この求人は医療法人社団京浜会 京浜病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月31日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都大田区
更新日：2025年12月02日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 一般障害病棟（80床）での看護業務 【業務内容】 バイタルサイン測定 点滴・注射・採血などの医療処置 患者の身の回りのお世話 食事・排泄・入浴などの介助 体位交換 夜間の巡回 ナースコール対応 検査・透析室への搬送申し送り 入退院支援 カンファレンス など 【病棟情報】 一般病床：80床 【看護体制】 看護基準：障害者10対1 紙カルテ |
シフト | 日勤 08：45～17：15 夜勤 16：45～09：15 ※残業ほとんどなし ※時短勤務応相談 ★日勤常勤も可能◎ご希望の方はお気軽にご連絡ください。 ◇早番・遅番あり（別途手当あり） |
休憩時間 | 60分（当直120分） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり（年3回） ※賞与は規定に則り支給年3回※4月/7月/12月支給 昇給：年1回 各種社会保険完備 自転車通勤可（駐輪場代無料） 通勤手当 住宅手当 制服貸与 財形貯蓄制度 退職金制度（勤続3年以上） 定年制（一律60歳） 再雇用制度（上限65歳まで） ハラスメント相談窓口あり メンタルサポート（カウンセラーによる職員の精神的サポート） 各種イベント（忘年会やグループ内の春の交流会など） 医療費・介護費用補助 |
休日・休暇 | 4週8休制（年間休日113日） 年次有給休暇＼年間平均取得日数：10日／※全職員平均 ★時間有給２日分使用可能 子の看護休暇 産休育休介護休＼男性育児休業取得実績あり！／ 慶弔特別休暇 生理休暇 |
教育制度 | 【教育方針】 「共に学び育ち合う」 クリニカルラダー教育基準(キャリアファイル) e-ラーニング 目標管理・人事考課制度 ≪院内研修≫ 認知症ケア研修 接遇研修 ハラスメント対策研修 感染対策研修 褥瘡対策研修 医療安全管理研修など ≪院外研修≫ 新富士病院グループ主催研修 東京都看護師認知症対応力工場研修 看護協会主催研修(研修費,病院負担もあり) 各企業主催の研修 自己研鑽研修 等々 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間3ヶ月間（条件の変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ＼就職説明会開催します／ より良い看護提供の為、職員を募集しております！ 新しく、きれいな病院で心機一転一緒に働きませんか？ 当院では現在「自分が喜ぶ、仕事をしよう。」をスローガンに掲げ、 職員が仕事を通して毎日が充実するような様々な改革を進めており ワークライフバランスや働きやすさには自信を持っています！ ＜病院説明会内容＞ ・病院説明、オリエンテーション ・院内見学 ・職員との懇談会 ・面接 ※希望者 ＜開催スケジュール＞ ※オンラインでの説明会も可能です！(要予約) 10月は毎週木曜日開催中！ ※時間内であれば何時からでも参加可能です。 ※上記日程以外でも調整可能ですのでご相談ください。 |
先輩看護師はもちろんの事、セラピストや事務員・先生も穏やかな方が多く怒鳴る先生はいません。「教えたい」と思う人が多く、先生も質問すると嬉しそうに答えてくれます♪
当院では認知症の周辺症状を理事長独自の分類方法によって「混乱期・依存期・昼夢期」の3期に分類して、それぞれに適した改善処置を行っています。
正しいケアと薬の処方で在宅復帰に至るケースは少なくありませんが、その後の地域・家庭でのケア・処方を間違った形で行うと症状が再発することもあります。
そのため院内だけでなく、認知症に対する正しい改善処置・状態把握ノウハウを全国的に認知していただけるよう、京浜病院から発信していくことにも力を入れています。
スタッフの皆さんにおかれても、院内の看護・介護だけに留まらず専門性を身につけて世の中に発信していけるスキル・キャリアを積んで頂ける環境だと思います。私もしっかりレクチャーしますので、どうぞ気軽に声をかけてくださいね！
当院では日本慢性期医療認定看護師、認知症サポート医師、認知症ケア専門士など有資格者が在籍しており、高齢者ケア・認知症ケア研修、褥瘡対策研修、医療安全研修、感染対策研修など各種研修を企画・実施しています。
また、外部研修への参加や学会の事例発表など院外での研修・交流も豊富です。
スキルアップしたい方、高齢者ケアに携わりたい方、是非一緒に働きましょう！
2025年2月、新病棟リニューアルオープンしました◎
新しく、きれいな病棟で一緒に働きませんか？？
