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掲載期限は2026年01月31日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都新宿区
更新日：2025年12月02日
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求人職種 | 介護職パート |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 私たちは、「人として生きる姿」を応援します。ご入居者は「お客様」ではなく人として生活をしていく事が出来ることを目指しています。 ・「ご入居者」と「職員」という区別を出来るだけ設けず、お互いに支え合いながら暮らしていくために職員だからやる事や、やらなければいけない事 、ご入居者だからやってはいけない事はありません。それぞれがお互いの得意・不得意を補い合ったり 協力しあって日々の生活を送って頂くことがお仕事になります。 ・食事は自炊のため、様々な場面で私たちと同じ「人として生きる姿」を実感できます。ご入居者中心に献立を考えてもらい、買い物へ行き、調理をして、食べて、片付ける。人として日常当たり前に行っていることが行えるように職員が共にします。 ・生活の主体は、そこに暮らすご入居者（ご入居者を中心に仕事をしています） 1日の流れの主体をご入居者に置き、12時なったら昼食、15時になったらおやつ等といった時間で動くのではなく、私たちと同じようにその時の状況を軸とした生活を目指すため、職員都合の決まりごとは出来るだけ作らない様にしています。 ・「なごみ西落合で！」、「そこに働く人たち」と働きたい！を目指しています 「人として生きる姿」を仕事の遣り甲斐にできる、なごみ西落合を目指しています。その姿に取り組んでいる職員たちと一緒に「これ試したらどうかな?」「これはどうなんだろう?」 職員A：「これ見てください。こんな場面がありました」 職員B：「やったー！こんな姿もあるんだね」 こんなチームを目指しています。 【主な仕事内容】 起床支援 調理補助、食事介助 排泄介助 入浴介助 買物、散歩 就寝支援 夜間の見守り など 【介護の仕事の目的及び介護職員の役割】 介護の仕事の目的は、ご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。 介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。 例えるなら介護職員には「メガネ」の存在になることです。 「メガネ」とは、目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。 よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。 私たちが行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。 【グループホームとは】 認知症の高齢者を少人数でケアするグループホームは現在、最も効果の高い認知症高齢者ケアのあり方とされます。 介護の基本である認知症の方との接し方や関り方を学び介護のベースをつけるところから始められます。 【応募資格】 ・資格不問 ・未経験OK！接客やサービス経験を活かして高齢者のサポートがしたい、誰かの役に立ちたい。そんな方は経験や知識がなくても大歓迎です。多くのスタッフが未経験入社です。 ・ブランクOK ・週2日～5日の勤務が可能な方（夜勤不可等、相談可） ※同業界のダブルワークは不可になります。また他業界のダブルワークにおきましてもあわせて週40時間以上の勤務は不可になります） ※65歳定年制度 |
シフト | 日勤：09：00～18：00（休憩60分） 遅番：11：00～20：00（休憩60分） 夜勤：18：00～翌11：00（休憩180分） ※シフト制 ※夜勤は2日間勤務扱いになります ※夜勤不可等、相談可 【勤務曜日】 月・火・水・木・金・土・日 |
給料例 (パート) | ・時給1,243円＋処遇職務手当＋居住支援特別手当（労働条件により支給） ※介護の基礎資格（介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士）をお持ちの方は時給1,302円 ・試用期間（入社日より3ヶ月経過後の20日まで）は時給1,226円 ※処遇職務手当あり（役割に応じて手当が発生） ・賞与あり（年2回・業績による） ・昇給制度あり（年1回・規程あり） ・交通費支給（規程あり） ※夜勤業務を実施した場合は5,000円／回（入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回） ＜夜勤1回あたり＞ 無資格者：22,402円（1,243円×14時間＋5,000円） 介護の基礎資格をお持ちの方：23,228円（1,302円×14時間＋5,000円） |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備（労働条件により加入） 法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等 東京ドーム（巨人戦） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種助成金支給 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリング |
休日・休暇 | ・週5日働ける方はもちろん、週2・3日の勤務でも可能です。希望曜日、夜勤不可等も相談可能です ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり） ・子の看護休暇 ・介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） ・介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） |
教育制度 | 【訪問入浴／施設サービス】 入社時研修 事業所内研修 現任研修 選択研修 など 【訪問介護】 入社時研修 現任研修 ステップアップ研修 サービス提供責任者研修 事業所内研修選択研修 など その他、3年目研修、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレイニング）や、 管理職相当に向けたSMBCビジネスセミナー（定額制クラブセミナー）などもございます。 経験のない方でも安心してご就業いただき、キャリアアップを目指していただくことが可能です！ |
試用期間 | 試用期間あり （入社日より3ヶ月経過後の20日まで） 期間中はアルバイト 時給1,226円 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。
男性職員も育児休業を取得しております。
また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。
その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。
選考の流れ | 【採用の流れ】 １．「応募フォーム」からご応募・お問合せください。 ↓ ２．面接実施 ↓ ３．採用決定のご連絡 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 ↓ ４．入社 |
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担当者 | 面接設定担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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