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埼玉県さいたま市浦和区
更新日:2025年12月02日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ■ 管理者の業務内容は? ~1日の業務の流れ~ 8時30分 :朝礼 9時00分:入居者様の状態把握、職員への教育、現場での業務 10時00分:新規の方のお受け入れ 12時00分:休憩 13時00分:訪問診療の医師等への対応 15時00分:勤怠管理・請求業務の管理 16時30分:夜勤者への申し送り 17時30分:業務終了 <業務内容> 利用者様の状況把握 看護師・介護士のサポート育成 外部機関やご家族との連携 請求(レセプト)業務の管理 職員の勤怠管理 など ※業務変更範囲:会社の定める業務内容 ◎スポーツで例えるならキャプテン! ベンチで指示を出す監督というよりも、現場で一緒にプレーしながらチームを中心で引っ張るキャプテンが、医心館の看護管理者です |
必須経験・スキル |
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シフト | 08:30~17:30 ※夜勤・オンコールはありません。 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 無料駐車場完備 交通費:上限3万円(バス通勤可) 車通勤の方にはガソリン代を支給 給与日:毎月15日支払い 賞与:7月・12月支給(前年度実績3.5ヶ月) 制服:無料貸与(上3枚、下3枚) 産休・育休制度(規定あり) 退職金制度(規定あり) 社会保険(健康保険、厚生年金) 各種保険(雇用保険、労災保険) 各種手当(固定残業代、役職手当、資格手当等) 受動喫煙:対策あり(屋内禁煙) 就業場所:(変更の範囲)会社の定める就業場所 |
休日・休暇 | 週休2日(シフト制) 年間休日:115日(夏季冬季休暇含む) 有給休暇:4月or10月付与 |
教育制度 | ■ 未経験でも安心!手厚い研修とサポート体制 医心館では、管理職未経験・施設経験ゼロの方でも安心してスタートできる研修体制を整えています! 「管理者になれるか不安…」「施設運営の経験がない…」という方も、万全のフォローアップシステムでしっかりサポートします。 ■ 3ステップでしっかり学べる「管理者育成プログラム」 (1) 既存拠点でのOJT研修(1~2ヶ月) ・現役の管理者と一緒に業務を学び、実際の現場を経験! ・管理者の役割や業務の流れを実践的に学べる ・スタッフとの関わり方や、多職種連携のコツも学習 (2) 本社での管理者研修(2日間) ・カリキュラムに沿った体系的な研修で基礎を習得 ・施設運営・管理の基本、訪問看護・終末期ケアの質管理を学ぶ ・グループワークを通じて、実践的な知識を身につける (3) 独り立ち後も徹底フォロー! ・「困ったことがあれば本社運営部の看護師がすぐに駆けつける!」 ・先輩管理者や周囲の拠点と連携し、安心して業務を進められる ・「ひとりにはしない」チームで支える環境! ■ 管理者研修カリキュラム(本社研修) 管理職の経験がない方でも、医心館の管理職として必要な知識を2日間に分けて習得できる実践的なカリキュラムを実施! ■ 学べる内容 ・医心館の理念・構造(施設の仕組みを理解) ・管理者業務の基礎(役割・業務の流れを習得) ・制度・施設運営の理解(病院との違いを明確に) ・訪問看護の運営知識(地域医療との連携を学ぶ) ・終末期看護の質管理(「その人らしい最期」を支えるために) ・感染管理・情報システム(施設管理者としての重要な役割) ・グループワーク・発表(実践的に学べるワークショップ形式) |
