この求人はアーチクリニックが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年12月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市神奈川区
更新日：2025年10月23日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 訪問診療への同行および診療補助を行います。 訪問診療未経験でも、丁寧な教育を心がけておりますので、ご安心ください。 採血 心電図測定 カルテの入力補助 など 外部の訪問看護ステーションおよびケアマネジャーとの連携 連絡業務 情報共有 など 物品および医薬品の管理、補充 在宅医療に関する事務 診察時の身体介護（介護福祉士の資格をお持ちで希望者のみ） 訪問は5〜8件程度を半日で訪問し、半日はクリニック内でのお仕事です。 ※スタッフの休みが重なってしまった場合などは変更する事があります｡ 希望者はオンコール対応が行えます（オンコール手当支給） ※オンコールはご自宅で待機いただき、看護師の方が出動することはありません。（医師が出動します） |
必須経験・スキル |
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シフト | 平日 09：00～18：00 早番 08：30～17：30 土曜 09：00～18：00（シフト制：月1日。平日に振替休日をお取りいただきます） ※ライフスタイルに合わせて時短勤務もご相談いただけます |
休憩時間 | 休憩60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 各種保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 退職年金：企業型確定拠出年金（法人からの拠出金もあります） 福利厚生充実 大切な方へのプレゼント支援（年間1万円まで） 大切な方とのお食事代支援（年間1万円まで） 研修／勉強会支援（年間1万円まで） 被服代支援（年間1万円まで） 資格取得支援（年間5万円まで（条件有）） 当院受診の医療費を全額免除 誕生日休暇制度（入職の翌年度から） 制服貸与 ウォーターサーバーやオフィスでYASAI（社食制度）もあります などなど 福利厚生は随時見直し、スタッフとその大切な方とのプライベートも支援しています！ |
休日・休暇 | 週休2日制（平日・土曜日シフト制） 日・祝日 年末年始（12/29～1/3） 年間休日125日 各種休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 年次有給休暇（みなさん積極的に取得しています） 入職日に有給休暇付与。（付与日数は入職月により異なります） 1時間単位での取得も可能です。（年間に最大40時間まで） 調整休暇 年間休日が125日に満たない場合、不足した日数分が付与されます |
教育制度 | 新人研修：あり 院内勉強会：あり |
試用期間 | 3ヶ月（同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 2026年1月19日より、下記住所に移転を予定しております。 【移転先住所】 〒221-0013 神奈川県横浜市神奈川区新子安1-2-4 オルトヨコハマビジネスセンター4階 各線「新子安駅」から徒歩4分 |
私は「最期まで望む生き方ができる街にする」という理念を掲げて、開業しました。
なぜなら、本当に最期まで望む生き方ができる人というのは、実は多くはないからです。
病院勤務時代、私は治療そして治癒を目的としてさまざまな患者さんに関わってきました。
入院している患者さんは、ほとんどの人が同じことを言っていました。
「家に帰りたい…。」
そしてその中で、胃瘻を造り亡くなる時まで病院で過ごす人や、病院が嫌いなのに自宅では医師が診られないので病院に入退院を繰り返す人、老衰を病院で迎える人がいました。積極的な医療を望んでいないのに、「何もしないという選択ができない医療者」のために点滴をしている人などもいました。ましてや、肺の病気の人の喫煙や、肝臓の病気の人の飲酒などはもってのほかです。
これほど医療が進んだ日本だからこそ、たとえ治癒が難しい病気であったとしても、入院すれば「何かやること（検査や治療）」があるのです。
しかし、「それが本当に患者さんや家族にとって望む生き方なのだろうか。それなら、自分が家に帰りたいという望みを叶えてあげられないだろうか。」という思いが徐々に強くなっていきました。
そんな中、私は在宅医療に出会いました。在宅医療とは、患者さんの自宅で行われる医療の総称です。そして病院では医療者が主役で検査や治療が目的であったのに対し、患者さんの自宅では患者さんや家族が主役で望む生き方を支えることが目的です。検査や治療はその目的を叶えるための手段でしかありませんでした。
直感的に「これだ！」と思いました。これなら患者さんの望む生き方を聞いてあげられる。それを支えることができる。理想の医療を目指して自分で始めよう！
そんな思いがこのクリニックを作ることになったきっかけです。
当院の職員は「誰かの役に立ちたい。そして最終的には患者さんや地域に貢献したい、支えたい」と考えて入職して来ています。
どの職種であろうと、誰かの役に立ちたいという考えは共通するものです。当院はその気持ちをいかに大切にするか常に考えています。
また、当院で働くのに適正な方は愛とポジティブさと素直さを持っている人でしょうか。
仕事の内容は入ってからいくらでも覚えられますが、これらの資質は入社してから変えることが難しいと思っています。
これらの資質は、当院の理念や行動指針を実践していくのを容易にします。
愛情深い人は、患者さんやご家族、関連する事業所、院内へのスタッフに愛を与えて仕事をすることができます。
ポジティブさは、どんな環境になっても「運」を引き寄せます。これは、ポジティブな人にはネガティブな人には見えない世界があるからなんです。ポジティブな人はネガティブな人に比べて運がいいことを見つける広い視野を持つということが行動心理学で証明されています。
最後に素直さですが、これは成長するのにも仕事で成果を出すのにもとても大切な要素です。どんなに上の立場になっても、どんなに経験が豊富でも、謙虚な気持ちを忘れずに素直に相手の話を聞き、その職場に求められている仕事を実践できる人が「仕事のできる人」なんです。
いくつかあります。
まずは、理念や行動指針をしっかりと作り、実践しているところです。
それは働きがい、自身の幸せや成長を感じて働いて欲しいと思っているからです。
この理念や行動指針、それらを実践することに共感ができない方は残念ながら当院は合わない方です。
例えば行動指針の一つである「成長」という内容にある、「いつも進歩していくことや時に大きな変化をすること」は、その時は大変であったり不安に襲われたりと痛みを伴います。理念を叶えるため、患者さんに貢献するため、その進歩や変化を前向きに捉えられ、積極的に関わっていこうと思えなければ、辛くなるかもしれません。
逆に共感できる方にとってはとても働きやすい環境だと思います。
自分や他人の幸せを追求できるようになり、目標を持って、自分の成長やクリニックの成長を体験し喜べるようになります。
それから、しっかりとした人事評価制度を導入していることも特徴ではないかと思います。一般的なクリニックでは、院長の匙加減で給与が決まってしまうというところがほとんどです。しかし、当院ではできる限り客観的で公正な評価ができるよう、半年以上をかけて人事評価制度を作成しました。
また新入社員には中途採用であっても教育係を付けて、カリキュラムを独自に作成し、系統だった指導を行っています。
院内のシステムとして、可能な限り仕事が標準化できるようマニュアルの整備にも力を入れています。
しかし、当院はまだ新しいクリニックです。そのため、これから決めていくこと、システム化することもまだまだ多くあります。そのため、そういったシステムを我々と共に一から創っていくことも仕事として入ることがあります。
これも長年やっているクリニックでは、できない経験なのではないかと思います。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．書類選考 マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。 履歴書（顔写真付き）、職務経歴書、看護師免許証コピーを担当者まで郵送してください。 記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。 選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接 ↓ ４. 訪問診療の見学 ↓ ５．採用決定 面接結果は1週間程で通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 事務局長 松永 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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