この求人は児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 湘南台が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県藤沢市
更新日：2025年11月13日
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求人職種 | 保育士パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 放課後等デイサービスでの児童指導員の業務 【主な業務】 就学児（主に小学生）の見守り 日々の学習や体育活動の補助 送迎（学校、施設、自宅） 制作物の作成など 【応募要件】 自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方で下記要件のいずれかを満たす方 ※運転に不安がある方へのフォロー体制があります。面接時にご相談ください。 1. 保育士、社会福祉士、精神保健福祉士、教員免許のいずれかをお持ちの方 2. 大学卒（4年制）の方（社会学・教育学・心理学・社会福祉学の学部または学科） 3. 児童福祉事業に360日以上従事された方及び高校卒業以上の方 4. 児童福祉事業に540日以上従事した方 【トイロとは】 対象者は発達障害の特徴がみられる就学児童（主に小学生） 放課後の居場所を提供するデイサービス 定員は1教室あたり10名 水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施！ 「遊び」や「体験」を通し、自立支援を行っています！ |
シフト | 13：30～19：30 週4～5日、1日5時間程度～応相談 ※短時間のご勤務を希望される場合はご相談ください。 |
休憩時間 | 休憩時間は法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分） |
給料例 (パート) | 時給：1,610円 |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備 ※雇用条件により、加入保険、有給休暇日数、休憩時間変動あり 入社手当 交通費別途支給（社内規定あり） 車・バイク通勤可（自社駐車場無） ※駐車場代補助あり（社内規定あり） 自社の保育園無料利用可 （一部時間無料対象外／空きがない場合もございます） 服装自由（トップスはユニフォーム支給） 研修プログラム 資格取得支援 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます キャリアコース選択制度 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 コミュニケーション費補助 バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 社員紹介制度 サークル活動支援制度 退職金制度 結婚・出産手当 全社禁煙 |
休日・休暇 | 希望に基づく（シフト制） 有給休暇 （法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） |
教育制度 | 【エフィラグループの教育制度】 1. 充実の〈研修制度〉 2. 会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉 3. 未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 〈詳細〉 1. 研修制度 エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 例） 一般職用：新入社員オリエンテーション、新人研修、定期研修、グループ研修、スキルアップ研修（事業部ごと） 管理職用：マネジメント研修、評価者研修、新任拠点長研修、専門スキル研修、スキルアップ研修（事業部ごと） など 2. 資格取得支援制度 無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方が会社からの補助でご自身の負担を減らしながら専門資格を手に入れています！ 例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士 3. キャリアコース選択制度 「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルが深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」 このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。 ※選択型人事制度（FA制度） 生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なし！エフィラグループ内で希望の事業へ転籍できます。 例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービスなど |
試用期間 | 試用期間あり（6ヶ月・同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【エフィラグループの特徴】 1. 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 2. 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度を誕生させるなど、スピード感をもって改善しています。（2022年実績）グループ会社のエフィラワークス(株)では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています！ |
週1日4時間からご相談可能です。
育児休暇の取得実績や、パート・正社員の切り替え、
自社の保育園を無料で利用できる制度もございますので必要に応じてご活用ください。
記録業務に関しては、ICTを活用し一括管理。事務仕事の負担が軽減されています。
【業務イメージ】
13：30 出勤・送迎出発
14：00 子供たちが下校・お迎え
15：00 おやつ
16：30 活動
17：30 帰りの会・お見送り
18：30 清掃・事務作業など
19：30 退勤
※勤務時間はお気軽にご相談ください。
事業名称「トイロ」は、「十人十色」に由来しています。毎日お子さま一人一人の個性と真剣に向き合っています。トイロで働くスタッフの経験や個性も様々です。元学校の先生や、幼稚園の先生、他にも接客業やIT系からの異業種の方もいます！また、パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生の方や、子育てが少し落ち着いた方などが多く活躍されています。年齢も20代～60代までと幅広く、バランス良く集まっています。
パートだから任せない、ということはありません。
イベントを始め、やりたいことがあればぜひご提案ください。
ご自身が主担当になっていただくことも可能です。
どんどんチャレンジしてください！
「『遊びの天才』と本気で遊べる『遊びの達人』を待っています！」
「トイロは仲間を大切にできる職場だと思います。」
「失敗を恐れず何事にもチャレンジしてみてほしいです。周りには職員がいて、一人ではありません。」
「大人は子どもの見本になる存在ですが、時に子どもが大人の見本になることもあります。子どもから学べることがこの仕事の魅力です。」
「子どもたちと笑ったり泣いたり、たくさんの経験ができる会社です。『発達障害』について少しでもご興味があれば、ぜひ！」
「知識は次第についてくるもの、それよりもまずはも子どもたちと向き合う気持ちと自分も一緒に楽しむ気持ちがとても大切。人間関係はどこに行ってもついて回るもの。挨拶と元気と楽しむ気持ち、それから聞く姿勢で人間関係は作られていくと思っています。」
「これまでの経験を活かして、楽しいイベントを企画してください！」
「子どもたちの支援に『100％の答えはない』ので、子どもたちと楽しい日々を送りましょう！」
「子どもの成長をご支援するには、より多くの理解者（支援者）の手が不可欠です。子どもとコミュニケーションに楽しさを感じる。子どもの目線に立って物事を考えられる。といった視点をお持ちの方、ご自身の愛情を発達に課題を抱えたお子さんに真摯に向き合える方、そんなスタッフを必要としております！」
トイロで働いているスタッフの紹介動画です！事業名称「トイロ」は、「十人十色」に由来しています。毎日お子さま一人一人の個性と真剣に向き合っています。トイロで働くスタッフの経験や個性もさまざま！元学校の先生や、幼稚園の先生、他にも接客業やIT系からの異業種の方もいます！また、パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生の方や、子育てが少し落ち着いた方などが多く活躍されています。年齢も20代～60代までと幅広く、バランス良く集まっています。 |
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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