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掲載期限は2026年02月01日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都板橋区
更新日：2025年12月03日
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求人職種 | ケアマネジャーパート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 介護付有料老人ホームでの計画作成担当業務 【業務内容】 ケアプラン（サービス計画書）の作成 介護保険に関係する契約書の説明 ご家族や関係機関との連絡や調整 など 【応募要件】 介護支援専門員をお持ちの方 ※経験の浅い方、ブランクある方もOK！ ※当社に在籍しているケアマネジャーの多くは、居宅ケアマネ経験者が施設ケアマネを希望され、活躍されている方が多数おります。また、他職種との連携でご入居者様の情報もすぐに共有出来るので、移動の手間もありません！ ※ご入居者様との距離が近く、いつでもサポートすることが出来ます！その方に合った時間を過ごせるホームの為、車椅子のご入居者様が杖で歩けるようになった姿が見られたり、日々やりがいを感じられます。チャームではケアマネの更新費用を会社で全額負担☆毎月ケアプラン研修もありサポート体制も抜群です！！ |
シフト | （1）08：30～17：30 （2）09：00～18：00 （3）10：00～19：00 ※週3日以上の勤務出来る方 ※勤務時間・日数は応相談 ※1ヶ月サイクルのシフト制（月末締め） ※月2日の希望休が申請可能 |
休憩時間 | 休憩60分 |
給料例 (パート) | 【時給】 介護支援専門員の資格をお持ちの方：時給 1,500円以上 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方：時給 1,535円以上 【別途支給手当】 時間外手当 交通費支給（上限5万円） ※所定労働時間が週20時間以上の場合、別途「東京都居住支援特別手当」を支給します。 ※月額1万円 |
待遇・福利厚生 | 昇給：年1回 各種社会保険完備 正社員登用制度（実績あり） 従業員持株制度 選択型福利厚生あり 資格取得支援制度あり 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 結婚・出産時、傷病・弔事・災害時の支給金制度あり |
休日・休暇 | シフト制（希望休月2日） 介護休暇 産前産後休暇 ※出産予定日前後の98日間、休暇を取得可能（産前6週、産後8週） 育児休暇 ※対象：1歳未満のお子さん・2歳まで延長可能 バースデー休暇（ほぼすべての社員が取得） 年次有給休暇 |
教育制度 | 【入社時・入社後研修】 就業前研修 1ヶ月/未経験研修 ホーム訪問研修/OJT オープン前研修 【テーマ別研修】 コミュニケーション基礎/応用 認知症、終末期、ケアマネジメント等各種テーマ エコー基礎講習会 【階層別研修】 メンター勉強会 リーダー候補研修 統括リーダー候補研修 ホーム長候補研修 新任ホーム長研修 【スキルアップ支援制度】 e-ラーニング メンター制度 【資格取得支援】 初任者研修：受講料の全額を負担 実務者研修：半額（上限4万5千円）を負担 介護福祉士･介護支援専門員：合格者へ報奨金支給（3万円） ケアマネ更新費用：全額負担 ※雇用形態・職種により一部異なる場合があります。 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所変更の範囲 | キャリアアップによる就業場所の変更の可能性あり |
業務変更の範囲 | キャリアアップによる業務内容の変更の可能性あり |
備考 | 【株式会社チャーム・ケア・コーポレーションについて】 近畿圏、首都圏で有料老人ホームを運営するチャーム・ケア・コーポレーションは、高齢者生活サービスを中心として、お客様の価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案しています。 「Charm＝魅力」の社名には、魅力的な介護や生活を提案する想いが込められています。会社の最大の特徴はワークライフバランス。原則残業はなし。もし残業しても残業手当は1分単位で全額支給！ プライベートを大切に出来、従業員は会社の財産という考えの元、職場環境を整えて、自分も家族も周りの人も幸せになるよう日々改善している企業です。 チャームはこれからも福祉や介護の働き方イメージを180度変えていきます。 |
