日田市の医療事務求人・転職情報【2024年4月最新】

関連順月給順時給順日給順

日田中央病院(パート)の医療事務求人

大分県日田市

更新日:2024年04月15日

9時から13時の午前パートの募集♪ミニボーナスあり◎就学前まで対象の院内保育所あり!JR線「日田駅」より徒歩10分の好立地☆

一般病院(85床)での医事業務【主な業務内容】一般・医療事務窓口での受付業務保険請求等医療事務業務【応募要件】未経験可◎働きながらレセプトを学ぶことができます!

日田中央病院(パート)の医療事務求人の写真

求人職種

医療事務パート

給料

時給
:1000円~1200円

勤務地

大分県日田市淡窓2-5-17

JR日田彦山線「日田駅」徒歩10分

就業応援制度 パート 2,500円支給

五反田病院(常勤)の医療事務求人

大分県日田市

更新日:2024年03月29日

医療事務・レセプト経験者の募集!福利厚生充実◎若いスタッフからベテランまで幅広い年齢層のスタッフがバランスよく働く活気のある病院です☆

病院(66床)での医事業務【主な業務内容】窓口受付業務保険請求業務文書作成業務など※特性に合った業務をお願いします。【応募要件】医療事務経験者(保険請求業務)

五反田病院(常勤)の医療事務求人の写真

求人職種

医療事務常勤

給料

月給
:17万円~22.5万円

勤務地

大分県日田市大字竹田395-1

就業応援制度 常勤 5,000円支給

医療法人至誠会 城谷病院(常勤)の医療事務求人

大分県日田市

更新日:2024年03月15日

JR久大本線「日田駅」徒歩3分☆賞与実績4ヶ月分◎クラークの経験は必要ありません!全32床の療養型病院です♪

全32床の療養型病院での医療事務業務【業務内容】1.病院の受付業務来客応対、電話応対診察券、保険証の確認、問診表記入のご案内カルテ作成、準備等。2.保険診療の会計業務診療費の計算3.レセプト業務レセプ...

医療法人至誠会 城谷病院(常勤)の医療事務求人の写真

求人職種

医療事務常勤

給料

月給
:15.3万円~16.5万円

勤務地

大分県日田市元町16番22号

JR日田彦山線「日田駅」徒歩3分

就業応援制度 常勤 5,000円支給

医療法人至誠会 城谷病院(パート)の医療事務求人

大分県日田市

更新日:2024年03月15日

接客の経験があれば応募可能◎医療事務にチャレンジしてみませんか?週2日からOK♪R久大本線「日田駅」徒歩3分☆地域に根差した32床の療養型病院です!

療養型病院(32床)での医療事務業務【業務内容】1.レセプト業務レセプト(診療報酬請求書)作成、点検業務等※紙カルテを使用しています2.病院の受付業務来客応対、電話応対、保険証の確認カルテ作成、準備等...

医療法人至誠会 城谷病院(パート)の医療事務求人の写真

求人職種

医療事務パート

給料

時給
:900円~1100円

勤務地

大分県日田市元町16番22号

JR日田彦山線「日田駅」徒歩3分

就業応援制度 パート 2,500円支給

日田中央病院(常勤)の医療事務求人

大分県日田市

更新日:2024年04月16日

残業ほぼ無し◎働きながらレセプトを学ぶことができます!就学前まで対象の院内保育所あり!JR線「日田駅」より徒歩10分の好立地☆

一般病院(85床)での医事業務【主な業務内容】一般・医療事務窓口での受付業務保険請求等医療事務業務クラーク業務【応募要件】未経験可◎働きながらレセプトを学ぶことができます!

日田中央病院(常勤)の医療事務求人の写真

求人職種

医療事務常勤

給料

月給
:15.7万円~22.2万円

勤務地

大分県日田市淡窓2-5-17

JR日田彦山線「日田駅」徒歩10分

就業応援制度 常勤 5,000円支給

大分県の医療事務の口コミ・評判

30歳 女性 大分県
医療事務
利用満足度
★★★★☆

条件が絞れるので、希望する求人が探しやすかった。

医療事務の転職にオススメの記事

大分県日田市の医療事務の求人に関するよくある質問

大分県日田市の医療事務の求人は何件掲載中ですか?

コメディカルドットコムでは、現在5件の大分県日田市の医療事務求人を掲載しています。掲載中の求人は事業所が直接募集している公式求人なので、応募後はメッセージ機能を使い採用担当者と直接やり取りが可能です。

大分県日田市の医療事務の給与はどのくらいですか?

コメディカルドットコムで掲載中の大分県日田市の医療事務の月給は、最低15.3万円、最高22.5万円です。
また、大分県日田市の医療事務の時給は最低900円、最高1,200円です。
※給与データは2024年04月16日に取得したデータを使用して算出しています。

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