この求人は児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 東野川が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県川崎市高津区
更新日：2025年11月26日
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求人職種 | 保育士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 放課後等デイサービスでの教室長兼児発管業務 【主な業務】 スタッフマネジメント 管理業務（事務作業等） 営業（学校等） 利用検討者の見学対応 個別支援計画作成、モニタリング 療育、支援に関するアドバイザー 児童（主に小学生）支援 送迎業務（学校・施設・自宅） 【応募要件】 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 強度行動障害基礎研修を修了している方 自動車運転免許 ※運転が不安な方は面接時にご相談ください 【具体的には…】 資格を持っている（介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用、保育士など） 基礎研修と補足研修を修了している（修了見込みがある） 福祉業界での経験が5年以上かつ900日以上ある そのうち児童福祉における実務経験が2年以上かつ360日以上ある |
シフト | 09：00～20：00の中でシフト制（実働8時間程度） 【平日】 10：00～19：30 【土日祝、学校休業日】 09：00～18：30 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間） ※月平均残業時間2.8時間（2022年1月～12月時点） |
休憩時間 | 60分（法定通り） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 入社手当 交通費別途支給（上限30,000円/月） 車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場代補助あり（社内規定あり、自社駐車場無） 給与改定年2回 神奈川県外への転勤なし 副業可 髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給） 各種研修制度 ※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています 資格取得支援制度 ※関連資格全額補助 キャリアコース選択制度 社内公募制度 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます コミュニケーション費補助 サークル活動支援制度 スポーツ観戦チケット配布 社員紹介制度 永年勤続手当 退職金制度 結婚・出産手当 自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 引越費用負担制度 定年60歳（再雇用制度あり） ＜受動喫煙対策＞ 全社全面禁煙 |
休日・休暇 | シフト制／月8～10日休み 年末年始休み 有給休暇 （法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） |
教育制度 | エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています。 【マネジメント研修】 各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 【評価者研修】 部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 【新任拠点長研修】 新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。 【専門スキル研修】 キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。 【スキルアップ研修】 ＜基礎編＞ 障害児支援の基礎研修 障がいの特性、世界基準の理解 愛着形成 日常支援のポイント TEACCHプログラム ストレングス リフレーミング パニック対応 意思決定支援 ＜ガイドライン編＞ 運営ガイドラインについて PDCAサイクル アタッチメント こだわり行動への対応 各種グループワーク ＜応用編＞ 共同注意、共同注視 アプローチのヒント（始発型、応答型） レジリエンス 成長マインドセット／硬直マインドセット 問題行動への理解 各種グループワーク など |
試用期間 | 試用期間6ヶ月（条件の変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【「何をするか」よりも「誰と働くか」】 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！ 事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。 だから、一緒に働く「人」にこだわります。 |
10：00 出勤・ミーティング
11：00 拠点長MTG/カンファレンス
12：00 休憩
13：00 送迎出発
14：00 子供たちが下校・お迎え
15：00 保護者面談
16：30 活動
17：30 帰りの会・お見送り
18：30 個別支援計画書作成
19：00 退勤
放デイなので、どうしても送迎の関係で帰りが遅くなってしまうことがあります。
ですが、1月単位の変形労働時間制を採用しているため、
その次の日の出勤時刻を遅らせるなど、調整しやすい環境です。
日々の残業時間もほとんどありません。
午前中はゆったりしているため、
その間にミーティングや事務作業を行っています。
また、ICTを活用し支援計画や記録業務を一括管理しているため、
事務仕事の負担が軽減されています！
2022年教育研修課新設により、研修内容・機会がさらに充実し、エフィラグループ内では、年間約300回の研修が開催されています。入社後は経験者も未経験者も、役職ありの方もなしの方も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。
また、定着支援課も創設され、悩みを抱えた状態が続かないよう、メンター制度を整え、職場相談窓口も開設しました。
その他には、特別休暇の導入、給与制度の見直し、資格取得支援補助の拡大を行いました。
グループ会社であるエフィラワークス株式会社では、「研修プランが充実している」「会社全体で従業員をサポートするような制度がある」「長時間労働是正のための取り組みを実施している」などの項目で高い評価がされ、一般財団法人日本次世代企業普及機構から「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。
今後も変化し続け、皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます！
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 東野川 |
|---|---|
施設形態 | 障害福祉事業所 |
所在地 | |
職員数 | 約450名 |
受動喫煙防止措置 | 全社全面禁煙 |
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