手稲ゆうゆう訪問介護事業所(パート)の介護福祉士求人

北海道札幌市手稲区

更新日:2025年11月13日

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【賞与4.0か月】教育制度充実!道内で複数の施設を運営する手稲ロータス会での勤務◎新しい介護の形を積極的に導入するい勢いのあるグループなので、日々新しい発見がたくさんある職場です<札幌市手稲区>

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求人情報

求人職種

介護福祉士パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)
  • 半日パート
  • 扶養内パート

仕事内容

自宅等での介護業務

【業務内容】
入浴、排せつ、食事の介護
その他の生活全般にわたる援助
月に数回、実績報告及び会議等の参加
※就業時間については、電話・LINE・メール等で確認しています。
※マイカー持ち込み出来る方(直行・直帰での業務)
 交通費・移動費支給

【応募要件】
介護福祉士
普通自動車運転免許

シフト

08:00~18:00の間の4時間程度

※週1日~4日程度の勤務を想定しております。
※時間は相談に応じます。

給料例 (パート)

時給:1,200円~1,560円

【別途支給手当】
通勤手当:上限無し(距離に応じて)
移動費:移動時間に応じて
訪問件数による加算:100円/件
夜間・早朝加算:240円/時
研修手当:1,010円/時
年末年始加算:200円/時(稼働があった場合)

<交通費について>
交通費は、従業員本人の自宅を起点として、利用者の自宅が同区内であれば100円、別区内であれば200円、移動費(訪問宅までの移動時間分)を事業所の規定により支給します。

待遇・福利厚生

昇給あり
各種社会保険あり(法定通り加入)
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり
制服貸与
正社員登用制度あり

休日・休暇

シフト制
年次有給休暇(法定通り付与)

※週1日~OK!

教育制度

OJT

雇用期間

契約期間

年度末まで

更新の有無

あり

更新の条件

業務評価による

試用期間

なし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
社会福祉法人手稲ロータス会が運営する「手稲ゆうゆう訪問介護事業所」では、ただいま介護職員を募集しております。
当施設では、業務量軽減のため北海道初のケアサポートシステムを導入しています。残業も少なめのですので、無理なくご勤務いただける環境です。

<年齢問わず働きやすい職場です>
道内に複数の事業所を持ち、20以上の事業を展開しているグループの一施設として日々新たなチャレンジにも積極的に挑戦する環境です。基本に忠実に、そのうえで新しい形にも意欲的にチャレンジしており、職員も日々頭と身体をフル活用してより良いケアをめざしています。働く職員の年齢問わず、皆がチームで一丸となってそれぞれの意見を摺合せ切磋琢磨しています。

事前の見学も受け付けております。ご興味のある方は【応募フォーム】より気軽にご相談下さい。皆様にお会いできるのを楽しみにしています。

【おすすめポイント】
時給1,200円~1,560円!
正社員登用制度あり◎

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人 手稲ロータス会 手稲ゆうゆう訪問介護事業所

施設形態

訪問介護

所在地

〒006-0035
北海道 札幌市手稲区 稲穂5条2丁目6-5

交通アクセス

JR函館本線「手稲駅」より車で5分程度
JR函館本線「手稲駅」より徒歩20分

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受動喫煙防止措置

屋内禁煙

手稲ゆうゆう訪問介護事業所(パート)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人 手稲ロータス会 手稲ゆうゆう訪問介護事業所が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

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