この求人は社会福祉法人 若竹大寿会 介護老人福祉施設 わかたけ都筑が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月24日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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神奈川県横浜市都筑区
更新日：2025年11月25日
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求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
関連求人 | 介護職介護老人福祉施設 わかたけ鶴見（介護サポートスタッフ/パート） |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 食事や入浴といった日常生活における支援のほか、余暇活動（趣味）の支援やレク・イベントを企画する等、「ご入居者様に快適に楽しく、充実した毎日を送っていただくため」のサポートとなります。 お一人おひとりに「大切にされている」と実感していただけるような、温かさに満ちたサービスを多職種と連携しながら取り組みます。 起床、洗顔、食事、入浴、排泄などの直接介助 歩行訓練などの日常リハビリなど環境支援 日中の記録、事務作業 カンファレンスへの参加 レクリエーション、イベントの企画 等 【定員】 入所：110名 短期入所：10名 |
シフト | 週休2日、シフト制勤務 ＜現場のシフトによる＞ 1）7:00～16:00 2）8:30～17:30 3）11:00～20:00 4）16:00～10:00 1～3）休憩60分 4）夜勤は休憩120分 ※残業あり 月平均6.5時間 【応募資格】 「無資格・未経験OK」 64歳以下（65歳定年制のため） 実務者研修・介護福祉士の資格をお持ちの方歓迎！ |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回（7月・12月）※前年度実績6.0～7.0か月分（職務給＋グレード給） 有給休暇あり 入社半年後10日付与（その後は法定通り） 特別休暇あり （産休／育休／傷病／介護等） 看護・介護休暇あり（時間単位での取得可） 育児時間短縮勤務有 リフレッシュ休暇6日・記念日休暇1日付与 年間休日114日（年次有休・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日あり 年末年始手当 （12月30日～1月3日 3,000円／日） 交通費支給（上限30,000円／月） 自転車、バイク通勤OK 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 慶弔見舞金制度 （結婚のお祝い／出産のお祝い／傷病見舞金等） 赴任支度金 （20万円 ※支給要件有） 退職金制度あり クラブ活動あり （フットサル／マラソン等） じゃらんコーポレートサービスあり（法人割引プランやお得な値引きクーポン等、ご旅行の際に活用していただけます） 法人内アプリクーポンあり（映画、カラオケ、飲食店、その他お得な値引きクーポンをご利用いただけます） |
休日・休暇 | 週休2日制 年次有給※勤務日数による 平均有休取得日数13.7日(2021年度実績） 特別休暇 （産休／育休／傷病／介護等） リフレッシュ休暇６日 記念日休暇１日 採用時休暇３日(休暇は要件あり) 年間休日114日（有給休暇・特別休暇除く） 育児時間短縮勤務有 看護・介護休暇あり（時間単位での取得可） |
教育制度 | 資格取得制度 介護福祉士・ケアマネジャー ※無料の資格取得支援講座があり、仕事をしながら資格取得しやすい環境を整えております。 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） |
「働きやすい」が当たり前に。若竹大寿会の現場を支えるしくみ。
若竹大寿会では、現場の声をもとに【業務の効率化】【身体負担の軽減】【チームのつながり】を徹底追求しています。
もちろん、ご利用者様のサービスを二の次にするということではありません。
「幸せな人が、人を幸せにできる」という当たり前のことを、何より大切にしています。
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1．動きやすく・働きやすく。トヨタ生産方式で効率アップ！
・トヨタ生産方式を応用した業務動線設計を採用
・スタッフの移動距離を最小限に抑えるレイアウトで、食事介助の時間を最大36％削減した事例も
・備品の配置もスタッフ目線で最適化し、必要なものが“すぐそこに”
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2．記録業務のストレスを一掃！ICT×AIでスマート介護へ
・AI記録システム（音声入力・自動要約）で手書きの手間を削減
・スマホやタブレットで選択式記録を導入し、文章作成の負担を軽減
・バイタルデータの自動管理や、夜間巡視をAIで代替するシステムも
・ペーパーレス＆その場記録で、デスクに戻らずすぐに次のケアへ
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3．身体への負担も軽く。ノーリフティングケアの導入
「持ち上げない・抱え上げない・引きずらない」ノーリフティングケアを実施。
人力に頼らない移乗で、腰痛リスクを減らし、ご利用者様にも安全なケアを提供します。
・福祉機器の導入（Hugなど）
・調理室の自動清掃機能
・休憩室にマッサージチェアも完備！
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＼職員満足度98％！／
効率化とは、単なる“時短”ではなく、
スタッフ一人ひとりが、より本質的な仕事に集中できる時間を生み出すこと。
若竹大寿会は、働きやすさとやりがいの両立を本気で目指しています。
◎研修制度（年間30プログラム以上、延べ3,000人参加）
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。
【階層別研修】
・中途採用者研修
・中堅職員研修
・役職者・管理職研修（管理者向け特別研修 わかたけMBAプログラム：一般的なMBAカリキュラムをベースとして、介護医療機関向けにアレンジした内容 等） 等
【テーマ別研修】
・理事長研修（年度の法人方針や将来方針をお伝えします）
・ライフイベント研修（産休・育休・子育て中の方、定年退職を控えている方向けの制度理解 等）
・わかたけケアラボ公開セミナー（各分野第一線で活躍されている専門講師のオンラインセミナー） 等
◎資格取得支援
介護福祉士・ケアマネジャー等、専門講師による無料の資格取得支援講座があり、仕事をしながら、資格取得しやすい環境を整えています。
【資格取得支援研修】
・実務者研修
・介護福祉士取得支援講座
・介護支援専門員取得支援講座 等
資格取得後は、合格お祝いの支給、合格パーティーもあります。
スタッフ間の情報共有と交流を促進する専用アプリ「TUNAG（ツナグ）」を導入。
・各事業所のイベントや研修情報を法人全体で共有
・「いいね」やコメント機能で、事業所の枠を超えたつながりを実感
・投稿を競う「TUNAGいいねアワード」では、理事長からの賞も！
「他の事業所も頑張ってる！」「自分たちもやってみよう！」と、前向きな連鎖が生まれています。
「記録をもっと簡単に」「訪室回数を減らしたい」といった現場の声が、改善の出発点
・外部アドバイザー監修のストレスチェックを定期実施し、働きやすさを科学的に分析
・改善案は法人全体で共有し、横展開。全員で働きやすい職場をつくっています
未経験、無資格から介護のプロへ！分かりやすい動画で説明します(o^―^o)介護の仕事をやったことがないけどできるかしら？ |
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用本部 前田 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 045-548-9960 |
事業所名 | 社会福祉法人 若竹大寿会 介護老人福祉施設 わかたけ都筑 |
|---|---|
施設形態 | 特別養護老人ホーム |
所在地 | |
最寄駅 | グリーンライン 川和町駅 徒歩 17分 |
交通アクセス | ・地下鉄グリーンライン 川和町駅より徒歩約17分 ・JR横浜線 中山駅よりバス約12分 バス停「千代橋」から徒歩3分 |
設立 | 2023年4月 |
職員数 | 法人全体：1500名 |
関連施設 | 計30拠点（横浜市内）を運営 |
ホームページ | http://www.wakatakeen-w-waka.jp/ |
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