新富士病院グループは「心が通う信頼の医療」をめざし、1都2県にまたがって多角的に事業を展開しています。
「安心・信頼・平等」をグループの理念に掲げ、地域住民の皆さま方が、高齢になっても住み慣れた地域で暮らし、そして信頼のおける医療を受け、安心して過ごしていただきたいと考えています。
京浜病院は新富士病院グループに参加しており、安定した収入と、グループ内の横の繋がりを活かしてスキルアップできる環境を整えています！
当院の院長である熊谷先生がめざまし８に出演いたしました☆ |
急性期の病院で、関わった患者様が治って元気に退院していくことにやりがいを感じる日々を送っていました。療養病棟での勤務が決まった時、「会話が難しい患者様とどのように関わればいいのだろう」と不安に思っていたのが正直なところです。けれど働くうちに、患者様がまばたきや笑顔で反応を返してくれることや、ご家族と長く付き合って信頼関係を培う療養病棟の仕事が楽しくてたまらなくなりました。そして以前同じ職場で働いていた方から京浜病院を紹介していただき、入職しました。
地域に根ざした病院として大切にしていることは「コミュニケーション」です。たとえば、こまめな「声かけ」です。知っていますか？耳から入る音は、患者様の状態に作用するとても大切な刺激情報なのです。だから看護部では診療やリハビリの際に、必ず声かけをして、ご家族にも患者様の普段の様子をお話しします。また、高い頻度で入浴や清拭（体を拭うこと）など、衛生面のケアも重視しているのも特長ですね。様々なことにきちんと手をかけられるのは、小規模の病院で職員にゆとりがあるからです。当院が終の棲家になる方も多くいらっしゃるからこそ、手厚いケアは患者様のご家族からとても喜んでいただきます。アットホームな環境で療養の醍醐味を味わいたい方に最適の病棟です。
新富士病院グループはチーム医療の意識が強く、京浜病院も「1人の患者様をみんなでケアしよう」とスタッフ同士でも活発に情報共有を行います。「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」では堅苦しいので、「ほうれんそう」に加えて、「ざっそう（雑談・相談）」を取り入れています。患者様の様子はもちろん、自分の出身地や子どもの様子など、他愛のない雑談も大切にするとチームワークが高まり、仕事やプライベートの相談がしやすい関係を築けて、いざというときも年齢・役職を越えて助けを求め合えるからです。本当に良い場所でないと、「うちで働かない？」と知り合いを誘うことはできません。自信を持って人に勧められるような、職員みんなが心地よく長く働ける環境づくりにこの先も取り組んでいたいです。
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。 担当者が直接お答えいたします。 【採用の流れ】 １．フォームからお問合せ 下記のフォームから必要事項をご入力ください。 後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。 求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ ２．見学（希望者のみ） 事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）、資格免許コピー持参 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。 入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 医療法人社団京浜会 京浜病院 |
|---|---|
施設形態 | 一般病院 |
所在地 | |
最寄駅 | 京急本線 梅屋敷駅 徒歩 13分 |
交通アクセス | 京急本線「梅屋敷」駅から徒歩13分 京急本線「大森町」駅から徒歩13分 |
設立 | 1973年2月 |
職員数 | 法人165名 |
診療科目 | 内科 外科 整形外科 脳神経外科 リハビリテーション科 |
病床数 | 一般80床（全床障害者病床） |
外来患者数 | 30人/日 |
設備等 | 透析室（14床）、マルチCTスキャン 胃カメラ(経口・経鼻) 人工透析 超音波診断装置(腹部・心) |
看護基準 | 障害者10対1 |
関連施設 | 【新富士病院グループ】 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
備考 | ◃─────────────────────▹ オンライン面接も行っておりますので忙しい方も転職活動ができます！ 施設見学も随時行っておりますので、職場の雰囲気やアクセスなど知りたい方はお気軽にお声がけください♪ ◃─────────────────────▹ |
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