この求人は株式会社ひとはな 人・花 あさひが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市旭区
更新日：2025年11月26日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
関連求人 | 介護職ヘルパー事業所 人・花 いずみ（サービス提供責任者・実務者研修/常勤） 介護福祉士 |
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | ＼★横浜市旭区に新規OPEN！★／ オープニングメンバー（正社員ヘルパー）を募集しています！ 訪問介護員（ヘルパー） 【正社員】募集！未経験者大歓迎♪ 新事業所スタートに向けて ※現在、管理者は決定しています。スタッフが揃い次第開設♪ ※開設までの間は泉区の事業所での研修となります。 求人面接は泉区の事業所となります。 【泉区事業所（面接場所及び開設までの研修場所）】 場所： 横浜市泉区和泉町5732-1 いずみ野ハイツ1階 105号室 アクセス： 相鉄いずみ野線 いずみ野駅より 徒歩1分 市営地下鉄 立場駅よりバス6分 【仕事内容】 在宅における 訪問介護員（ヘルパー）【正社員】 【主な業務内容】 訪問介護業務(身体介護・生活援助等） ※事務作業等はありません。訪問介護業務となります 【応募要件】 下記いずれか必須 介護福祉士 実務者研修修了者 介護職員初任者研修修了者（ヘルパー２級） 訪問介護員養成研修課程修了者（1級、2級） 介護職員基礎研修課程修了者 ホームヘルパー養成研修修了者（1級、2級） 看護師 准看護師 保健師 居宅介護従事者研修修了者（1級、2級） 障害者（児）ホームヘルパー養成研修修了者（1 級、2 級） |
必須経験・スキル |
|
シフト | 08：30～17：30 ※休憩60分 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | 昇給年1回 賞与 年2回 各種手当 交通費全額支給 各種社会保険完備 祝日手当 +1,000円/1時間1訪問 年末年始手当 ※基本はお休みです。 ※訪問時間により支給。 －12月29日、30日、1月2日、3日 生活３の場合：2,300円/時 身体２の場合：2,800円/時 －12月31日、1月1日 生活３の場合：2,400円/時 身体２の場合：2,900円/時 サブリーダー手当 +10,000円/月 リーダー手当 +20,000円/月 セクションリーダー手当 +30,000円/月 登録ヘルパーさん紹介手当 ＋20,000円/1人 SNS投稿手当 ＋200円/回（月3回上限） 職務発明手当 慶弔見舞金手当 外部研修手当 iDeCo+(イデコプラス) ＋4,000円/月 お誕生月にクオカードプレゼント サプライズ企画によるプレゼント 表彰 ★永年勤続表彰 ★健康診断 会社全額負担 ★インフルエンザ予防接種 補助上限3,500円/回 ★資格取得支援手当 ★アソシエ倶楽部加入ベネフィットステーション加入 ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし） |
休日・休暇 | 【弊社のオリジナル休暇】 完全週休2日制 年間休日113日 希望休制度あり 授業参観や運動会等、ご家庭の都合に合わせて調整可能です 夏季休暇 ☆7月から9月までの間に3日間 年末年始休暇 12月29日～1月3日 子ども特別休暇 ☆入社後6か月が経過していない職員は有給休暇を取得できないため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に有給休暇を取得できる制度です 子ども式典休暇 ☆入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得でき通常の賃金が支払われます 成人式休暇 ☆成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。 会社が認めた日休暇 特別休暇（慶弔休暇） 【法定通りの休暇】 有給休暇・産前産後の休暇 妊娠中及び出産後の通院休暇 妊娠障害休暇 妊娠中の通勤緩和措置 生理日の休暇 裁判員休暇 育児・介護休暇 |
教育制度 | 新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能 月1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施 個別研修計画（特定事業所のみ） 運営会議 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月間：同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 未経験者大歓迎！ 開設までは泉区の事業所で研修を行い、安心してスタートできます。 1人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。訪問に関する件数ノルマもありません。訪問介護のお仕事は、1人1人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。 日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。悪天候の際には大変なこともありますが、弊社の訪問介護員は、ご利用者の為にケアマネジャーとの調整や他のサービス事業者と楽しみながらチームワーク溢れるケアを大切に行っております。 不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪ |
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
(1) 経営者の理念表明と推進体制
(2) 長時間労働の是正と休暇取得
(3) 多様で柔軟な働き方
(4) 仕事と育児・介護との両立
(5) 女性活躍の推進
(6) 働きやすく・働きがいのある職場づくり
代表、取締役、業務管理体制責任者による社内イベントをゲリラ的に開催。ご家族も一緒に楽しめます♪
職種ごとに合わせた福利厚生や手当が充実している法人です♪
独自の「子育て中の働くあなたを応援します」「子ども特別休暇」等の制度あり♪病児保育室を利用した場合等の補助等あり。
お休みは週に2日間。夜勤や残業がないので、プライベートとの両立がしやすいです。
人・花ヘルパー連合 |
正社員や非常勤問わず、職員一人一人の意見を聞き、みんなで考えられる事業所だと思います。訪問介護の仕事は、単独での仕事の業務なので、自分の知識や技術に不安があったり悩みもたくさん出てきてしまいます。一人で抱え込まずにその悩みを職員全員で共有し話し合い、ご利用者さん、職員さん、共に納得の行ける介護が行えるような事業所の雰囲気を常に作っていきたいと思います。
