認知症医療に向き合いながら無理なく働ける｜医療法人社団みどり会　武里病院

認知症医療を一貫して支え、安心して長く働ける環境が整った専門病院

ー武里病院の事業内容について教えてください。

武里病院は、認知症に特化した医療を提供する専門病院で、埼玉県東部医療圏では初の認知症専門病院として開院しました。もともとは慢性期の療養を目的としたケアを中心にスタートしましたが、認知症の患者さまの中には急性期の治療が必要なケースも多く、そうしたニーズに応えるために治療病棟を増設し、現在では急性期から慢性期まで一貫して対応できる体制を整えています。

認知症は対応が難しいケースも多く、一般病院では受け入れが困難な場面もありますが、そういった患者さまを受け入れ、専門的な医療とケアを提供できることが当院の大きな役割だと感じています。

また、病院単体だけでなく、介護医療院も含めた法人全体で、医療と介護を連携させながら支援している点も特徴です。認知症の方やご家族が抱える不安や課題に対して、医療・介護の両面から継続的に関われる体制を大切にしています。職員についても幅広い年代が在籍しており、外国人スタッフも多く、多様な人材が協力しながら現場を支えています。

ー武里病院の魅力や他施設との違いは何ですか？

武里病院の魅力は、働きやすい環境が整っている点です。

特に残業がほとんどなく、日々の業務が時間内で完結するように調整されているため、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境になっています。医療現場というと忙しくて帰れないイメージを持たれる方も多いと思いますが、当院ではそういった負担をできるだけ減らし、無理なく働き続けられる体制を大切にしています。

また、子育て中の職員にとっても安心できる環境が整っています。

実際、保育園や学童を利用している職員も多く、迎えの時間に間に合うように働けるため、「家庭との両立ができる」という点は他施設と比べても大きな強みだと感じています。ライフステージが変わっても長く働き続けている職員が多いのも、子育てしやすい職場環境があるからだと思います。

さらに、埼玉県の「多様な働き方実践企業」としてゴールド認定を受けている点も、当院の特徴のひとつです。制度として評価されているだけでなく、現場レベルでも柔軟な働き方が実現されていることが、安心して働ける理由につながっています。

多様な人材が支え合い、家庭と両立しながら働ける

ー武里病院では、どのような人たちが働いていますか？

さまざまな年代・バックグラウンドを持つ職員が働いています。全体としては40代が中心となっており、比較的落ち着いた年齢層のスタッフが多いのが特徴です。また、性別の割合としては、男性が約21％、女性が約79％となっており、女性を中心に現場を支えている環境です。

平均年齢だけを見るとベテラン層が多い印象を持たれるかもしれませんが、実際には新卒で入職した若手から、勤続20年以上の経験豊富なスタッフまで幅広く在籍しています。そのため、経験の浅い方でも先輩に相談しながら成長できる一方で、これまでのキャリアを活かして働きたい方にとっても馴染みやすい職場だと感じています。

そして当院の中でも印象的なのが、子育て世代の職員が多く活躍している点です。家庭と仕事を両立しながら働いている方が多く、お互いに理解し合いながら支え合う雰囲気があります。こうした多様な人材がバランスよく在籍しているため、職場全体として安定感があり、安心して働ける環境が整っていると感じています。

ー武里病院はどのような方たちに選ばれる職場ですか？

働きやすさや安心できる環境を重視する方に選ばれている職場です。

中でも入職のきっかけとして多いのが、子育てとの両立のしやすさです。以前は院内保育や夜間保育が利用できたこともあり、それを理由に選ばれた方もいますし、現在でもシフトの調整などで家庭とのバランスを取りながら働ける点に魅力を感じて入職される方が多いです。

また、実際に働いている人からの紹介で入職されるケースも多く、「職場の雰囲気が良い」「福利厚生がしっかりしている」といった評判を聞いて興味を持つ方もいらっしゃいます。面接時の対応やスタッフ同士のコミュニケーションの取りやすさに安心感を持ち、入職を決める方も多い印象です。一度辞職した方が再入職することも多数あります。

さらに、認知症医療に関心がある方や、これまで一般病院で対応の難しさを感じていた方が、専門的に学びたいという理由で選ぶケースもあります。救急医療のような慌ただしさのある職場から、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いたいという思いで移ってこられた方も少なくありません。技術面に不安がある方でも受け入れて教育する体制が整っているため、無理なく、そして長く働きたいと考える方に選ばれている病院です。

