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医療法人松生会松田病院（日勤常勤）の看護助手求人

就業応援制度　常勤 15,000円　支給

就業応援制度とは

熊本県宇城市

更新日：2024年02月19日

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日勤のみの看護助手業務！資格経験不問◎残業ほとんどなし◎保育所手当もあり、子育てを応援◎男性スタッフも多数活躍中！

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求人情報

求人職種	看護助手常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	看護師の助手・病棟における介護業務全般入浴介助、食事介助、居室内の清掃など【病院概要】病床数 -認知症治療病棟：50床 -精神一般病棟：70床 -精神療養病棟：60床看護基準：精神15対1 夜勤体制：看護師1～2名 / 看護助手1～2名男性介護士：15名程度 ◎資格経験不問
シフト	日勤 08:30～17:00（休憩60分） ◎日勤帯のみの勤務となります！ ◎残業ほとんどなし
給料例 (常勤)	参考モデル月給148,000円～153,000円基本給135,000円～140,000円 + 諸手当13,000円諸手当内訳業務手当：10,000円精勤手当：3,000円【別途支給手当】時間外手当通勤手当：実費支給（月額上限20,000円）保育所手当：8,000円（3歳以上） / 13,000円（3歳未満）家族手当：9,000円住宅手当：7,000円
待遇・福利厚生	賞与年2回（前年度実績3.0ヵ月）昇給あり各種社会保険完備通勤手当家族手当住宅手当マイカー通勤可能退職金制度（勤続3年以上）
休日・休暇	年間休日105日有給休暇慶弔休暇育休産休
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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宇城市松橋町にある「医療法人松生会松田病院」で看護助手を募集中です！当院は180床を有する精神科病院です。認知症による物忘れの診断、認知症に伴う精神症状、アルコール依存症の方への治療、ARP（アルコールリハビリテーションプログラム）、うつ病、パニック障害などの気分障害、不安神経症状患者様への治療、統合失調症の患者様への治療を行っております。また、デイケアや訪問看護も備え、地域の医療・福祉にも貢献しております。

▼▼▼要チェックポイント▼▼▼
・資格経験不問！
・残業はほとんどありません！
・保育所手当もあり、子育てを応援！

経験がない方！ブランクがある方！ご安心ください。私たちがしっかりと教えていきます！一緒にスキルアップしていきましょう！ご質問やご相談などありましたら、お気軽に応募・質問ボタンからお問い合わせください。

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応募・選考について

選考の流れ	【お問合せについて】求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。担当者が直接お答えいたします。【採用の流れ】１．フォームからお問合せ下記のフォームから必要事項をご入力ください。後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ ２．見学（希望者のみ）事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）、資格免許コピー持参 ↓ ４．採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	事務長　松田
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人松生会松田病院
施設形態	精神科病院
所在地	〒869-0542 熊本県宇城市松橋町豊崎1962-1
最寄駅	JR鹿児島本線(博多～八代) 松橋駅徒歩 15分
交通アクセス	鹿児島本線「松橋駅」より徒歩15分
設立	1964年9月
職員数	102人
診療科目	精神科　神経科　心療内科
病床数	認知症治療病棟：50床精神一般病棟：70床精神療養病棟：60床
外来患者数	約20人/日
看護基準	精神：15対1

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医療法人松生会松田病院（日勤常勤）の看護助手求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人松生会松田病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年04月19日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。