この求人は医療法人社団美里会 瀬谷ふたつ橋病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年04月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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神奈川県横浜市瀬谷区
更新日：2026年02月10日
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求人職種 | 看護師パート |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | ケアミックス病院（89床）での病棟看護業務 (1)一般病棟（整形外科・内科・外科など） 病床数：34床=急性期一般25床+地域包括ケア9床 夜勤体制：看護師4名 / 看護助手2名 (2)療養病棟 病床数：55床 夜勤体制：看護師2名、看護助手1名 【看護体制】 看護基準：急性期一般10対1/地域包括ケア13対1/療養20対1 勤務形態：2交替 看護基準：SOAP 電子カルテ |
シフト | 夜勤 16：20～09：20 15時間 |
休憩時間 | 120分 |
給料例 (パート) | ＜日勤＞時給2,000円～ ＜夜勤＞30,000円/回 通勤手当：上限35,000円 |
待遇・福利厚生 | 昇給（評価制度による） 賞与：年2回（前年度実績2.0ヶ月） 各種社会保険完備 通勤手当 住宅手当 24時間保育室完備（生後3ヵ月～就学前） 退職金制度有り（満3年以上勤務すること） |
休日・休暇 | 週休2日制 夏期休暇 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 産休育休など |
教育制度 | OJT 院内外研修 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
【夏期休暇】
公休2日＋有給休暇で最高7日間を取得可能！
お休みもしっかり取ってメリハリをつけたいところ！夏休みはまるっと1週間の連休取得も可能です◎
【不妊治療特別有給制度】
入職初日から使える「不妊治療特別有給」をご用意。 女性は最大15日、男性も最大9日間の有給取得（3年間の通算）が可能です。「通院のために休みづらい」という不安を解消し、あなたのライフプランを応援します。
子育て中の方も安心してキャリアを継続できるよう、病院隣接の院内保育室を完備しています。生後3ヶ月から未就学児（条件により学童も可）を対象とし、一人ひとりの成長に寄り添う保育を大切にしています。
預かり時間：08：00～18：00
食事：385円でお弁当の注文が可能です
保育料
1回～5回：3,000円/回
6回～10回：2,500円/回
11回～15回：2,000円/回
16回～20回：1,500円/回
21回以上：1,000円/回
リフレッシュ保育：1時間250円
【院内研修】
接遇研修
更衣と体位交換
オムツの正しい選択と当て方
院内感染標準予防策について
移乗介助の方法
院内感染研修（年2回）
医療安全研修（月1回）
【院外研修】
嚥下障害のある患者の食事介助時の姿勢の工夫
褥瘡と栄養
認知症患者の看護・介護
圧力容器取扱作業主任者研修
特化化学物質作業主任者研修（研修報告提出にて交通費、研修参加費支給あり）
【日勤】 8:45～17:15
08:45｜朝礼後、おむつ交換・体位変換・入浴介助等の清潔ケア
11:30｜食事準備（体位調整）、配膳・食事介助・口腔ケア
12:30｜交代で休憩（1h／1食400円で病院食の利用も可能）
13:00｜おむつ交換・体位変換、器具洗浄やリネン整理
16:30｜ゴミ回収・病棟ラウンド
17:15｜夜勤スタッフに引き継ぎして終了
【夜勤】 16:20～翌9:20
16:20｜情報収集後、夕食の配膳・介助・口腔ケア
19:30｜おむつ交換・体位変換、巡回、吸引瓶の洗浄など
21:00｜消灯。仮眠2時間を看護師と調整しながら交代で取得
04:30｜起床後のおむつ交換・体位変換、ゴミ出し
07:00｜洗面・朝食介助・口腔ケア
07:00｜日勤スタッフに引き継ぎして終了
大きな規模の病院ではありませんが、それだけに声が届く看護はできていると自負しています。患者さまに対してはもちろん、スタッフ同士もいろいろなことを言い合えるのが一番の強みで、そうした環境を大切にしています。当院は転職組が多く、それぞれが技術や知識の引き出しを持って入ってきます。アイデアや意見を尊重し調整をする師長の存在もあり、現場はうまく回っているという状況です。
看護師は患者さまのニーズを真っ先に受け入れなければいけない存在です。患者さんの要望を聞き、それをまわりに伝えますが、常にスピードと正確さが求められると思います。でもひとりの判断で動くことに躊躇してしまうこともあるはずです。当院には誰もが臆さず意見を言い、一人で抱え込まなくてもいいという雰囲気があります。とにかく口に出してほしい。特にネガティブな感情は自分の中に溜めこまず外に出してほしいと伝えています。もし誰かが言ったことで傷つく人がいたらまわりがカバーすればいいだけです。そして注意した人を悪者にしないということが一番大切だと思っています。限られた人数ではありますが、やり方次第ではどんどん良くなることを実感しているところです。
スタッフに注意をする場合も師長から事前に「こういう注意をします」という報告が上がってきます。そうすると、デリケートな問題だからオブラートに包んで話して欲しいと私の考えを事前に伝えられます。コミュニケーションを密にすることで、さまざまなところで起こる問題に対処できると感じています。初心を忘れず、患者さまに寄り添う看護を提供したい方に来ていただけたら嬉しいですね。みんなのレベルアップのために何ができるのかを模索しながら、患者さまにもスタッフにも誠意を持って接していきたいと考えています。
