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掲載期限は2026年01月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都中野区
更新日：2025年11月18日
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求人職種 | 介護福祉士パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 食事介助 入浴介助 排泄介助 起床・就寝介助 口腔ケア バイタルチェック トランスファー・体位変換 服薬介助 機能訓練サポート 記録入力 レクリエーションの企画・実行 LifeFocusの検討・実行等 【応募要件】 初任者研修、実務者研修、基礎研修、介護福祉士 【ご経験】 介護の実務経験必須（年数、類型は不問） |
シフト | （１）週2日～ ／1日8h（休憩1h） A.早番 07:00～16:00 B.日勤 09:00～18:00 C.遅番 10:00～19:00 ※１シフトのみも可 （２）週3日～／1日4h 9:00～15:00のうち4h |
給料例 (パート) | 時給：1,460円～1,600円 ＜内訳＞ 基本時給：1,240円～1,380円 処遇改善手当1：220円 ※処遇改善手当は変動する可能性がございます ＜別途支給＞ 居住支援手当 10,000 円／月（同一法人勤続５年目までは 10,000 円を加算） 2025 年 4 月より 2026 年 3 月まで支給 2026 年 4 月以降は東京都の制度により変更の可能性あり ※所定労働時間 または実労働時間が週 20 時間以上または月 80 時間以上の勤務をされる方が対象 ※その他支給条件にルールあり ～入社手当10万円～ 【対象者】 ※本サイトからのご応募 ※2026年2月1日までのご入社 ※介護職（非常勤） |
待遇・福利厚生 | 【★2025年4月に制度改定！！要チェック★】 昇給年 1 回 福利厚生サービス「リロクラブ」加入 年末年始手当 永年勤続者表彰制度 資格取得支援制度 ユニフォーム貸与 インフルエンザ等の予防接種 健康診断 年次有給休暇 交通費支給（上限 100,000 円/月） 自転車、バイク通勤可（駐車料金の自己負担なし） 【当社の自慢の福利厚生制度】 ＞社会保険完備（ソニー健保加入） ソニー健保のメリット 保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ） 出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり 例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給 その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます ＞産前産後休業、育児・介護休業制度あり 2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長 ＞子の看護休暇制度あり 2025年4月より、子の看護休暇が変更になりました （１）病気・けが （２）予防接種・健康診断 （３）感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加） （４）入園（入学）式、卒業式（新規追加） ※対象期間も小学校第３学年修了まで延長 ＞介護休暇制度あり 2025年4月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりましたも取得可能になりました |
休日・休暇 | シフト制 公休（契約内容により異なる） 有給休暇（入社6ヶ月後付与 契約内容により日数は異なる） |
教育制度 | 入社時研修 医療・介護研修 パーソナルスキル研修 管理者リーダー研修 資格取得支援制度 人材育成、キャリアアップ研修あり |
雇用期間 | 契約期間 1年 更新の有無あり 更新の条件原則更新 契約期間・更新回数の上限無し |
試用期間 | ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 会社の定める場所（すべての拠点、本社での勤務を含む） |
業務変更の範囲 | 会社の定める業務 |
備考 | 【1日の流れ（日勤例）：介護スタッフ】※シフトは事業所ごとに異なる 09：00 出勤 ※※※ 09：15 朝礼 夜勤者→日勤者への申し送り 09：30 バイタルチェック、排泄介助 10：00 入浴介助 11：30 昼食誘導、食事介助 ※※※ 12：30 休憩 ※※※ 13：30 口腔ケア、体操サポート 15：00 おやつの準備・配膳 16：00 レクリエーション、見守り 17：15 終礼 日勤者→夜勤者への申し送り 17：30 介護記録の入力 ※※※ 18：00 退勤 |
夜勤業務の負担軽減や日勤帯の見守りの効率化を目的として、全室に見守りシステムを導入。
情報共有機器であるインカムも、耳に負担のかからないネックスピーカータイプを使用しています。
また、PC・タブレットで完結する介護記録システムを活用し、スタッフの業務効率化を行っています。
『人にしか出来ない事を』をスローガンに、DXを積極的に導入しています。
ソニー・ライフケアグループの事業コンセプトである「LifeFocus」はその方らしい人生への伴走です。
「はなことば」においては、お客様お一人おひとりのお好み、生活歴などに寄り添ってその方らしい時間の実現を支援します。ホームでの生活の中にも、自分らしい時間を過ごしたい。そんなお客様に支持されています。
【事例】
・お孫様の結婚式に参列したい！というお客様の強いご要望から、環境アセスメントとリハビリを実施。結婚式にはスタッフ同行で参列が叶った。
・お客様に大好きなお酒を召し上がっていただくために、ダイニングにてお酒を提供。同時に健康管理上の支援も開始。
・先立たれたご主人様のお墓参りをするために、一念発起して下肢のリハビリを開始されたお客様。念願のお墓参りにはスタッフ同行で。
「初任者研修」「実務者研修」を取得するにあたり、その費用を会社が負担いたします。
働きながら資格を得て、介護のプロを目指していく事ができるので、安心してお仕事をはじめる事ができます。
※資格支援制度利用には社内規定あり
受講費用補助
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
受験費用・更新費用補助
・介護福祉士国家試験
・介護支援専門員更新研修
老人ホーム「はなことば」プラウドライフ株式会社が展開する老人ホーム「はなことば」を紹介します。見学も可能ですのでお気軽にお問い合わせください。 |
面接・見学に伺った際、どのフロアでもスタッフの方々に清々しい挨拶をしていただき、気持ちに余裕をもって仕事をされているんだなと思いました。ホーム内を案内してくれていたホーム長に、入居されているお客様やご家族様が気さくに話しかけており、アットホームな雰囲気を感じました。平日にも関わらず面会に来られるご家族が多いことも「はなことば」の雰囲気の良さならではと思い、是非ここで働きたいと入社しました！
キャリアアップや資格取得支援に関する制度が整っているなと感じます。私自身接遇の向上に伴い、実務もスキルアップしたかったので、資格取得支援を利用して、実務者研修と介護福祉士を取得しました。保有資格に応じた明確な給与アップも、やりがいに繋がりました。
私自身、介護に携わる人間としてもキャリアアップしていきたいので、ケアマネジャーの資格取得にも挑戦したり、ソーシャルワーカーの業務にも挑戦したいと考えています。ケアスタッフ以外の業務知識や経験を持つことで、お互いの理解や連携に役立てていきたいと思います。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）、職務経歴書、資格証のコピーをご持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間前後で通知いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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