山梨県甲府市
更新日：2026年01月15日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | グループホームの『介護スタッフのスキルアップ』『採用や労務管理』『安定運営の取組』『収支管理』をお任せします。施設内の最高責任者として理想の介護へチャレンジして下さい！〇スタッフのスキルアップ勉強会の実施、スタッフの成長を促す教育・面談など〇採用や労務管理求人票管理や採用面接、毎月のシフト作成など〇安定運営の取組地域交流活動、法令遵守活動、行政への各種届出、シフト補助など〇収支管理入居者確保の為の営業活動や数値管理など【変更範囲：変更なし】 |
必須経験・スキル | ■免許・資格
■経験等
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シフト |
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給料例 (常勤) |
家族手当（扶養内）配偶者５０００円 ２３歳未満の子 ６０００円／人 ６５歳以上の実父母３０００円／人 夜勤手当 ６０００～８０００円／回 深夜割増分含む ※ｂ欄「資格手当」は介護福祉士資格に対する手当 （１２０００円）＋経験年数に応じて支給額を決定 固定残業代：あり （59,000円～77,000円） 時間外労働有無にかかわらず、３０時間分の時間外手当を固定で支給し、３０時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給。 ３０時間は固定残業代の積算根拠であり、実際の時間外労働時間数の見込みや実績ではありません。 通勤手当：実費支給（上限あり）月額 50,000円 |
待遇・福利厚生 |
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休日・休暇 |
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雇用期間 |
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試用期間 |
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就業場所変更の範囲 | 転勤の可能性：あり 転勤範囲（山梨県内事業所） |
求人に関する特記事項 | ・「キャリアパス制度」で経験・スキルによる昇格・昇給を明確にしております。・ホーム長からエリアマネージャーや本社勤務も多数。社内状況や希望によって異動の可能性もあり（海外含む）。・慣れて頂くまで、エリアマネージャーや先輩ホーム長から新任用サポートあり。同時期着任のホーム長達と一緒に社内研修を受講し、研修後も相談や連携を行いやすい環境。・ホーム運営（数値管理・労務管理・行政対応など）を常に学べる体制あり。・認知症管理者研修は入社後に受講することも出来ます。【福利厚生例】・ケアの質向上に向けた育成・教育制度に |
応募・選考について |
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備考 |
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