スタッフ同士はもちろん患者さんともよく話す、明るく活気のある病棟です。手技ひとつをとってもそれぞれにわからないことは違いますが、「前の病院ではこうだったよ」とか、「私はこんなやり方でいつもやっているよ」とお互いに言い合える環境ができています。新しいスタッフに対してもそれは同じ。まわりのスタッフが声をかけ、みんなでサポートしています。これはマニュアルがあるわけではなく、スタッフは自然とそのように振る舞っているのです。
私も中途採用で入職していますが、当時すごく忙しい時期であったのにもかかわらず、先輩看護師から「この物品を扱ったことはある？」から始まって、いろいろな場面で声をかけてもらい、心強かったことを覚えています。こうした体験をスタッフの誰もがしてきたので、それが当たり前になっているのかもしれません。新卒はもちろん中途採用の人にもプリセプターをつけて、できるようになるまでサポートする体制も整っています。
看護助手も含めると総勢25名ほどですが、小さな子供のいる人、時短勤務の人も多くいます。例えば、常勤で入職して出産後にパートタイマーとなり、そのままの勤務体制で続けている人もいます。勤続20年のスタッフがいることは働きやすさを物語っていると思います。スタッフには自分の大切な人が入院したらどのような看護をしてほしいかを考え、動くようにしてほしいと伝えています。人をちゃんと見て、寄り添う看護を追求していくことが、最良の医療を提供することにつながると思っています。
以前の職場では看護部長を務め、また外来での勤務経験もあったため、当院ではその経験を活かし、外来の師長をしています。私の仕事で大切なのはスタッフの誰もが納得のいくシフト作りです。ママさん看護師も多いので、子供に関連したことでは遠慮なく休める職場を目指しています。子供の具合が悪いときは別ですが、好きなときに休めるのは3回までとし不公平にならないよう全体を調整しています。運動会などの行事は重なりがちですが、人数が少ないことが事前にわかっていれば、みんなで力を合わせて頑張ろうという雰囲気にもなります。また、病院の隣に託児所があるのも安心して働けるポイントだと思います。
外来は残業がなく時短で働くこともできるので、働き方を工夫したい人に向いています。さまざまな働き方のスタッフを抱えていますが、全スタッフの予定を把握したシフト表を作成することでスムーズに業務を回すことができます。また、当院の外来にはクラークさんがいるため、看護師は処置に専念することができます。患者さまをお待たせすることも少なくなったので、余計なストレスを感じる必要はないところは魅力のひとつかもしれません。また、現在、スタッフの協力を得て新しいマニュアルを作っており、経験のない検査でもそれを見れば誰でもできるようにしたいと考えています。いろいろなことにチャレンジできる自由な雰囲気もあり、それがスタッフみんなのモチベーションを高めています。
当院は「やわらかな医療」を理念に掲げています。それは患者さまに対してもそうですが、働く環境としても“やわらかさ”、“やさしさ”は大切だと考えています。スタッフ同士でも思いやりの気持ちがあると、職場の雰囲気はやわらかく、働きやすくなるのではないでしょうか。そうすると、看護にもゆとりが出てくるので、患者さまにとってもスタッフにとっても良いことが出てきます。経験を積んできたスタッフが多いので、みんなの意見を取り入れながらさらに進化していきたい。常にアクションを起こしていくと、それが新しい風となり、居心地のいい職場環境を作ることにつながるのだと信じています。
選考の流れ | ▼▼お問い合わせについて▼▼ 『応募フォーム』よりお問い合わせください。 仕事内容、条件面など皆さまのご質問にご回答致します！ ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカル.com』を見てとお伝え下さい。 ▼▼見学・面接について▼▼ 見学・面接は随時対応しています。 まずはご希望の来院日をお知らせください。 面接の場合は、履歴書・資格免許コピーをご持参のうえお越しください。 担当者がご対応させて頂きます。 ※お預かりした応募書類につきましては、不採用の場合弊社にて責任を持って破棄いたします。 |
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担当者 | 柴田 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 045-303-1151 |
事業所名 | 医療法人社団美里会 瀬谷ふたつ橋病院 |
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施設形態 | ケアミックス病院 |
所在地 | |
最寄駅 | 相鉄本線 三ツ境駅 徒歩 10分 |
交通アクセス | 相鉄本線「三ツ境駅」より徒歩10分 |
設立 | 1971年6月 |
職員数 | 医師26名 / 看護師56名 / 准看護師3名 / 看護助手33名 / 薬剤師5名 / 理学療法士5名 / 作業療法士1名 / 臨床検査技師6名 / 診療放射線技師6名 / 管理栄養士1名 / 医療相談員3名 / 事務員27名 |
診療科目 | 内科 / 消化器内科 / 消化器外科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 皮膚科 / 肛門科 / リハビリテーション科 / 放射線科 |
病床数 | 全89床 ＜内訳＞ 急性期一般25床 地域包括ケア9床 療養55床 |
外来患者数 | 119.3人/日 |
看護基準 | 急性期一般10対1 地域包括ケア13対1 療養20対1 |
関連施設 | 介護老人保健施設 宮沢の里 はなもも苑 |
認定 | 救急指定病院 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
ホームページ | http://misatokai.jp |
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