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特別養護老人ホーム コモエスタにしわき(常勤)の看護師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

兵庫県西脇市

更新日:2024年04月12日

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特別養護老人ホームで働くスタッフを募集しています!母体が病院の特養ですので、サポート体制が充実・緊急時の対応も病院スタッフが対応いたします!

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求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)
  • 日勤常勤

仕事内容

特別養護老人ホームでの看護師業務

シフト

日勤 09:15~18:15
早出 07:00~16:00
遅出 13:00~22:00
夜勤 21:45~07:45

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給289,540円~331,900円
基本給199,540円~241,900円 + 諸手当90,000円
諸手当内訳
正看職種手当:50,000円
夜勤手当:40,000円(10,000円/回)
※上記は夜勤手当を含んだ給与モデルとなります。

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:上限50,000円

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績3.6ヶ月)
昇給:年1回
社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場あり)
退職金制度(勤続3年以上)
法人保育園「西脇さくら保育園」
-定員:60名(うち地域枠12名)
-対象:未就学児(0歳~5歳のクラス制)、学童
-保育時間:7時半~18時半(条件により延長保育あり)
-場所:西脇市黒田庄町田高326番1(当施設から車で23分)

休日・休暇

4週8休制(年間休日116日)
年次有給休暇
慶弔休暇
産休育休
介護休暇
看護休暇
年1回の1週間連続休暇制度あり

教育制度

OJT

試用期間

3か月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

奨学金制度あり
「社会医療法人社団正峰会 特別養護老人ホーム コモエスタにしわき」です。当施設は2016年春に開設された入所定員50名・ショートステイ定員10名、デイケア定員25名の特養です。社会医療法人社団正峰会が運営している、母体が病院の特養ですので、サポート体制が充実しているのが特徴です。緊急時の対応も病院スタッフが対応いたしますので、安心して勤務いただけます。

≪スタッフ募集中!≫
現在わたしたちと一緒に働くスタッフを募集しています。経験の浅い方やブランクのある方の応募も大歓迎。一緒に施設を作っていきませんか?ご興味をもたれた方、まずはお気軽にお問い合わせください◎

★安心の正峰会グループ★

西脇市を中心に20以上の医療・介護・福祉施設を持つ「社会医療法人社団正峰会」の施設として、他の施設との連携を密にとりながら職員一同サービスの提供に励みます。

特別養護老人ホーム コモエスタにしわき(常勤)の看護師求人サブ写真1

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたしますので、お気軽にお問合せください。

【採用の流れ】
1.フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合は、お気軽にご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

採用担当 田中

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

特別養護老人ホーム コモエスタにしわき(常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会医療法人社団 正峰会 特別養護老人ホーム コモエスタにしわきが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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