訪問看護ステーションやまと（常勤）の理学療法士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

群馬県前橋市

更新日：2024年05月10日

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【年間休日121日◎】【夏季・冬季休暇あり♪】上毛線「上泉駅」徒歩8分◎残業はほぼなしでプライベートの時間も大切に働ける◎育休の取得実績もあり家庭との両立もしやすい！未経験・ブランクのある方も丁寧に指導するので安心です♪＜前橋市東片貝町＞

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求人情報

求人職種	理学療法士常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般【業務内容】訪問リハビリ依頼のあったご利用者様宅を訪問リハビリ業務及びその部署に係る業務を実施 ※医療保険および介護保険対応事業所【応募要件】理学療法士・作業療法士　いずれか必須普通自動車運転免許　必須自動車運転歴3年以上　必須
シフト	09:00～18:00 ※時間外労働は月平均1時間程度
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給230,660円～349,560円基本給215,660円～334,560円 + 諸手当15,000円諸手当内訳資格手当：15,000円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当通勤手当：上限20,000円/月
待遇・福利厚生	賞与：年3回昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場あり）退職金制度あり（勤続年数3年以上）定年制あり（一律60歳）再雇用制度あり（満65歳迄）
休日・休暇	ローテーション制（年間休日121日）夏季休暇：3日年末年始休暇：5日産前産後休暇育児休暇年次有給休暇：10日（6ヶ月経過後）
教育制度	OJT
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	3ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	なし
業務変更の範囲	なし

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『訪問看護ステーションやまと』は、ご利用者様が安心できる心の支えとなれるよう、医療・福祉・介護のお手伝いを合言葉により良いサービス提供を目指しています。笑いあって心身ともに元気よく過ごせるように、毎日の生活を支援していきます。

現在、ご利用者様の健康管理や相談などをお任せする機能訓練指導員を募集しています！

＜働きやすい職場環境＞
残業はほとんどなく、育休の取得実績もあるなど、プライベートとの両立がしやすい環境づくりを進めています。また、未経験・ブランクのある方も丁寧に指導するので安心です♪

【おすすめポイント】
年間休日121日でしっかり休める！
残業はほとんどなく、ワークライフバランスがとりやすい！
育休などの休暇制度も充実♪

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当亀田（かめだ）
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	有限会社やまと訪問看護ステーションやまと
施設形態	訪問看護ステーション
所在地	〒371-0012 群馬県前橋市東片貝町６番地７
最寄駅	上毛電気鉄道上毛線上泉駅徒歩 8分
交通アクセス	上毛電気鉄道上毛線『上泉駅』より徒歩8分
関連施設	住宅型シニアホームやまと江木サービス付き高齢者向け住宅やまとの家下新田

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訪問看護ステーションやまと（常勤）の理学療法士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は有限会社やまと訪問看護ステーションやまとが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年07月09日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。