基礎から実践まで着実に成長でき、安心して長く働き続けられる環境

ースタッフの研修制度やサポートについてはいかがですか？

大きな特徴として、認知症の初期段階から終末期まで一貫して関わることができ、幅広い症状や状態に対応する力が自然と身につきます。患者さま一人ひとりと長く関わる中で、医療技術だけでなく、人としての関わり方や対応力も磨かれていくことがスタッフのやりがいにつながっています。

また研修面では、院内の勉強会に加えて、外部研修や看護協会の研修などにも参加する機会があり、継続的に学べる環境があります。入職時には、新卒・中途問わず5日間のオリエンテーションが実施されます。基本的な対応からしっかり学べるため、経験者でも改めて基礎を見直すことができ、安心して現場に入ることができます。

また、実践的な研修も多く、実際の機器を使った説明や、オムツ交換など日常業務の細かい動作まで丁寧に学べる機会があります。さらに、写真を多く使った分かりやすいマニュアルも整備されており、わからないことがあった際には自分で確認しながら業務を進めることも可能です。経験が浅い人でも自己解決ができるのはもちろん、相談しやすい環境が整っているため、無理なくスキルを身につけられるのが当院の魅力です。

ー福利厚生は充実していますか？

職員が安心して長く働けるように、実用性の高い制度を整えています。中でも特徴的なのが、有給休暇の買取制度です。すべての有給が対象ではありませんが、時効で消滅してしまう分については1日あたり1万円で買い上げており、忙しくて取得できなかった場合のフォローとして活用されています。

また、各種手当も充実しており、住宅手当は世帯主かつ本人名義の住宅であれば月15,000円、子育て支援手当は中学生以下のお子さんを扶養している世帯主の方に月10,000円を支給しています。そのほか通勤手当や役職手当、精勤手当などもあり、生活面をしっかり支える制度になっています。賞与についても年2回支給しており、安定した待遇を用意しています。

さらに、当院ならではの取り組みとして、お中元やお歳暮の時期に院長から職員へプレゼントをお渡ししています。複数の選択肢の中から好きなものを選べる仕組みで、毎年楽しみにしている職員も多い制度となっています。また、勤続10年・20年の節目には休暇やお祝いも用意しており、長く働いていただける環境づくりにも力を入れています。

思いやりと挑戦する気持ちがあれば、安心して長く働ける病院

ー武里病院では、どのような職種を募集されていますか？

看護師・准看護師の募集を行っています。特に看護師については通年で募集しており、体制強化のため、継続的に採用を行っています。

今回募集をかけることになったのは、法人内の施設が介護老人保健施設から介護医療院へと転換されたためです。看護師の配置基準が変わり、これまで以上に人員体制を充実させる必要が出てきたため、採用を強化しました。

なお、応募条件については、看護師・准看護師ともに実務経験3年以上の方を基本としています。未経験の方については現時点では採用を限定的にしており、主に新卒採用での受け入れとなります。

一方で、ブランクがある方については、これまでのご経験や期間に応じて個別にご相談させていただいています。また、働き方についても夜勤回数の調整や日勤のみなど柔軟に対応していますので、ご自身のライフスタイルに合わせてご相談いただければと思います。

ー最後に求職者の方へメッセージをお願いします。

転職を検討されている方へお伝えしたいのは、「思いやりを持って患者さまに寄り添える方」とぜひ一緒に働きたいということです。

認知症医療は、技術だけでなく人としての関わり方がとても重要になる分野ですので、相手の気持ちを考えながら接することができる方であれば、きっと当院で活躍していただけると思います。また、チャレンジする気持ちがあれば、経験に不安がある方でもしっかりサポートしていきますので、安心して飛び込んできていただければと思います。

実際に働いている職員の中にも、最初は不安を感じながら入職された方が多くいますが、周囲のサポートを受けながら少しずつ成長し、今では現場でしっかり活躍されています。無理なく続けられる環境が整っているため、「自分にできるか不安」と感じている方にもぜひ挑戦していただきたいです。

また、当院では多様な働き方を大切にしており、家庭の事情などでフルタイム勤務が難しい方でも、それぞれの状況に合わせて働くことができます。これからの時代に合わせた柔軟な働き方を取り入れながら、長く安心して働ける職場づくりを進めています。ぜひ一緒に、武里病院で新しい一歩を踏み出していただけると嬉しいです。