試用期間 | ※試用期間なし ※但し、6か月間の準社員(有期雇用)期間があり、特に問題がなければ正社員(無期雇用)として再契約しております。 ※期間中の条件の変更なし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【応募資格】 看護師免許必須(准看護師不可) 臨床経験7年以上(大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方) ◇ こんな方におすすめ! 急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 マネジメント未経験でも、チャレンジ精神を持っている方 【以下の経験をお持ちの方は大歓迎!】 ◇ 管理職未経験でもOK! 看護の現場経験を活かし、ステップアップしたい方を歓迎します! ・ 看護師経験10年以上(トータル) ・ 大学病院・公立病院・公的病院 または 地域中核病院での勤務経験がある方 ・ 主任・リーダー経験がある方(病棟・外来・訪問看護など) ・ 訪問看護ステーションでの管理者経験がある方 ◇ こんな方が活躍しています! ・ 病棟でのリーダー業務を経験し、さらにマネジメントに挑戦したい方 ・ 訪問看護や在宅医療の分野に興味がある方 ・ 終末期医療・ホスピスケアに関心を持ち、患者様に寄り添いたい方 ■求める人物像 【こんな方をお待ちしています!】 ◇ 医心館では、病院では叶えられなかった「その人らしい看護」を実現できます。 ・ 一人ひとりに寄り添った「本当に必要な看護」がしたい方 ・ 病院では時間や制度の制約があり、できなかったケアを実践したい方 ・ チームで協力しながら、新しい看護の形を創りたい方 ・ 病院以外の働き方に挑戦したいが、しっかりとしたサポート体制のある環境を探している方 ・ 看護の経験を活かしながら、管理職・マネジメントにも挑戦したい方 |
国立がん研究センター中央病院に看護師として勤務した後、国立病院機構東京医療センターや同水戸医療センター等の管理職を経て厚生労働省へ出向、国立がん研究センター中央病院の看護部長に就任。
それからキャリアの“集大成の場”として当社を選ぶ。現在は全国各地に点在する医心館の運営をサポートする看護介護部の部長を務める。
長年の看護業務の功績が認められ、令和4年春の叙勲において、「瑞宝双光章」を受章しました!
■ まずは気軽に!看護管理者のオンライン説明会 開催中!
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・ 応募前に、医心館の看護管理者の働き方や業務内容について詳しく知ることができる説明会です。
・「話を聞くだけ」でもOK! 転職を迷っている方も歓迎!
・ スマホ・PCから簡単に参加可能! 場所を選ばず気軽にご参加いただけます。
■ こんな方におすすめ!
・ 病院勤務の経験を活かし、キャリアアップを考えている方
・ 管理職未経験だけど、挑戦してみたい方
・「病院と医心館の違い」を知りたい方
・ 夜勤なし・ワークライフバランスの取れた働き方に興味がある方
・ まずは話を聞いてみて、転職の選択肢を広げたい方
■ 参加方法
ご希望の方は 「オンライン説明会希望」 とお知らせください!
日程の詳細をお知らせします。
「話を聞くだけ」の参加もOK!まずはお気軽にご連絡ください!
看護管理者の1日「医心館へ入社したきっかけ」「医心館での看護のやりがい」などがわかります。 |
せん妄が激しくなっている末期がんの女性と、その女性が昔経営していた飲み屋で働いている話題に話を合わせていると、どんどん笑顔が増えてきたんです
「今日はいつ頃(何時に)これるの~」と常連客と思って話をするようになり、最期も「またきてね~」と笑顔で眠るように息を引き取られて
ご家族もそのことを知っていて、「本当にもう~」と
スタッフとともに、涙ではなく、笑いながら見送ることができました
医心館での入居者様の最期の迎え方は、どの方も心に残ります。
入居者様をご家族が囲み「ありがとう」や「あちらに行っても元気でね」などの声をかけていて、不思議と泣いている方は少ないんです。
ご逝去した後は、必ず私たちスタッフに「ここで最期を迎えられて本当によかったです」と言ってくださいます。
筋力の低下で、ナースコールが押せなくなってきたか入居者様に、バーを下すだけでナースコールが鳴るような装置を、スタッフ全員で考えました
ベッドに設置して、実際に試してみてナースコールが鳴った時の利用者様、スタッフの笑顔が忘れられません
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.担当者から折り返し連絡があります。 ↓ 3.面接 ※スマホやPCを利用した簡単操作のWEB面接実施中 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |




