株式会社CLOVER(常勤)の社会福祉士求人

東京都新宿区

更新日:2026年01月13日

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求人情報

求人職種

社会福祉士常勤

募集雇用形態

  • 正社員

仕事内容

・デイサービスでの送迎、料理、入浴、ケア、レクリエーション等のケア業務。できないことを「やってあげる」のではなく、利用者様が日常生活を送っていけるように自分でできることは極力やっていただき、掃除や食事の準備を利用者の方にお手伝いいただくこともあります。・相談員としてケアプラン作成、契約、ケアマネやご家族との信頼関係づくりもお任せします。・1日の利用者数は14~18名、スタッフ数は4~6名。週2~3回、決まった曜日に利用されるお客様が多いです。・近くの神社やお買い物に行ったり、誕生日会やご家族を招待するイベント企画などもお任せします。・子連れ出勤OK。生後間もなくの子から小学生の子どもが、一緒に過ごせる環境です。産休、育休取得も100%です。【変更範囲:会社が指定する全ての業務】

必須経験・スキル

■免許・資格

  • 必須:社会福祉士
  • 必須:介護福祉士
  • 社会福祉主事任用、ケアマネージャー、相談員資格
  • いずれかの免許・資格所持で可

シフト

  • (1)9時00分~18時00分
  • (2)18時00分~9時00分
  • 休憩時間:60分
  • 変形労働時間制(1か月単位)
  • 異動先の就業時間は異動先事業所によってシフトが異なります。詳細はお問い合わせ下さい。(上記以外の時間もあり。) 月平均労働時間173.33H                (2)は、休憩時間180分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給246,038円~281,499円
基本給192,920円~192,920円
諸手当内訳
処遇改善手当9,100円~41,100円
居住支援特別手当20,000円~20,000円

送迎手当 ※送迎手当は、利用者の送り迎え時の車の運転をする方 すべてに付与されます。  《送迎手当が付与された場合の月額》 270,000円~308,000円

固定残業代:あり (24,018円~27,479円)

固定残業手当は、時間外の有無に関わらず15時間分を支給。 15時間を超える場合は別途支給。

通勤手当:実費支給(上限あり)月額 30,000円

待遇・福利厚生

  • 昇給:あり
  • 賞与:あり(年1回)
  • 賞与月数 計 1ヶ月分(前年度実績)
  • 加入保険:雇用 労災 健康 厚生
  • 退職金共済:未加入
  • 定年制:あり (一律 65歳)
  • 再雇用:あり (上限 75歳まで)
  • 勤務延長:あり (上限 75歳まで)
  • 入居可能住宅:単身用あり
  • 空室があるかご相談ください
  • 利用可能託児所:あり
  • 事業所内でお子さんと過ごしていただくことができます。

休日・休暇

  • 年間休日105日
  • その他
  • シフト制
  • 育児休業取得実績:あり
  • 介護休業取得実績:なし
  • 看護休暇取得実績:なし
  • 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

雇用期間

  • 雇用期間の定めなし

試用期間

  • 試用期間あり
  • 2~6ヶ月
  • 試用期間中の労働条件
  • 同条件

就業場所変更の範囲

転勤の可能性:あり 転勤範囲(会社の定める事業所)

求人に関する特記事項

<業界未経験入社が60%!資格取得支援あり>・福祉業界未経験、無資格から入社した社員が多数活躍しています。(異業種から転職した社員の前職は、飲食業界、アパレル業界等)・介護福祉士、保育士等の資格取得支援制度を取り入れています。・小規模デイサービスなので、未経験入社でもスタッフが丁寧に手厚くフォロー可能です。ホームページで、介護観、先輩インタビュー、ブログやSNSで各事業所の様子をお届けしています。(HP)クローバーグループhttps://day-clover.com/<子連れ出勤OKです!>生後3ヶ月から

応募・選考について

  • 面接(予定1回)
  • 面接後 7日以内
  • 電話

備考

  • 求人番号:13080-05870461
  • 有効期限:2026/03/31
  • 情報提供元:新宿公共職業安定所

基本情報

事業所名

株式会社CLOVER

所在地

〒160-0004
東京都 新宿区 四谷4丁目12KEELS_g

設立

2010年

職員数

  • 企業全体:51人
  • 就業場所:6人

備考

事業内容:
介護事業・療育事業・就労支援事業・グループホーム事業・地域創生事業等

会社の特徴:
高齢者デイサービスを中心に、療育、就労支援、グループホーム等グループ全体で20以上の事業所を展開。福祉療育事業を中心に店舗を拡げていく経営計画です。

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