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デイサービスおれんじ(常勤)の看護師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

沖縄県宜野湾市

更新日:2024年03月06日

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【毎週日曜お休み◎日勤のみ】宜野湾市のデイサービスセンターで看護師募集中!育休取得・復職がしやすい、職員にやさしい職場です♪【ゆいレール「てだこ浦西駅」車5分|宜野湾市嘉数】

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求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

デイサービス・デイケアでの看護業務

【主な業務内容】
利用者様のバイタルチェック(体温・血圧などの測定や管理)
内服管理(服薬内容の確認や配薬)
応急処置や急変時の対応
創傷の処置 など

【職場情報】
定員:60名
スタッフ構成:看護師4名+介護スタッフ16名

必須経験・スキル

  • 実務経験5年以上

シフト

08:30~17:30(休憩60分)

※残業なし

給料例 (常勤)

参考モデル
月給210,000円~225,000円
基本給180,000円 + 諸手当30,000円〜45,000円
諸手当内訳
資格手当:20,000円〜25,000円
調整手当:10,000円~20,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定します。

【別途支給手当】
時間外手当
処遇改善手当
通勤手当:上限15,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回
昇給あり
各種社会保険完備
24時間ケガと病気を補償する保険加入(全額会社負担)
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり
制服貸与
定年制(一律60歳)

休日・休暇

月9休(2月のみ8休)
毎週日曜休み(特別休あり)
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇

試用期間

試用期間:あり(3ヶ月)
【条件】
准看護師:1,250円/h
正看護師:1,400円/h

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
ゆいレール「てだこ浦西駅」から車で5分ほど、沖縄県宜野湾市嘉数にあります「デイサービスおれんじ」では現在、看護師を募集中です!

【デイサービスおれんじについて】
午前のみ・午後のみの半日型のデイサービスと、朝から夕方までの1日型のデイサービスがあり、どちらを利用するか選ぶことができます。
理学療法士、柔道整復師、言語聴覚士と、リハビリスタッフが多く働いています。
月に数回、屋外活動支援もあります。
送迎、健康チェック、入浴、食事、集団・個別リハビリ、カラオケ、屋外活動、おやつサークル、誕生日会、季節のイベント等を実施しています。

【求人担当おすすめポイント】
1. 育休取得実績・復職制度あり
2. 勤務は日勤のみ+毎週日曜休み
3. 10代~70代が幅広く活躍中

ぜひお気軽にご応募ください!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当まで

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社KINA デイサービスおれんじ

施設形態

デイサービス・デイケア

所在地

〒901-2226
沖縄県 宜野湾市 嘉数2丁目2番1号 広栄メディカルビル5F

設立

2010年4月

職員数

企業全体
120人
就業場所
26人(うち女性:21人、パート:8人)

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デイサービスおれんじ(常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社KINA デイサービスおれんじが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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