ご利用者さん、職員さん、共に笑顔で生活及び業務を行っているときに、私自身の事よりも大きな喜びを感じます。沢山そういう環境が作れたら良いなと思います。
様々な課題に対して介護技術の課題でしたら介護のスキルアップが出来る勉強会や研修を開催したり、ご利用者さんとの関係性の悩みであれば間に入り、お互いが気持ちよく生活、業務が出来るような工夫をしていきたいと思います。管理者としてはまだまだですが、私自身も一人で考え込まずに、みんなの意見を聞き、お互いが助け合いながら、その時その時に合わせた課題を前向きに解決していくことが当面の目標だと思います。その上で良い事業所だと周りから言われるような事業所になればとてもうれしく思います。
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。
現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。
新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。
福利厚生の数は覚えられないくらいあります。
突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、
法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、
「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。
その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。
とても将来性の高い会社です。
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。
その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。
事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。
運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。
そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。
その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。
「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
【募集について】
「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、
各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。
働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。
各事業所の成長による募集。
または開設による募集がほとんどです。
【採用について】
「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。
謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。
経験は問いません。人柄重視での面接となります。
採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。
新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる事が
出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
また事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ＩＣＴの活用
研修制度、福利厚生制度、人事評価制度 等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者となります。
事業所のカラーや採用条件、働き方まで、それぞれ違います。
謙虚で人を大切にして、相手を尊重できる方。
常に自分の行いを振り返ることができる方の採用が多く見られています。
経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。
採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。
※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。
選考の流れ | 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．弊社より３営業日以内に日程調整のご連絡させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当係 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 0120-973-781 |
事業所名 | 株式会社ひとはな 人・花 あさひ |
|---|---|
施設形態 | 訪問介護 |
所在地 | |
最寄駅 | 相鉄本線 二俣川駅 徒歩 4分 |
交通アクセス | 相鉄本線 二俣川駅から徒歩で4分 相鉄いずみ野線 二俣川駅から徒歩で4分 相鉄・JR直通線 二俣川駅から徒歩で4分 車通勤相談可能 |
設立 | 2026年1月 |
職員数 | 法人全体：260名 |
関連施設 | 市内19か所で展開中。 居宅介護支援、訪問介護、デイサービス、福祉用具、訪問看護 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
ホームページ | https://hitohana.co.jp/ |
【40代の介護職転職事情】転職のメリットや職場選びのポイントを解説！
介護士の仕事内容とは？役割や一日の業務内容、介護福祉士ができることを紹介
就労継続支援a型はどんな人が対象？仕事内容や給与をわかりやすく解説
レクリエーション介護士とは｜資格のとり方や役立て方、身につく知識を解説！
【介護士の履歴書】書き方の注意点や担当者がチェックしているポイントとは？
介護士とは？介護士福祉士との違いや仕事内容、メリットやキャリアを紹介
コロナ禍で疲弊する医療・介護従事者 | 看護師・介護職が今求めているサポートとは？
介護士になるメリット6つ｜キャリアアップ例、向いている人の特徴もご紹介
介護士転職の基礎｜準備事項、求人の探し方、成功の秘訣とは？
介護福祉士実務者研修とは？取得方法やメリット、初任者研修との違い
「気になるリスト」に追加しました！