この求人は株式会社大起エンゼルヘルプ 中野ケアセンターが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年04月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都中野区
更新日：2026年02月10日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ご利用者の心身の状態、ご家族の状況、ご家庭の環境などを総合的に把握し、可能な限りご自宅で自立した生活を続けられるよう支援する仕事です。 ＜主な業務＞ ・ケアプランの作成 ・サービス担当者会議の開催 ・ご自宅への訪問調査 ・医療機関・介護サービス事業所との連絡調整 ・ご利用者やご家族の相談支援 ご利用者の選択に基づき、必要な保健医療サービス・福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう、さまざまな角度から支援を行います。 ＜未経験でも安心して働ける理由＞ 当社のケアマネージャーの多くが未経験からスタートしています。入社後約3ヶ月の研修で基礎から学べるため、初めての方でも安心して業務に取り組めます。 【応募資格】 ・介護支援専門員の資格をお持ちの方 ・介護の基礎資格をお持ちの方 ※介護の基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかになります ※65歳定年制度 |
シフト | 08：30～17：30 【勤務曜日】 月・火・水・木・金 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 社会保険完備 法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等 東京ドーム（巨人戦） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種助成金支給 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリング |
休日・休暇 | 【年間休日105日以上】2026度は年間休日109日 土日祝日はお休みですが月に1度、土曜日又は日曜日又は祝日の出社あり 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり） 子の看護休暇 介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） 介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） |
教育制度 | ■ 入社～14日：基礎をしっかり身につける期間 ・ 事業所のルールや働き方の説明 ・ 就業規則・雇用契約・秘密保持契約の確認 ・ 職業倫理、プライバシー保護、権利擁護などケアマネとして大切な考え方 ・ 法令（運営基準）に基づく業務内容の理解 ・ 居宅介護支援ソフトの操作方法 ・ アセスメントに必要な情報の入力方法 ・ ケアプラン（1～7表）の役割と流れの理解 ・ 利用者台帳（個人ファイル）の作り方 ■ 入社1～1.5ヶ月：実務に必要な知識を習得 ・ 給付管理・請求システムの基本（加算・減算の考え方） ・ 法令に沿ったケアプラン作成の注意点 ・ アセスメントと給付の整合性の理解（なぜアセスメントが重要なのか） ■ 介護現場実習：サービス内容を“体験して理解” ・ 訪問介護 ・ 訪問入浴 ・ 通所介護（または認知症対応型） ・ 短期入所生活介護 ・ 小規模多機能型居宅介護 ・ グループホーム ・ 福祉用具・営業など関連サービス ・ 各サービスの目的・特徴を理解し、ケアプランに活かす ■ 入社3～3.5ヶ月：ケアマネとして独り立ちに向けた仕上げ ・ 計画的な業務遂行の方法 ・ 法令に基づく業務の実施確認 （サービス担当者会議、照会、訪問、モニタリング、加算・減算要件など） ・ 行政サービスや高齢者支援制度の理解 ・ リスクマネジメントの基礎 |
試用期間 | 試用期間あり （入社日より3ヶ月経過後の20日まで） 雇用条件は本採用時と同じ |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。
男性職員も育児休業を取得しております。
また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。
その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。
選考の流れ | 【採用の流れ】 １．「応募フォーム」からご応募・お問合せください。 ↓ ２．面接実施 ↓ ３．採用決定のご連絡 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 ↓ ４．入社 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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