この求人は児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 箱根入生田が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県小田原市
更新日：2025年11月06日
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求人職種 | 保育士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 放課後等デイサービスでの児発管の業務 【主な業務】 個別支援計画作成、モニタリング 療育、支援に関するアドバイザー 児童（主に小学生）支援 送迎業務（学校・施設・自宅） 【1日の流れ（一例）】 10：00 出勤・ミーティング 11：00 個別支援計画書作成/カンファレンス参加 12：00 休憩 13：00 申し送り事項、当日児童共有 14：00 子供たちが下校・お迎え 15：00 保護者面談 16：30 活動 17：30 帰りの会・お見送り 18：30 事務作業（記録入力）など 19：00 退勤 【応募要件】 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 強度行動障害基礎研修を修了している方 【具体的には…】 資格を持っている 基礎研修と補足研修を修了している（修了見込みがある） 福祉業界での経験が5年以上かつ900日以上ある そのうち児童福祉における実務経験が2年以上かつ360日以上ある |
シフト | 09：00～19：30の中でシフト制（実働8時間程度） 【平日】 10：00～19：30 【土日祝、学校休業日】 09：00～18：30 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間） ※平均残業時間2.8時間 |
休憩時間 | 60分（法定通り） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 入社手当 交通費別途支給（上限30,000円/月） 車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場代補助あり（社内規定あり、自社駐車場無） 給与改定年2回 神奈川県外への転勤なし 副業可 髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給） 各種研修制度 ※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています 資格取得支援制度 ※関連資格全額補助 キャリアコース選択制度 メンター制度 社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます 社内公募制度 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます コミュニケーション費補助 サークル活動支援制度 スポーツ観戦チケット配布 社員紹介制度 永年勤続手当 退職金制度 自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 引越費用負担制度 定年60歳（再雇用制度あり） ＜受動喫煙対策＞ 全社全面禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日120日以上！】 シフト制／月8～10日休み ※希望休あり 職種別特別休暇（13日間） 年末年始休み 有給休暇 （法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） ＼バースデー休暇や家族サービス休暇など独自の休暇を取り入れています／ |
教育制度 | 【未経験・経験者どちらにも役立つ充実の研修制度あり◎】 エフィラグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの段階や 個人の希望に応じて学びの機会があります。 各種研修制度（一部）▼ ＜新入社員オリエンテーション＞ 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ＜新人研修＞ その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ＜定期研修＞ 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ＜グループ研修＞ 全事業の一般社員を対象に、半年に１度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ＜スキルアップ研修＞ 虐待研修防止 事故発生及び再発防止/服薬管理 疾患のある人を支える 健康管理/メンタルヘルス 緊急時対応 ヒヤリハット 感染予防/食中毒 接遇・社会人基礎スキル 移動移乗の基本 倫理・応用知識 ハラスメント 喀痰吸引について など 【ライフステージに合わせた成長のあと押しをします】 キャリアコース選択制度により、 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、 『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、 各コースに合った研修を受けることができます。 キャリアコース選択制度▼ 1. 通常コース スキルアップに関する研修等が提供されないコース ※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていて それに重点的に取り組みたい方や、 今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、 会社からのスキルアップの機会を必要としない方用 2. 専門スキルトレーニングコース 会社から専門スキルに関する研修等が提供されるコース 現在の職種について専門性を高めたい方用 3. ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース 会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース ビジネスマンに必要な ポータブルスキル（論理思考/課題解決/他）を学びたい方、 管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方用 |
試用期間 | 試用期間6ヶ月（条件の変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【「何をするか」よりも「誰と働くか」】 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！ 事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。 だから、一緒に働く「人」にこだわります。 【放課後等デイサービス トイロとは？】 発達障害の特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスで、1教室あたりの定員は10名です。 「遊び」や「体験」を通して、お子さまの「やりたい！」を応援！水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施しています。 事業名称「トイロ」は、「十人十色」に由来。お子さまの可能性は十人十色、毎日それぞれの個性と真剣に向き合っています。そんなトイロで働くスタッフの経験や個性も様々です。20代～30代が80％と大半ですが、40～50代までの方も幅広く在籍しており、活気に満ちあふれています。 異業種からの転職者も活躍中で、お互いの長所を活かしやすい環境です！ 【しっかりした運営母体！神奈川県内の福祉事業拠点数No.1！】 「全国展開」よりも「地域密着」。私たちは、この神奈川県という土地に深く根ざし、 地域のお客様一人ひとりに寄り添うサービスを提供することを目指しています。 地域社会に貢献し、豊かにすることに情熱を燃やせる仲間を募集しています。 年間約１５０％の成長企業なので新しい挑戦の機会が豊富にあります。 新規事業の立ち上げ、既存ビジネスの拡大、新しい市場への参入等常に新しいプロジェクトが動いています。 型にはまらない環境で、あなたのアイデアやスキルを存分に発揮できます。 また、エフィラグループは2011年に設立して以来、 神奈川県に限定し、地域に密着して事業を展開してまいりました。 今では県内事業所が180を超え、 神奈川県「No.1」として認定していただけるまでになりました。※ 事業成績も好調で、今後もぞくぞくと拠点を増やしていく予定です。 ※東京商工リサーチ調べ（2025年3月時点） ※神奈川県内に本社がある法人における県内の福祉事業等の拠点数 ※同一住所において複数の機能を有している拠点については、一拠点とカウントする |
放デイなので、どうしても送迎の関係で帰りが遅くなってしまうことがあります。
ですが、1月単位の変形労働時間制を採用しているため、
その次の日の出勤時刻を遅らせるなど、調整しやすい環境です。
日々の残業時間もほとんどありません。
午前中はゆったりしているため、
その間にミーティングや事務作業を行っています。
また、ICTを活用し支援計画や記録業務を一括管理しているため、
事務仕事の負担が軽減されています！
トイロを運営しているエフィラグループ株式会社は、「安心で暖かい街づくり」を企業理念とし、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など様々な福祉サービスを展開。今後も増やしていく計画です。
また、今では県内事業所が180を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。事業成績も好調で、今後もぞくぞくと教室数を増やしていく予定です。
※東京商工リサーチ調べ（2025年3月時点）
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。
よって県外への転勤はありません。
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。
グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。
兼教室長や、エリアマネージャーとして事業を大きくする道、
社内にて新しい事業を立ち上げる道など、様々なキャリアがあります。
年齢や社歴は関係なく、そのポテンシャルで抜擢しています。中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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