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掲載期限は2026年02月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都練馬区
更新日：2025年12月08日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【支度金10万円】を支給☆ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 当ページからご応募で正社員として入社した方に入社支度金10万円を支給いたします！ （※事業所より支給） ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 有料老人ホームにてご入居者への生活サポートと 介護サービス業務全般をお任せします。 食事介助・排泄介助・居室整備・水分補給 居室安否確認 日常生活支援・サポート 外出介助 ・買い物代行 入浴介助 (ノーリフティング) アクティビティ・リハビリ活動による充実した日常の実現 ＞日中1日2回の実施 ＞アクティビティ以外にも、集団リハ、個別リハを実施 介護記録作成 「Life Focus の日」の活動 ＞ライフヒストリーのヒアリング ＞ライフプランの原案作成 ＞ライフプラン実行のための準備 ＞外出先の下見や、打合せ ＞ライフプランの実行 【応募資格】 いずれかの介護系資格をお持ちの方 介護福祉士 実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 初任者研修（旧ヘルパー2級） ※定年65歳 |
シフト | 日勤 09：00～18：00 早番 07：00～16：00 遅番 10：00～19：00 夜勤 16：30～翌09：30 ※実働8時間（夜勤実働15時間） ※夜勤回数は月4～5回程度 |
休憩時間 | 原則休憩60分（夜勤休憩120分） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 【☆2025年4月に制度改定！！要チェック☆】 福利厚生サービス「リロクラブ」加入 研修制度（入社時研修の他多彩な研修プログラムあり） 永年勤続者表彰制度 各種慶弔金制度 退職金制度（勤続3年以上） ユニフォーム貸与 インフルエンザ等の予防接種 従業員食有（自費） 定期健康診断実施（年1回・夜勤従事者は年2回） 自転車通勤可 自己啓発支援制度 資格取得支援制度 受講料だけでなく受講中の賃金や交通費のサポートもあるので、費用の負担なく資格を取得できます！（条件あり） 受講料や受験料の支給対象：実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士等をはじめとした全15資格 受験対策講座等の支給対象：介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンラインに限る） ----------------------------------------------------- 【当社の自慢の福利厚生制度】 社会保険完備（ソニー健保加入）ソニー健保のメリット 保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ） 出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり例えば、出産育児一時金付加金 １児につき20万円支給 その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます 産前産後休業、育児・介護休業制度あり 2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長 子の看護休暇制度あり 2025年4月より、子の看護休暇が変更になりました （1）病気・けが （2）予防接種・健康診断 （3）感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加） （4）入園（入学）式、卒業式（新規追加） ※対象期間も小学校第３学年修了まで延長 介護休暇制度あり 2025年4月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました |
休日・休暇 | 【年間休日115日（シフト制）】 ※各月9～10日（うるう年以外の2月は8日） 年次有給休暇（初年度は6ヶ月勤務後10日間） 各種特別休暇（慶弔等） |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | ※試用期間：3ヶ月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
夜を彩る癒しの時間「ナイトアクティビティ」
「夜の施設＝静かに過ごす場所」という常識をくつがえす、ソナーレシリーズならではの「ナイトアクティビティ」。ある晩はオーボエの音色に包まれるコンサート、また別の日にはジャズとお酒を楽しむ「Night Bar」を開催しました。どちらも、参加された皆さまの表情は自然とほころび、「今日はぐっすり眠れそう」「まるで昔に戻ったみたい」といったお声も。音楽やお酒、そして人との交流がもたらす心の豊かさその力を感じる、特別な夜のひとときとなりました。
オーダースーツで、かつての仲間と再会
奥様との死別直後、気力を失っていたA様のもとに届いたのは、旧友たちからの同窓会の案内状でした。「昔のようにスーツを仕立てて出かけませんか？」というスタッフの声に背中を押され、百貨店でのオーダースーツ作りがスタート。下見を重ね、移動準備も整えた当日、A様は生地やネクタイを懐かしむように選ばれました。完成したダークスーツに袖を通した姿に、スタッフから歓声が上がるほど。装いの力が、再会へ踏み出す力へと変わった瞬間でした。
ご入居者の表情が変わる「Life Focus」の日
ケアスタッフ（介護福祉士）／N・K
ライフケアデザインと出会ったとき、自分の理想としている介護職に一番近い形だと思いました。業務の一環で月1回ご入居者と触れ合える「Life Focus」の日があること、また最先端のIT機器を導入しているので、ご入居者ごとの手厚いケアができると思ったのです。
実際に「Life Focus」の活動を通して感じたのは、ご入居者の心を豊かにしているということ。何も特別なことである必要はないのです。
近隣の公園で外気浴をしたり、美味しい紅茶を入れてお話ししたりすることも大切な時間。「景色が綺麗だね」「この紅茶美味しいね」と普段見せないような笑顔で楽しんでくださる姿を見ると、ご入居者の人生において意味のある日を創ることができているのだと嬉しくなります。
1. お一人おひとりとじっくり関われる時間
「Life Focus」の日という勤務シフトを設定しているので、月1～2日は通常業務から離れてご入居者のライフケアプランの実現に集中することができます。
また、「Life Focus」に関する取り組みを勤務時間内に行えるよう、基準よりも手厚い人員を配置しています。
2. テクノロジーの力でもっと寄り添うケアへ
夜間巡視の負担軽減や事故防止につながる見守りシステムを全ホームに導入済み。介護記録システムやインカムアプリなども活用し、ご入居者の健康と安定した生活を支えるだけでなく、業務を効率化して寄り添う時間を創出しています。
3. 絆を大切にする認知症ケア
見る・話す・触れる・立つを4つの柱にケアを通じて「あなたを大切に思っています」というメッセージ伝える認知症のケア技法ユマニチュードを取り入れ、互いに尊重しあえるケアを実現しています。
※ユマニチュードは仏国SAS Humanitude社の商標または登録商標です。
スタッフルーム・ロッカー完備
仮眠室あり
カスタマーハラスメント基本方針の策定
処遇改善
評価制度
研修制度
ESアンケートの実施
ライフイベントに合わせた柔軟な働き方
髪型・髪色自由、ネイルやひげもOK（ルールあり）
上記の他、
アピアランスの見直しや年間休日数を増やす取り組みを続けていきます。
「Life Focus」の実例を動画で紹介しています。ぜひご覧ください！【「Life Focus」の日 本当にやりたいことが実現出来る日】 |
選考の流れ | 【問合せについて】 下記「応募フォーム」より24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡がありますのでお待ちください ※週末や休業日にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただく場合があります。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございます。 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 【支度金10万円】を支給！ 当ページからweb応募で正社員として入社した方に事業所より入社支度金10万円を支給いたします！ 入社支度金は、入社されてから1ヶ月経過後に5万円を、3ヶ月経過後に5万円を支給します。（1ヶ月/3ヶ月を経過した翌月の給与日に支給） |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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