医療法人真善美会ふじわら歯科クリニック(常勤)の歯科衛生士求人

京都府木津川市

更新日:2025年12月05日

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求人情報

求人職種

歯科衛生士常勤

募集雇用形態

  • 正社員

仕事内容

「若いスタッフとの関係も正直しんどい。もう体力的にも無理したくない。・・・」そんなお悩みを当院で解消。あなたのご経験を活かし、落ち着いて働ける環境です。家庭との両立も応援します。■ご経験を活かして負担なく働ける環境をご用意しています■*予防専用チェアは3台。落ち着いて患者様と向き合えます。*30分枠の担当制なので、慌ただしさに追われることなく、丁寧なケアが可能です。*ケア・予防プランはご自身のやり方でOK。治療前後のカウンセリングもお任せしますので、主体的に取り組めます。■「教えるのは少し苦手」そんな方も自然に関われるよう配慮■教育マニュアルがあり、指導の強制はありませんので、無理なく自然な関わり方ができます。【変更範囲:変更なし】

必須経験・スキル

■免許・資格

  • 必須:歯科衛生士

■経験等

  • 必須:歯科医院でのメインテナンス経験を1年以上お持ちの方

シフト

  • (1)9時00分~19時30分
  • (2)9時00分~17時30分
  • 休憩時間:90分
  • 変形労働時間制(1年単位)
  • (1)は月・火・水・金曜日 ※最終受付18:30 (2)は土曜日 ※最終受付16:30 ※診療開始は(1)(2)ともに9:30です。 ※木曜日は休診日です(祝日がある週も必ず休診です)

給料例 (常勤)

参考モデル
月給250,000円~308,000円
基本給165,000円~223,000円
諸手当内訳
衛生士手当55,000円~55,000円
精勤手当20,000円~20,000円
皆勤手当5,000円~5,000円
訪問手当5,000円~5,000円

*試用期間終了後は上記の給与となります。 *基本給は、ご経験などを最大限考慮して、ご相談の上 で決めさせていただきます。 *お仕事ぶりや実績を評価させていただき、昇給に反映  いたします。(24年度平均昇給額15,160円)

固定残業代:なし

通勤手当:実費支給(上限あり)月額 15,000円

待遇・福利厚生

  • 昇給:あり
  • 賞与:あり(年2回)
  • 賞与月数 計 2ヶ月分(前年度実績)
  • 加入保険:雇用 労災 健康 厚生
  • 退職金共済:未加入
  • 退職金制度:あり(勤続 5年以上)
  • 定年制:なし
  • 再雇用:なし
  • 勤務延長:なし
  • 利用可能託児所:なし

休日・休暇

  • 年間休日124日
  • 木日祝日その他
  • *木曜は祝日がある週もお休みです(振替診療なし) *休暇:年末年始6日間、GW9日間、お盆5日間
  • 育児休業取得実績:あり
  • 介護休業取得実績:なし
  • 看護休暇取得実績:なし
  • 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

雇用期間

  • 雇用期間の定めなし

試用期間

  • 試用期間あり
  • 3ヶ月
  • 試用期間中の労働条件
  • 異なる   
  • *試用期間中は時給1300円となります。 (月額目安:約22万円)

就業場所変更の範囲

転勤の可能性:なし

求人に関する特記事項

■ご経験を尊重。心穏やかに働ける理由■*患者様一人ひとりとじっくり向き合える患者様担当制。信頼関係を築きながら落ち着いてケアできます。*「自分らしいやり方」を尊重します。困った時は、みんなが自然にフォロー。孤立させないチーム体制があります。*院長はサポートに徹します。指示命令ではなく、相談しながら一緒に考えて進めていける関係性です。*「教えるのは苦手」そんな方にも配慮。教育マニュアルがあり無理に“先輩役”を任せるようなことはありません。■プライベートも大切にしていただくサポート体制■*急なお休みにも理解あ

応募・選考について

  • 面接(予定1回)
  • 面接後 3日以内
  • 電話

備考

  • 求人番号:26041-02072951
  • 有効期限:2026/02/28
  • 情報提供元:京都田辺公共職業安定所 木津出張所

基本情報

事業所名

医療法人真善美会ふじわら歯科クリニック

所在地

〒619-0215
京都府 木津川市 梅美台4丁目12番地17

設立

2008年

職員数

  • 企業全体:18人
  • 就業場所:18人
  • うちパート:4人

備考

事業内容:
予防が重要と考え、一人一人に合った治療を提供することで、お口 の健康をサポートし、地域の方々がいつまでも「食べる・話す・笑 う」喜びを感じていただけるお手伝いをしています。

会社の特徴:
地域の方々を健康に幸せにすると同時に自分が幸せになると考え 個々のレベルアップ、給与水準向上、休日数増など、働きやすい 職場づくりでスタッフの物心両面の幸福を追求しています。

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