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ファミール産院きみつの医療事務求人

就業応援制度 常勤 2,000円 パート 1,000円 支給

千葉県君津市

更新日:2022年11月17日

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産婦人科外来での医療事務の募集◆資格・経験不問◆楽しくて幸せなお産をサポート!職種間の垣根なくスタッフ全員で妊娠・出産・子育てのトータルケアを目指しています◎

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求人情報

求人職種

医療事務常勤パート

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募集雇用形態

  • 日勤常勤
  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)
  • 扶養内パート

仕事内容

産婦人科での受付及び診療報酬請求業務
*産科での経験・資格等は問いません。安心して出産に臨んでいただけるよう、妊娠から産後のケアまで深く関わり、職種の垣根なくスタッフ全員でサポートいたします。

シフト

【正職員】
月~土 8:30~17:30
※休診日:日曜祝日

【パート職員】
08:30~17:30の間で6時間以上、週2~5日程度(時間・日数は応相談)

給料例 (常勤)

参考モデル
月給180,000~円
基本給175,000~円
諸手当内訳
※月給に地域手当が含まれます。
※経験に応じて上記給与幅で査定いたします。

▼別途支給手当
役職手当 10,000円~
育児手当:未就学児10,000円~20,000円
資格手当:12,000円

給料例 (パート)

時給1000円〜

待遇・福利厚生

賞与年2回
昇給年1回
各種社会保険完備
交通費支給(最大40,000円)
マイカー通勤可能
育児手当:未就学児10,000円~20,000円
定年制:60歳(再雇用65歳)
退職金制度

休日・休暇

産休育休
有給休暇

教育制度

スキルアップのための研修費補助制度
ファミール産院君津は、2014年1月に開院いたしました。君津市をはじめ、木更津市・富津市・袖ケ浦市から多くの患者様が来院されています。『日本一幸せなお産をしよう』を理念に、職種に関係なくスタッフ一丸となって、妊娠・出産・子育てをケアできるようにしています。

「こんなお産がしたい!」という想いを実現する、病院らしくない病院です。


これまで産科でのご経験がないスタッフも活躍しております!パートでの勤務も可能ですので、ご家庭と両立されたい方も歓迎いたします。

ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください♪

基本情報

事業所名

ファミール産院きみつ

施設形態

産婦人科

所在地

〒299-1127
千葉県 君津市 郡1-5-4

交通アクセス

内房線『君津駅』車で10分
※「郡の杜」停留所下車徒歩約5分

設立

2014年1月

職員数

グループ全体:約320名
事業所:約40名

診療科目

産婦人科

病床数

一般病床 14床

外来患者数

100人/日

関連施設

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ファミール産院つだぬま

ホームページ

http://www.famil-s-kimitsu.com

応募・お問い合わせ先

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

佐藤

電話番号

電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。
電話番号 043-224-2230

ファミール産院きみつの医療事務求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はファミール産院きみつが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2023年01月16日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、常勤の場合 2,000円、パートの場合 1,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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