この求人は医療法人社団 焔 おうちにかえろう。病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都板橋区
更新日：2025年11月28日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ＜業務内容＞ ①看護業務・情報収集（生活情報、困りごと、患者様・ご家族のご希望や想い） 身体ケア（清潔、創傷、口腔、清拭、排尿・排泄など） 身体管理（排尿・排便、褥瘡、疼痛コントロール） 看護手技（注射、採血、点滴、経管栄養、褥瘡の管理・処置サポート） お看取り、エンゼルケア、グリーフケア ②退院調整／退院支援・病棟カンファレンス（毎日実施／多職種が参加） 多職種連携／関連職種（院内・院外）とのコミュニケーション 意思決定支援、環境調整、ご家族支援・・・など ＜特徴＞ 「おうちにかえろう。」そう、心から言って頂く、地域包括ケア病棟でのお仕事です。老人性疾患、呼吸器疾患、循環器疾患、がん、神経難病などをお持ちの患者さまをお受け入れします。レスパイト、サブアキュート、ターミナル、ポストアキュートなどの機能をもち、おうちにかえる、居つづけるを支える看護支援をします。 ＜施設概要＞ 病床数：120床（地域包括ケア） 看護基準：13対1 ＜疾患・症状例＞ 脳卒中、心不全、脊髄損傷、悪性腫瘍、神経難病、呼吸器疾患、認知症、骨折、糖尿病、褥瘡、フレイルなど ＜その他＞ 訪問看護＋病棟看護、両方ともにチャレンジしている看護師がいます！ 職種、年次関係なくコミュニケーション量の多い職場です！ |
必須経験・スキル |
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シフト | 変形労働制（月間）を利用した二交代制勤務 1）08：30～17：30 2）17：00～09：00 ※夜勤の回数は応相談です（平均4～6回/月） |
休憩時間 | 日勤：60分 夜勤：150分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 交通費支給（上限30,000円/月） 住宅手当 東京都「看護職員宿舎借上げ支援事業」対象施設 家賃の50%（上限82,000円／月）までの補助※諸条件あり スキルアップ支援（かかった金額の半額を補助：上限50,000円/年） 対象：書籍購入、学会、セミナー受講など 院内併設カフェ、ドリンク30％オフ スタッフ専用託児施設あり 働くパパママも安心、長く働ける環境です！ 健康診断、インフルエンザ等の各種予防接種 iPhone、iPad貸与 徒歩、自転車通勤手当（2,000円 / 月） ※週4日以上の勤務（実働ベース）かつ、徒歩自転車での通勤の方、対象 ユニフォーム手当（1万円／年） ※パンツなどの購入補助、シャツは貸与 ※支給条件あり（社保加入者） |
休日・休暇 | 年間休日・休暇115日（祝祭日は通常勤務） 夏季休暇（5日間） 年末年始休暇 年次有給休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など |
教育制度 | 勉強会・交流会 連携先医療機関様と「勉強会」や「交流会」を開催し、在宅における医学的知識の共有や、連携方法の改善に取り組んでいます。 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 3か月 ※福利厚生・社会保険などは、試用期間中も正職員と同様です。 ※試用期間中の条件変更はございません。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
”病気”そのものをみる、のではなく、これからの”生活”を描いて、つくっていくのが私たちの役割です！
勤務中の業務を助ける【ペア制度】。1年目のスタッフを後押しする【メンター制度】。互いの業務や成長を支え合います。
これからの”生活”について多職種みんなで考えます。患者・家族はもちろん、これからの生活を支える医療・介護従事者ともみんなで考え、退院後につないでいきます。
福利厚生（※利用に際して諸条件あり）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
企業主導型保育園「なかま園」
HOMURA COFFEE ドリンク30％OFF
スキルアップ支援（かかった金額の半額を補助／年5万円まで）
※書籍購入、学会、セミナー受講などが対象
キャリアアップ支援
iPhone、iPad勤務中貸与
企業型確定拠出年金制度
住宅補助
- 福利厚生賃貸制度
- 東京都「看護職員宿舎借上げ支援事業」対象施設
※家賃の50%（上限82,000円／月）まで補助（10年間）
健康診断、インフルエンザ等の各種予防接種
あそび補助（1,500円／日、月10回まで）
Q1：日勤の受け持ち数、夜勤の受け持ち数を教えてください！
▶A：日勤は6～7人、夜勤は11人～14人です。
Q2：子育てや家庭との両立できますか？
▶Ａ：有給取得率が高く、育児中のスタッフも多数在籍しています。育休取得率は100％！時短や土日休みなどライフステージに合わせた働き方を相談することが可能です！
気持ちをそのまま名前にしたような病院名に惹かれたのがきっかけです。
最初は「え、なにこの名前」と思いましたが、
やまと診療所の理念「自宅で自分らしく死ねる。そういう世の中をつくる。」に共感し、
ここで働きたい！ここなら私の理想の看護師像が実現出来るのではないかと思い入職を決めました。
患者さんの笑顔が働いててやりがいを感じる瞬間です。
日々患者さんには笑顔で退院してもらいたいと思い関わっています。
笑顔はその人が幸せと感じている瞬間だと私は思っています。
入院してきたときは口から食べられなかった人や歩けなかった人が、
日々関わっていく中で口から食べられるようになったり歩けるようになったりと、
退院の日に笑顔で帰っていった時は働いててよかった！と思いました。
とにかく法人全体が温かく優しいです。
先輩看護師はもちろん、他職種の方たちも気軽に声をかけてくれますし話しかけやすいです。
しっかり話を聞いてくれる人が多いので、自分の気持ちも気軽に伝えやすいです。
そのおかげで患者さんの情報共有もスムーズに行えてます。
勝手に燃え尽きて前院を退職して、しばらくゆっくりしようと思っていたところ、たまたまテレビをつけたら、おうちにかえろう。病院の特集番組をやっていました。
気づいたら引き込まれていて、ここで働きたい！と思ったのがきっかけです。
魂に火が戻った感じでした。
引き込まれた理由として、働いている人が純粋に目の前の人のことを想い、諦めない、という感覚を受け取ったからと感じました。
急性期病院では、諦めてしまっていた温かい関わりができること。
患者さんの望むことをどうやったらできるかな？とスタッフと真剣に話し合えるし、できる環境です。
入職してまだ1ヶ月半程度ですが、もっともっと関わって良かったんだなと振り返ることが多いです。
常にもっとよくなるには、、を考えられる職場です。
急性期、回復期病院から、リハビリ目的、自宅の環境調整やサービス調整目的で転院してくる方がいます。
また、同法人内のやまと診療所で介入している患者さんが治療目的で入院してくるケースもあります。
レスパイト目的での入院の方もいらっしゃり、幅広いです。
急性期病院から転院
→リハビリ目的です。
自宅に帰るために必要な動作能力を向上させる、等
自宅ではない方も同様に機能面を回復させるリハビリをします。
回復期病院から転院
→自宅退院までもう少しである方が多い。
リハビリ継続しながら自宅の環境調整のために家屋評価をすることもあります。
選考の流れ | [1] コメディカルドットコムの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考 （1）履歴書（希望職種・志望理由・転職理由の記載をお願いします） （2）職務経歴書 ↓ [3]選考（業務見学・面接を同日に行います） ・実際に病院内を回り業務をご見学していただきます。 ・対面面接 ・翌日までに選考の感想提出 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均2～3週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談が可能です。 |
|---|---|
担当者 | おうち事業推進部 採用チーム |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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