【ケア記録はスマートフォン端末でデジタル管理】
入力が簡単なことはもちろん、予定や記録を素早く確認でき、スケジュール管理や情報共有をスムーズに行えます。
【インカムでリアルタイムに情報共有】
スタッフ同士の伝達は、インカムを使用。「話ながら両手が使える」「複数のスタッフと同時に話せる」と業務効率向上に繋がりました。
【ICTを使った健康見守り】
居室の各書にICT（非接触センサー）を設置。ご入居者様の体調や生活状況をいち早く察知するだけでなく、スタッフの負担軽減にも繋がっています。
月間平均残業時間：7.9時間（2024年実績）
平均有休取得日数：年9.7日（2024年実績）
育児休暇取得後の復帰率：女性100％・男性57.1％（2024年実績）
くるみんマーク取得（2013年）
※「子育てサポート企業」として、厚生労働省より認定をうけました！
入社後の努力次第で、経験・年齢に関係なくどんどんキャリアアップできます！
【初任者研修所持の場合】
モデル年収：465万円⇒等級が上がると基本給の上限もUP！
【介護福祉士所持の場合】
モデル年収：542万円⇒リーダーに上がると役割給がUP！
【リーダーの場合】
モデル年収：578万円⇒管理職へのキャリアアップも！
チャームケアでは、年1回にキャリアアンケートを実施。本人の希望・適正によっては他職種や本社勤務へのキャリアチェンジも可能です◎
ホテルのような老人ホームで働いてみませんか？ |
特別養護老人ホームで10年介護職を経験し、ケアマネの資格を取得後、在宅のケアマネをしていました。転職を考えていたところ、2019年にオープン予定だったチャームケアの施設がケアマネージャーを募集しているのを知り、応募したのがきっかけです。
お世話になった以前のホーム長の言葉を借りると、有料老人ホームのケアマネは「家族（ホームのスタッフ）と相談しながら、ホームの中のお困りごとをなくす」役割を担っています。ご入居者様と接する介護スタッフ、看護師など、普段身近に接する「家族」と連携を取りながら、ご入居者様にとっては自宅であるホームの生活をより快適に過ごせるように、配慮しています。
在宅のときは、ご入居者様やご家族様のご意向を伺って、デイサービスを利用している場合はデイサービスの業者さんと、ヘルパーをお願いしている場合はヘルパーさんと、それぞれ個別に連絡を取っていました。
ホームでの業務はご入居者様はもちろん、ご入居者様と日々接する介護スタッフの方や看護師さんに相談しながら、ホームでの介護サービス利用を検討しているため、よりご入居者様と近い距離でサポートできていると感じます。独りよがりにならないように、いろんな方に協力していただき、相談しながらケアプランを作成しています。
【09：00】出勤
【09：15】朝の申し送りに参加・夜勤者からの情報共有
【10：00】訪室、体調確認
【11：00】来客、受付対応、電話対応
【12：00】休憩
【14：00】訪問診療の先生からのご案内、説明をご家族様へ連絡・相談
【15：00】ケアプラン作成、アセスメント作成、経過支援入力
【16：30】訪室、スタッフからの情報共有
【17：30】日勤者からの申し送り、書類整理
【18：00】退勤
施設によって差はあると思いますが、基本的にはこのスケジュールで動きます。
ご退去される方から「このホームに入居できて良かった」というお言葉を聞くのが、一番嬉しいですね。ご家族様からも、温かいお言葉をいただきます。今までやってきたことは間違っていなかった、と報われる気がします。
入社当初は、自分の対応が未熟だったこともあり、温かいお言葉をいただくことは嬉しい反面「もっと良い選択があったのでは？」と、悔しい思いをしたこともありました。さまざまな対応を通して私自身の経験値も上がり、現在は反省点を次に活かそう！という心持ちに変わってきました。
ご入居者様やご家族様と打ち解けた関係が築けることも、やりがいにつながっていますね。ケアプラン以外でも、ちょこちょこ雑談させてもらっていて「今日はしんどそうですね」とか、「なんか眠たそうですね（笑）」みたいな感じで話しかけてもらうんです。みなさん、小さな変化によく気づいてくださるので、自然とご入居者様との距離が縮まりました。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから24時間受け付けております。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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