日本看護協会と厚生労働省の最新調査結果に基づくと、訪問看護師の平均年収は約510万円と推計されます。

指標	金額	備考
推定年収	約510万円	算出根拠に基づき推計
平均月給	35.3万円	2025年看護職員実態調査より
賞与	85.6万円	令和7年賃金構造基本統計調査より

出典： 日本看護協会「2025年看護職員実態調査」
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」
※各数値は、100円単位を切り捨てて記載しています。

平均月給は日本看護協会の調査データ、賞与額は「令和7年賃金構造基本統計調査」における看護師全体の平均値を参照しています。

注目すべきは、訪問看護師は基本的に夜勤がないことです。看護師の給料が高いのは「夜勤手当の分」と考えられていましたが、日勤中心の訪問看護師でも高い給与水準にあることが分かりました。

病棟看護師と訪問看護師ではどっちが給料高い？

結論、病棟看護師の方が訪問看護師より給料が高いです。日本看護協会「2025年看護職員実態調査」によると、病院で働く看護師の平均月給は約39.6万円で、訪問看護師の約35.3万円を上回ります。

病院で働く看護師の多くが病棟配属なので、病棟看護師の方が給与が高いと言えます。

病院で働く看護師	訪問看護師
396,126円	353,440円

出典： 日本看護協会「2025年看護職員実態調査」
※小数点以下切り捨てで表示しています。

病棟看護師の方が給料が高い理由はいくつか考えられますが、特に大きいのは夜勤の有無と残業の程度の違いです。

訪問看護師の手取り相場・基本給と手当の種類

日本看護協会「2025年看護職員実態調査」によると、訪問看護ステーションで働く看護師の平均月給は約35.3万円で、うち基本給は約25.9万円でした。

月々の手取りは、額面の75％～85％が目安です（扶養家族の有無などによって変動）。訪問看護師の手取りは28万円前後が相場と言えるでしょう。

平均月給	平均基本給
353,440円	259,760円

出典： 日本看護協会「2025年看護職員実態調査」
※小数点以下切り捨てで表示しています。

上記の月給と基本給から、訪問看護師の手当の合計額は差額の約9.3万円と計算できます。夜勤手当が無い中で、10万円近い手当は多いと言えます。次はその手当の中身についてみていきます。

訪問看護師に支給される主な手当3選

訪問看護師の月々の手当額が高くなる理由は、特有の手当やインセンティブ契約が存在するためです。主な3つの手当の概要と相場は以下の通りです。

手当名	支給相場（目安）
オンコール手当	1,000円～3,000円/回
緊急訪問手当（出動手当）	5,000円/回
インセンティブ手当	1,000円～5,000円/超過1件あたり

オンコール手当とは、業務時間外に緊急電話を携帯し、自宅待機する際に支給される手当です。一般的に平日と土日祝で金額が分かれていて、土日祝の方が高めです。電話対応のみで実際の出動がなかった場合でも支給されます。

緊急訪問手当（出動手当）とは、オンコール待機中などに要請があり、実際に夜間・休日の緊急訪問を行った際に別途支給される手当です。全国訪問看護事業協会の調査（2016年）では、「1回5,000円」とするステーションが最多となっています。

インセンティブ手当は、あらかじめ設定された基準（例：月80件）を超える訪問を行った際、歩合給として加算される手当です。職場によっては、訪問した件数すべてに対して少額を上乗せするケースもあります。

パートで働く訪問看護師の時給

訪問看護師の時給については、公的な統計資料がありません。コメディカルドットコムに掲載されている求人から傾向を紹介します。前提として都道府県、運営者（株式会社、医療法人など）によってかなり金額が異なります。

訪問看護師の時給相場は1,700円～2,200円程度です。東京都など都市部の求人では時給3,000円を上回ることが珍しくありません。病院やクリニックのパートと比べて、高めに設定されることが多いです。

時給が高い事業所を見ると、株式会社が運営しているケースがほとんどです。また複数事業所を展開していることが分かります。

お住まいの地域の訪問看護ステーションの時給がどれくらいか気になる方は、ぜひ実際に求人を見てみてください。

訪問看護師の給料が高いのはどうして？

訪問看護師の給料が高い理由、そして今後も上がっていくと考えられる理由を紹介します。

給料・時給が高めに設定されている3つの理由

① 圧倒的な需要拡大（高齢化のピーク）：自宅療養（在宅医療）を選ぶ高齢者は年々増加しており、訪問看護のニーズは過去最高に高まっています。日本全体で、病院の病床数は減少していますが、訪問看護ステーションの数は毎年増加しています。

② 深刻な人手不足と待遇改善：需要に対して看護師の数が圧倒的に不足しています。ステーション側は優秀な人材を確保するため、競うように基本給や時給、福利厚生などの待遇を好条件に引き上げています。

③ 頑張りが直結するインセンティブ（歩合）制：病棟看護師や外来看護師とは異なり、「訪問件数」や「指名（リピート）」がダイレクトに給与へ上乗せされる評価制度を導入している事業所が多いためです。

国策として訪問看護が後押しされている

高齢化社会が進む中で、国の方針により入院期間が短縮化され、在宅療養への移行が急ピッチで進んでいます。在宅生活を支えるには、訪問看護ステーションの24時間対応体制（オンコール）を維持する必要があり、看護師の確保のために処遇改善が進んでいます。

2024年度診療報酬改定では、「訪問看護ベースアップ評価料」が新設されて賃上げ目標が設定されました。そして、2026年度診療報酬改定では、訪問看護ベースアップ評価料が引き上げられました。今後もこの流れは続くでしょう。

高収入と理想の働き方を両立できる訪問看護へ

最新データによると、訪問看護師の平均年収は約510万円と推計できます。病棟看護師と比較するとやや下回るものの、夜勤なし・残業少なめという「日勤中心の働き方」を考慮すれば、コスパや待遇の満足度は非常に高いと言えます。

訪問看護師の時給相場は1,700円～2,200円です。東京都など都市部では時給3,000円を上回ることもあり、パートの時給では病棟看護師やクリニックの外来看護師を上回る傾向が見られました。

「コメディカルドットコム」では、高インセンティブの常勤求人から高時給のパート求人まで、全国の訪問看護求人を多数掲載しています。会員登録不要で求人を見ることができるので、どんな職場があるのかぜひ自身の目で確認してみてください。