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掲載期限は2026年01月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市青葉区
更新日：2025年11月13日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 「クララ」は神奈川県内に拠点展開している、定員最大18名の半日型のリハビリデイサービスです。 運動力向上・自立支援のお手伝いをすることで、利用者様の「孫と一緒に杖無しで出かけたい」「家の階段を苦労なく上りたい」など、それぞれの「自分らしく生きる夢」を実現できるよう尽力しています。 下記の内容から他スタッフと分担して取り組んでいただきます。 拠点長の補佐 健康チェック（血圧、脈拍、体温測定） 機能訓練（体操、リハビリマシン補助） アセスメント（相談対応） 契約業務 ケアマネージャーさんとの連絡 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。 ご利用者さま一人ひとりの「こうなりたい」を叶えるためにも、あなたがいかに相手に寄り添えるか、 そしてそれを一緒に働く仲間に伝えられるかが鍵になります。 書類作成業務だけでなく、実際にご利用者さまともリハビリを通したコミュニケーションをとっていただきますので、やりがいをとても感じられます◎ ※リハビリが初めての方もご安心ください。 先輩スタッフがフォローします！現段階のあなたの生活相談員としての知識だけでなく、体の仕組みにも詳しくなれますよ！ 《応募要件》 介護福祉士 普通自動運転免許（AT限定可）をお持ちの方【運転業務必須】 |
シフト | 08：00～18：00の間のシフト制 ※１ヶ月単位の変形労働制（週40時間） ※土日休み |
休憩時間 | 60分（法定通り） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 給与改定年2回 入社手当 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費別途支給（上限30,000円/月） 車・バイク通勤可（自社駐車場無） ※ガソリン代・駐車場代補助あり（社内規定あり） 制服貸与（上ポロシャツ支給※下は服装自由） 自社の保育園無料利用可 （一部時間無料対象外／空きがない場合もございます） お友達紹介制度 研修プログラム 資格取得支援 選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます キャリアコース選択制度 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 コミュニケーション費補助 サークル活動支援制度 結婚・出産手当 退職金制度 全社禁煙 引越費用負担制度 定年60歳（再雇用制度あり） |
休日・休暇 | 土日休み/4週8休～ 有給休暇 （法定通り） 産休・育休(取得実績あり) 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） |
教育制度 | 【エフィラグループの教育制度】 1. 充実の〈研修制度〉 2. 会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉 3. 未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 〈詳細〉 1. 研修制度 エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 例） 一般職用：新入社員オリエンテーション、新人研修、定期研修、グループ研修、スキルアップ研修（事業部ごと） 管理職用：マネジメント研修、評価者研修、新任拠点長研修、専門スキル研修、スキルアップ研修（事業部ごと） など 2. 資格取得支援制度 無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方が会社からの補助でご自身の負担を減らしながら専門資格を手に入れています！ 例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士 3. キャリアコース選択制度 「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルが深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」 このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。 ※選択型人事制度（FA制度） 生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なし！エフィラグループ内で希望の事業へ転籍できます。 例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービスなど |
試用期間 | 試用期間6ヶ月（条件の変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【エフィラグループの特徴】 1. 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 2. 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生など、スピード感をもって改善しています。（2022年実績）グループ会社のエフィラワークス(株)では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています！ 3. キャリアアップのチャンス大 年齢や社歴・経験に関係なく、「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しており、管理職の人数は5年間で5倍以上！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！ 「福祉業界の経験がないから無理かな…」や、「大規模なマネジメント経験がないから…」と思っている方も必見です！ポテンシャル採用を行っていますので、少しでも興味があればまずはお話を聞きに来て下さい★ |
「こうしてあげられたらいいのに」と思ったことはぜひ提案してみてください！
あなたの「やりたい」を叶えやすい環境にあります。
ひとりひとりの利用者様に寄り添いたいと感じている方、大歓迎です。
・理学療法士や作業療法士の方と一緒に働くため、あなたの今ある知識を活かしつつ、体の仕組みについてさらに幅広い知識を身につけることができます。
・自動的に利用者様が次々と来るわけではないので、自分が行っているサービスの質によって利用者様の満足度が上がったり、利用者様が増えていることが実感できます。
・予防医療として『怪我や病気を未然に防ぎたい』思いを大切に働けます。
明るく元気なスタッフが多いです。
わからないこと、困っていることがあっても、一緒に考えてくれる仲間がいます。
前向きなスタッフが多く、気持ちよく協力しあって働いていただけます。
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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