この求人はヒューマンライフケア江戸川グループホームが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年04月04日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都江戸川区
更新日：2026年02月03日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 江戸川グループホームの副施設長には、1フロアのマネジメントを中心に担当していただきます。 2フロアある施設のうち、もう一方は施設長がマネジメントします。 現場業務にも携わりながら施設長と連携し、職員が安心して成長できる環境を作っていきましょう！ 育成やマネジメントの経験は問いません。これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。 ＜スタッフのマネジメント＞（正社員5名・パート1名） 介助方法やご利用者さまの方針決定 声掛けの仕方や苦手分野の把握、再指導 研修の受講確認とフォロー 社内資格「マイスター制度」の取得推進 定期面談（目標管理シートに沿って半年に一度必ず実施。必要に応じて臨時面談も実施） ＜新規スタッフのマネジメント＞ 介護記録の書き方、ルール指導 排泄、入浴、移乗介助の確認 事故発生時の初動対応のレクチャー 理解度、習熟度の確認（定期面談実施） ＜フロア運営・事務対応＞ シフト作成 スポットワーカーのシフト調整、評価対応 派遣スタッフへの指導（業務の流れやご利用者さまの説明） 預かり金管理、介護請求 利用者さまのケアプラン見直しや業務改善 新規相談、契約対応 行政への事故報告対応（対応方法は施設長が指導） ＜働き方について＞ 週に1日は事務作業を中心に対応いただく時間を確保します！ 業務時間の確保については施設長がしっかりサポートしますので、安心して取り組んでいただけます。 ＜施設長からのメッセージ（入社後のフォロー体制）＞ 入社後1～3ヶ月間は現場スタッフと同じ目線で現場業務に取り組んでいただきます。 現場で経験を積み信頼を得た後、慣れてきたタイミングで副施設長にお任せしたいシフト作成や事務業務などの管理業務を少しずつお教えします。 業務の指導やフォローは私（施設長）が責任をもって行い、定期面談や相談体制も整えています。 不安や課題があれば、施設長不在時でも携帯で確認・相談可能です。 安心して現場とマネジメントの両方に挑戦できる環境を用意してお待ちしています。 【年齢】 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） 【必須資格】 介護支援専門員 【必須経験】 認知症ケアの介護実務経験（3年以上） |
シフト | 07：30～16：30 09：00～18：00 10：30～19：30 16：00～翌10：00 シフト制 ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当 ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み ※年間休日110日 ※シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
ヒューマンライフケアで働く魅力
#役職者を含め、有休をきちんと取得できます
#残業はほとんどありません
昨年度の有給取得実績は平均11.3日と、業界平均を大きく上回っています。
また、定時で帰れる日が多く、プライベートとの両立がしやすい環境です。
#学びながら成長できる研修制度
入社時の基礎研修に加え、役職者向けのマネジメント研修もご用意。
社内独自の「マイスター制度」で、介護技術や認知症ケアのスキルも向上！
取得した社内資格は、自信と給与アップの両方につながります。
#本部のフォロー体制も万全
毎月のコンディションチェックで、体調やメンタル面の自己申告が可能。
悩みを一人で抱え込まずに、安心して働ける環境です。
#キャリアアップの仕組みがあります
人事考課制度により、日々の頑張りがしっかりと評価されます。
その結果が、昇給や昇格といったキャリアアップにきちんと反映されます。
#業務マニュアルも整備されています
介護の基準や手順が明確に整備されているので、迷いなく業務に取り組めます。
チーム全体が同じ基準・視点で動ける安心感があります。
私たちの仕事はモノを売る仕事ではなく、人と向き合う仕事です。
ご利用者さま一人ひとりに丁寧に声をかけ、安心・安全を意識した介助を行うことを大切にしています。
例えば、足腰の弱いご利用者さまをトイレにお連れする際は、
「今からトイレにお連れします。椅子から立ち上がるときはテーブルにつかまってください」
といった細かい声掛けを徹底。
安心して過ごしていただけるよう、スタッフ全員で共有しています。
当たり前のことですが、その「当たり前」を忘れず、丁寧なケアを重視することが私たちの基本です。
【職場の雰囲気について】
現在のスタッフの半数近くは施設のオープン時から勤務しており、ご利用者さまに関する知識や経験が豊富です。
そのため家庭のように温かく落ち着いた雰囲気の中で、安心して働ける職場環境となっています。
また、介護未経験で入職したスタッフも多く、現在では施設の主力メンバーとして活躍しています。
未経験の方でも成長できるサポート体制が整っていることもこの職場の魅力のひとつです。
【副施設長として働く魅力】
・1フロアまるごと職員とご利用者さまのマネジメントに携われます
・施設長が後ろ盾となるので、安心してフロア責任者として自由に運営できます
・自分の思い描くフロア作りを通して、自信や将来のキャリアにつながるスキルを身につけられます
ヒューマンライフケア江戸川グループホームMovie |
選考の流れ | 【1】応募 ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。 担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ 【2】一次面接＋適性検査 適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。 面接は施設見学や適性検査などを含め90分程度となる場合があります。 ↓ 【3】最終面接 ↓ 【4】採用 入社日は相談に応じます。 応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。 （当社ホームページよりご確認いただけます） |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | ヒューマンライフケア江戸川グループホーム |
|---|---|
施設形態 | グループホーム |
所在地 | |
交通アクセス | 東京メトロ東西線「葛西駅」下車 「葛西駅前」バス停より［新小22］系統「江戸川口腔保健センター入口」バス停下車 徒歩2分・［葛西22］系統「新川口」バス停下車 徒歩4分／都営新宿線「一之江駅」下車 「一之江駅前」バス停より［新小22］系統「江戸川五丁目」バス停下車 徒歩1分・［葛西22］系統「新川口」バス停下車 徒歩2分・［新小29］系統「古川親水公園」バス停下車 徒歩8分 |
職員数 | 2,286名（グループ全体） |
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