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大阪府大阪市北区
更新日:2025年12月26日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 介護付き有料老人ホームの運営管理、人材育成 新規獲得を目指した他事業所(機関)への案内訪問 ご家族の対応や入居促進、問い合わせおよび、見学対応 選考者の現場見学および面接対応 ミーティング参加 事務処理 等 【応募要件】 下記すべての条件を満たしている方 介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)以上の資格 有料老人ホームでの現場経験が満3年以上 マネジメント経験1年以上 【あれば尚可】 基本的なPC業務あり(Word、Excel) 普通自動車免許(AT限定可/ペーパー不可) |
シフト | 基本09:00~18:00(休憩60分) |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給1回/年 賞与2回/年(平均40万円) 交通費実費支給(月額上限50,000円) 各種社会保険完備 前払退職金制度(勤続1年以上) 持株会制度 社用携帯、ノートPC貸与 産休育休取得実績あり 結婚祝、出産祝あり |
休日・休暇 | 週休2日 夏期休暇(3日間) 冬期休暇(4日間) 有給休暇(入社半年後に10日付与) 慶弔休暇 産休・育休 産前産後/介護/看護休暇取得実績あり 【年間休日111日】 |
試用期間 | 試用期間3ヵ月(同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
◆笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
◆スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
◆人間性と専門性の両方を磨くことができます。
◆年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
◆定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。
現場の管理者・エリアマネジャーの他、介護支援部門・医療連携部門が皆さんの専門性をサポートします。また、入社時研修から始まり、入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・2年目とフォロー研修を実施しています。
現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。
株式会社ケア21 会社紹介動画株式会社ケア21は、総合福祉企業として100年続くいい会社を目指しています。 |
選考の流れ | 【お問合せについて】 応募 → 面接(2回)→ 内定。 面接場所は、大阪本社またはいずれかの事業所にて実施。 ※先に書類(履歴書・職務経歴書・資格証)送付をcareer-r@care21.co.jpまでお願いします。 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
