グループホームけやき元橋本館（エリマネ/常勤）の支援員求人
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求人情報
求人職種 | 支援員常勤 |
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仕事内容 | 障がい者グループホームにおけるマネジメント業務
【業務内容】
(1) 施設運営管理・指導
施設の稼働率確保、スタッフ定着率向上
現場の課題を定期的にヒアリングし、改善策を企画・実行
サービス利用者様の満足度向上につながる運営体制の整備
帳票類の管理・作成指導、内部監査対応
法令・運営基準に基づいた書類のチェック、スタッフへの指導
監査時の準備や改善策のフォローアップ
(2) スタッフマネジメント・育成
スタッフの相談対応・業務サポート
シフト管理や勤怠管理、職場の悩みへのアドバイス
ユニットリーダーの育成を含むチームビルディング
人材定着・採用戦略
採用計画の立案、面接対応
新人研修やフォローアップの仕組みづくり
(3) 営業計画・KPI管理
営業計画の指導・稼働率管理
利用者数を適正に維持しつつ、収益バランスとサービスの質を両立
目標達成に向けたKPI設定と進捗モニタリング
経営数値管理・リスクマネジメント
予算や経費の管理、短期・中期計画の策定サポート
事業拡大に伴うリスク抽出と対策立案
(4) 運営プロセス改善・業務効率化
業務フロー最適化
ITシステムの導入やマニュアル整備で、スタッフの負荷軽減とサービス品質向上を目指す
品質向上施策の推進
利用者様からのフィードバックを活かし、継続的な改善を実施
(5) 社内外との連携・交渉
行政対応・各種申請業務
自治体との折衝や許認可申請、支援制度の活用
社内各部署・外部業者との連携
設備管理や医療機関との連携調整などを行い、スムーズな運営をサポート
【応募要件】
資格・経験不問 |
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1.若手のアイデアが即戦力に――30代代表・副代表のもと、20代管理職も活躍中！
経営陣が30代という若い組織だからこそ、上下関係に縛られずに意見を発信できる風土があります。
実績を出せばすぐに評価され、20代でも部長ポジションに抜擢されるなど、スピード感のあるキャリア形成が可能です。
2.年齢より結果を重視――最短ルートで昇進が目指せる評価制度
大手社会福祉法人のように「上が詰まっていて昇進できない」状況は一切ありません。
成果を上げれば年次や年齢に関係なく責任あるポジションを任せてもらえるため、自らの努力と実力次第で思い描くキャリアを実現できます。
3.拡大フェーズに飛び込むチャンス――全国展開をリードする立役者に！
事業拡大を加速する今、ポジションが次々と新設されています。
入社早期から重要プロジェクトに参画できるだけでなく、全国への事業展開をけん引するリーダーシップを発揮することも十分可能。
自らの仕事が組織の未来を大きく動かすやりがいを実感できます。
～活躍中の若手管理職の声～
26歳:入社1年目
＜メッセージ＞
新卒入社した会社では、コンサルタントとして企業の課題解決を支援していました。
縁あって転職をしましたが、私のような業界未経験でも、入社3ヶ月目で立ち上げ責任者を任せてもらっています。
実際に介護や福祉と聞くとキャリアアップのイメージが湧きづらいかもしれませんが、この会社は特に若い人たちが活躍できる土壌が整っていると思います！
