この求人はヒューマンライフケア船橋の宿が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年04月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
新着更新
千葉県船橋市
更新日：2026年02月10日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 現場業務にも携わりながらスタッフのスキルアップ・育成を中心としたマネジメントを担っていただきます。 介護未経験経験の浅いスタッフもおりますので職員が安心して成長できる環境を作っていきましょう！ 育成やマネジメントの経験は問いません。これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。 【スタッフのマネジメント】（7名） 苦手分野の把握および再指導 各種研修の受講状況の確認フォロー マイスター制度（社内資格）の取得推進 定期面談の実施 【新規スタッフのマネジメント】 介護記録の書き方、ルールの指導 排泄介助、入浴介助、移乗介助の指導、確認 事故発生時の初動対応のレクチャー 理解度、習熟度の確認（定期面談） 【その他】 スポットワーカーのシフト調整、評価対応 派遣スタッフへの指導（業務の流れやご利用者さまの説明） 物品の発注管理 新規利用者さまの見学対応 各種委員会対応（感染防止委員会・虐待防止委員会など） ホームページ更新（イベントや誕生日会の様子の掲載など） 【働き方について】 副施設長業務は、現場業務の合間に対応していただくスタイルです。 業務時間の確保については施設長がしっかりサポートしますので、安心して取り組んでいただけます。 【施設長からのメッセージ】（入社後のフォロー体制） 入社後1～3ヶ月間は現場スタッフと同じ目線で現場業務に取り組んでいただきます。 現場で一緒に働きながら、スタッフとの関係づくりや施設の価値観を共有していければと考えています。 副施設長としてお任せしたい業務は現場に慣れてから少しずつお教えします。 指導フォローは私（施設長）が責任をもって行います。 日々の中で不安や悩みがあれば、1日5分でも時間を取り、一緒に課題解決に取り組みます。 私が不在の際も携帯への連絡やブロック長への相談が可能です。 一人で抱え込むことのない、安心して成長できる環境をご用意してお待ちしております！ 【年齢】 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため定年年齢未満の募集） 【必須資格】 介護福祉士 【必須経験】 認知症ケアの介護実務経験（3年以上） |
シフト | 07：30～16：30 09：00～18：00 11：00～20：00 16：00～翌10：00（シフト制） ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当 ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み ※年間休日110日 ※シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
▼施設長が大切にしている考え
「船橋の宿」では、ご利用者さま一人ひとりの想いを大切にしています。
たとえば「自宅に帰りたい」というご希望があれば、その想いを叶えるためにどんな支援が必要か、どこをゴールにするのかを明確に設定します。
その目標は、施設長だけでなく職員全員で共有。
月1回のカンファレンスなどを通して、目的を持ったチームケアを実践しています。
▼職場づくりで意識していること
日々の何気ない雑談の中に、ご利用者さまの本当の想いが隠れていることも少なくありません。
そうした声を一つひとつ拾い上げ、スタッフ間で共有し、ケアに活かしています。
また、スタッフ同士の関係性もとても大切にしています。
相談室で一緒にお昼ご飯を食べるなど、自然に会話が生まれる環境づくりを心がけ、
言いたいことが言いやすい、柔らかな雰囲気の職場を目指しています。
▼職場の雰囲気について
船橋の宿では、頼もしく優しい50代のスタッフを中心に活躍しています。
職場の雰囲気は全体的に柔らかく落ち着いており、日々の業務は「助け合い」が自然に行われています。
スタッフ同士で声を掛け合いながら、無理なく協力して働ける環境です。
また、ご利用者さまの平均介護度は3.0以下と高くなく、
契約の際には体格の大きい方についてはお断りすることもあります。
そのためスタッフに大きな負担がかかることは少なく、一人ひとりに寄り添った丁寧な支援を行うことができます。
「船橋の宿」では、ご利用者さま一人ひとりの想いを大切にしています。
たとえば「自宅に帰りたい」というご希望があれば、その想いを叶えるためにどんな支援が必要か、どこをゴールにするのかを明確に設定します。
その目標は、施設長だけでなく職員全員で共有。
月1回のカンファレンスなどを通して、目的を持ったチームケアを実践しています。
【職場づくりで意識していること】
日々の何気ない雑談の中に、ご利用者さまの本当の想いが隠れていることも少なくありません。
そうした声を一つひとつ拾い上げ、スタッフ間で共有し、ケアに活かしています。
また、スタッフ同士の関係性もとても大切にしています。
相談室で一緒にお昼ご飯を食べるなど、自然に会話が生まれる環境づくりを心がけ、
言いたいことが言いやすい、柔らかな雰囲気の職場を目指しています。
【職場の雰囲気について】
船橋の宿では、頼もしく優しい50代のスタッフを中心に活躍しています。
職場の雰囲気は全体的に柔らかく落ち着いており、日々の業務は「助け合い」が自然に行われています。
スタッフ同士で声を掛け合いながら、無理なく協力して働ける環境です。
また、ご利用者さまの平均介護度は3.0以下と高くなく、
契約の際には体格の大きい方についてはお断りすることもあります。
そのためスタッフに大きな負担がかかることは少なく、一人ひとりに寄り添った丁寧な支援を行うことができます。
ヒューマンライフケア船橋グループホーム・船橋の宿Movie |
選考の流れ | 【1】応募 ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。 担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ 【2】一次面接＋適性検査 適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。 面接は施設見学や適性検査などを含め90分程度となる場合があります。 ↓ 【3】最終面接 ↓ 【4】採用 入社日は相談に応じます。 応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。 （当社ホームページよりご確認いただけます） |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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