この求人は株式会社太平洋シルバーサービス シルバーシティ武蔵境が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都武蔵野市
更新日：2025年11月13日
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求人職種 | 介護職パート |
|---|---|
関連求人 | 介護職介護福祉士 |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | ご入居者様の「こうしたい」を実現する生活のトータルサポートをおこなっていただきます。 【業務内容】 日常の食事・移乗・入浴・更衣・排泄などのサポート 一般的なイベントの企画、実施（お正月、クリスマス、敬老の日など） 四季を感じる外出イベントや介護付き旅行（国内だけでなく国外も）の企画、実施 介護記録の作成 【施設概要】 定員）108名 職員体制）1.5:1以上 【応募要件】 初任者研修、実務者研修、介護福祉士 |
必須経験・スキル |
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シフト | 例 9:00～18:00 7:00～11:00 16:00～19:00 など 7:00～19:00の内、最大8時間勤務（休憩1時間） ※曜日固定の勤務です。 ※勤務日数は週2日～5日にて応相談 ※短時間希望はご相談ください。 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (パート) | 時給1,300円～ ＜別途支給＞ 東京都居住支援手当（週20時間以上の勤務） 残業代全額支給 交通費 シフト勤務手当（1万円／月） ※月9日休みのシフト制、7時間以上の勤務の場合 |
待遇・福利厚生 | 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 資格取得支援制度 制服貸与 勤続表彰制度 食事補助（1食300円） 慶弔見舞金制度（勤続1年以上） ＲＥＬＯ倶楽部（お得なサービスが無制限で利用可能） ※退職後も利用可能です。 65歳定年制 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）／屋外喫煙所あり |
休日・休暇 | 週2日～の勤務OK 有給休暇（勤務日数に準ずる） 夏季休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
教育制度 | ホーム単位でも年間計画を立てた様々な研修 （例：認知症について、高齢者虐待防止と身体拘束の廃止など） |
雇用期間 | 契約期間 初回は年度末までの契約。以降は4/1～翌3/31までの1年契約 更新の有無あり |
試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月間：同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
介護・看護スタッフの配置は、ご入居者様1.5名に対して1名（むさしの欅館は2名に対して1名）の手厚い体制です。これは介護保険法に定める人員配置基準3:1の2倍※1（むさしの欅館は1.5倍）。
スタッフ１人にかかる負担が少なく、協力し合いながらご入居者様に余裕を持ってサービスをご提供しています。
1.5:1以上の人員配置は有料老人ホーム全体の4%しかありません。
人員配置が手厚い働きやすい職場だからこそ、勤続年数の長い職員が多数在籍しています。また、1984年の創業以来、長年に亘り培った経験とノウハウがあるので、認知症の方も積極的にお受けしております。ご入居後はしっかりと笑顔で寄り添い見守ることで、その方らしさを尊重したケアに取り組んでいます。
夜勤や清掃・洗濯業務に専任職員を配置しているので、介護スタッフはケアに専念でき、ご入居者様お一人おひとりに余裕を持ってサービスをご提供しています。従業員に優しく、働きやすい職場です。
シルバーシティは４０年近い歴史があり、これまで培ってきた高い技術力を身に着けられると思いました。また、ホーム見学の際に３回育児休暇を取得された職員がいると聞きました。何度でも職場復帰ができるので、長く安心して働き続けられる職場だと感じました。
私が疲れたような顔をしていると、ご入居者様に伝わってしまうので、笑顔を絶やさないように心掛けています。また、私が立ったままお話しすると見下ろしてしまうので、お話をお聞きする際は、ご入居者様の表情が見える位置までしゃがんで、目線を合わせるようにしています。
私はまだ入社したばかりですので、どのようにコミュニケーションを取ればご入居者様からご不安をなくせるのか日々勉強中です。また、介護のしごとは様々な経験や能力が必要です。これから多くを経験して成長していきたいと思っています。
人材をとても大切にしていると実感させてくれる会社です。給与もがんばった分をきちんと貰えるので、家族を養え、将来の見通しも立てられます。
ご入居者様もスタッフも笑顔にすること、そして何より自分が笑顔でいられるように努めることです。笑顔でいると心に余裕ができ、焦ることなく、冷静かつ的確に対処できます。「良い介護は良い精神から」をモットーに、日々仕事をしています。
社内で公募があり、私の案「KITENE」を採用いただきました。応募にあたってまず考えたことは、お客様がナースコールで何を伝えようとしているのかということ。用事がある？ 助けて？ 寂しい？ でも、離れた場所にいる私たちにできることはそう多くはありません。だとしたら、、、「用があるから来て」「助けに来て」「会いに来て」、、、そう「来て」だ。自分の中で納得できた時にお客様から言われたのは「ありがとう。また来てね」でした。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシート選考 マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。 記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。 選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接2回 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 本社管理部採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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