私立稲美中央病院（常勤）の看護助手求人

就業応援制度　常勤 15,000円　支給

就業応援制度とは

兵庫県加古郡稲美町

更新日：2024年04月11日

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賞与支給実績4.0カ月分あり！日勤のみの勤務もご相談可能です☆【無資格・未経験の方も歓迎しています！】

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求人情報

求人職種	看護助手常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）日勤常勤
仕事内容	病棟での看護補助業務【業務内容】身体ケア（食事・排泄・入浴など）衛生管理・環境整備生活やケア内容についての記録・報告看護師など、他職種との連携【応募に際して】無資格・未経験の方も歓迎しています！
シフト	日勤 08：30～17：00 夜勤 16：30～09：00 ※日勤のみの勤務も可能です◎
給料例 (常勤)	参考モデル月給172,713円～198,104円基本給155,290円～178,800円 + 諸手当17,423円～19,304円諸手当内訳調整手当：12,423円～14,304円介護手当：5,000円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当通勤手当：上限10,000円/月皆勤手当：7,000円夜勤手当：8,000円/回
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績4.0ヶ月）昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場代無料）通勤手当あり退職金制度あり（勤続年数2年以上）
休日・休暇	4週8休制夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇年次有給休暇
教育制度	OJT
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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「私立稲美中央病院」は、兵庫県加古郡稲美町にある134床の地域密着型の病院です。
二次救急の輪番病院として、地域の救急医療を担う一方、2001年に開設した療養病棟で、慢性期疾患を抱える方の長期療養にも力を入れています。2019年8月からは訪問診療を開始し、在宅医療への貢献も深めています。2020年1月には、回復期リハビリテーション病棟を新設、病床も134床に増床し新病院としてオープンしました！

当院は、「看護助手」を現在募集中です！
入院患者様の身の回りのお世話が主な業務です。無資格・未経験の方も歓迎しています◎ご興味のある方は、事前見学も承っていますので【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください！

【注目ポイント！】
2020年1月に新築移転！綺麗な環境で働くことが出来ます◎
賞与実績4.0カ月！頑張りがきちんと評価されます♪

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	安田
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人社団いなみ会私立稲美中央病院
施設形態	一般病院
所在地	〒675-1114 兵庫県加古郡稲美町稲美町国安1286-23
交通アクセス	車にて明石西インターより北に20分
設立	1992年5月
職員数	155人
診療科目	消化器外科　肛門外科　外科　内科　整形外科　消化器内科　循環器内科　眼科　耳鼻咽喉科　リハビリテーション科
病床数	全134床一般　　50床療養　　54床回復期　30床
外来患者数	100人/日
手術件数	50件/年間
看護基準	地域一般　13対1 回復期リハビリテーション　15対1 療養　20対1

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私立稲美中央病院（常勤）の看護助手求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人社団いなみ会私立稲美中央病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月10日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。