この求人は訪問介護事業所 あさがお志木が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
埼玉県志木市
更新日：2025年11月28日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 介護福祉士パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 【訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務】 ご利用者様の「訪問介護計画書」を作成し、スタッフと連携しプランを遂行 訪問ケアスタッフの指導・育成・管理 ご利用者様及びそのご家族への対応 身体介護（入浴、排せつ、更衣など） 生活援助（調理、買い物、掃除など） ※基本的なパソコン操作が必要です 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業の場所の変更の範囲：通勤可能な範囲の事業所 雇用期間：6ヶ月（原則更新・更新上限：雇止めまたは再雇用の上限年齢まで） 【応募要件】 介護福祉士 訪問介護に従事した経験（1年以上） |
シフト | ＜日勤＞08：30～17：30 ※週3日以上 勤務できる方（曜日はご相談ください） ※休憩なし（6時間以上の勤務で法定通り） ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。 また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり 勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。 【1ヶ月の平均残業時間】 7.1時間で公務員の平均残業時間の2分の1以下！ 業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。 ワークライフバランスを大切にした職場作りを遂行中！ （出典：令和6年人事院勧告 国家公務員給与関係 19.1時間） |
給料例 (パート) | ※時給にサービス提供責任者手当（+145円）を含みます ※時給にベースアップ加算（ベースアップ加算 週20時間未満/時給+30円 週20時間以上/時給+50円）を含みます 【その他手当】 特定処遇改善加算 職種等規定により支給あり 試用期間3ヶ月（労働条件変更なし） |
待遇・福利厚生 | 交通費は1ヶ月50,000円まで支給 ※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。バスは片道2km以上あればご利用いただけます。 通勤手段は原則、公共機関での通勤をお願いしておりますが、片道2km以上あればマイカー通勤の申請をしていただき 許可制で車・バイクでの通勤も可能です。駐車場の空き状況にもよりますのでご相談ください。 社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、 ALSOKグループの福利厚生制度利用可（レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等 例：自動車保険 最大32.5％割引） 【正社員登用制度】 スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。 「将来的には正社員を目指したい！けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙（敷地内の屋外に喫煙スペースあり） |
休日・休暇 | 1ヶ月ごとのシフト制（希望休あり） 扶養の範囲内での勤務可能 年次有給休暇 産前産後休暇・育児休業・介護休業 取得実績あり 【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】 当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。 現在の育休取得者は24名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。 多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。 【有給休暇消化率】 ALSOK介護株式会社の有給休暇消化率は脅威の83％！ 全業界平均（65.3%）を超える取得率！ (出典：厚生労働省「令和６年就労条件総合調査」65.3％) |
教育制度 | 【充実の研修制度でスキルアップ】 安心して始められる！充実研修で着実に成長できます◎ ＜職員の約4割が未経験スタート＞ 入社時には、講義と実技を組み合わせた研修をご用意。 「理念や心の持ち方」「コミュニケーションの基本」「介護技術の基礎」などをしっかり学べるので、介護が初めての方も安心です。 さらに、 初任者研修の資格取得を実質無料でサポート キャリアに合わせた研修やフォローアップ研修が充実 本人の希望に応じて同じ研修を繰り返し受講することも可能 現場に出てからも、「何度でも学べる」環境があるので安心。 研修と実践の両面からステップアップできる体制が整っています。 ＜新卒・第二新卒向け＞ 新入職員研修 接遇マナー研修 ブラッシュアップ研修 ＜中途採用向け＞ キャリア入社研修 ケアリーダー研修 新任事業所長研修 ＜スキルアップ＞ グループホーム・ケアスタッフ研修 有料老人ホーム・ケアスタッフ研修 居宅ケアマネジャー研修 サービス提供責任者研修 看護職員研修 機能訓練指導員研修 ＜資格取得支援制度＞ 介護職員初任者研修（費用全額会社負担※条件アリ） 介護福祉士実務者研修（費用最大半額負担※条件アリ） 介護福祉士模擬試験（合格お祝いあり） ＜専門研修＞ シニアセラピー養成講習 アロマ講座 あんしんヨガ講習 ヨガ指導者講習 |
雇用期間 | 契約期間 初回：3ヵ月（入社日～3か月後の属する月の末日） 2回目：次に到来する11/30まで 3回目以降：1年（12/1～翌11/30） 更新の有無あり 更新の条件原則更新 契約期間・更新回数の上限上限なし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
＜従業員数4,438名＞
業界TOP5に入る規模に成長しました！
安心して長く働ける職場です
＜事業所数326箇所＞
埼玉・東京・千葉・神奈川に施設が複数ございます。
引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能です！
＜女性72％/男性28％＞
女性管理職も多数在籍！
是非キャリアアップを目指してください！
◆1ヶ月の平均残業時間4.35時間
公務員の平均残業時間の3分の1以下です
◆有給休暇消化率73％
全業界平均の約1.4倍の取得率です
◆産休・育休の取得実績100％
働きながら育児をする方を応援しています
◆産休・育休後の復職率97％
復帰後も時短勤務など、ワークライフバランスを重視しながらのキャリアアップが可能です
◆未経験からALSOK介護で働き始めた方46.5％
研修制度、資格取得支援制度がしっかりしているので安心です
◆介護記録システム導入率100％（介護付有料老人ホーム）
バイタルやケアプランなどこれまで紙で扱っていたものも、すべて電子化。記録の共有が楽になったと、もっぱらの評判です！
◆ALSOKセキュリティシステム導入率100％
「誰もが安心して利用していただける施設」「誰もが安心して働ける施設」を目指しています
◆定年後再雇用制度/希望者再雇用率100％
定年後も安心した生活をサポートいたします
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから24時間受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 1.下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。） ↓ 2.営業時間内に担当者から連絡があります。 （※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。） ↓ 3.面接 履歴書（写真付き）持参 職務経歴書 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ 4.採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
第二新卒とは？いつまでを指す？転職成功のコツと注意点まで解説
離職証明書とは？離職票との違いや役割、記入方法をわかりやすく解説
介護士のおすすめ転職時期はいつ？転職の流れや円満退職のポイントも紹介
【常勤換算の計算方法】介護施設が守らなければならない常勤換算とは？人員配置についても解説
サービス提供責任者（サ責）とは？仕事内容・給料・資格要件からキャリアパスまで徹底解説
介護職のボーナス（賞与）は「低い」のか？施設や経験、年齢別に平均額を解説
【介護福祉士の基礎知識】資格取得方法やメリット、おすすめの職場とは？
働きながら利用できる介護資格の取得支援制度を徹底解説【離職中の人も必見】
介護士の腰痛を軽減！ 原因と今日からできる予防・対策6選を紹介！
グループホームで働く介護士！仕事内容や給料、認知症介護のポイントは？
「気になるリスト」に追加しました！