スピード返信
埼玉県川口市
更新日:2025年12月02日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録!
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう!
求人職種 | 社会福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 地域包括支援センターにて相談員(社会福祉士)の募集! 経験は問いません◎殆どの方が未経験でスタートしておりますのでご安心ください。 介護予防を中心としたケアマネジメントや高齢者やその高齢者を介護するご家族からの相談、地域に向けて介護を周知する事業活動や地域事業への参加等を行うことが主なお仕事になります。 【主な仕事内容】 社会福祉士は、他の職種(主任介護支援専門員・保健師)とも協力しながら、相談業務、他機関との連絡調整等にあたり、また社会福祉士として下記の業務もあります。 自分でやりたい事業や研修を企画し、芝西地域包括支援センター主催で開催することも出来ます。 (1)他包括や他事業所との連携 ・ケアプラン作成 ・自立支援型地域ケア会議(川口市の他地域包括支援センターやケアマネージャー、専門職と対象者が自立に向かうようケース検討します) ・地域包括支援センター事業部会(川口市の他の地域包括支援センター方と協力し、地域包括支援センターの職員さんに向けた研修の企画) (2)多職種連携 ・病院のソーシャルワーカーとも連携しながら相談業務にあたります。 ・弁護士等を講師として招き、権利擁護などをテーマとした勉強会を開催 ・その他、関係機関と連携をとりながら業務にあたります (3)地域づくり ・認知症サポーター養成講座の開催(地域住民や関係機関に認知症の正しい理解を普及する講座を開催) ・家族介護者教室の開催(実際に家族の介護をしている方や介護経験のある方の意見交換の場を開催し、介護者の相談にものります) ・認知症カフェの開催(認知症がある方なども参加できるカフェの企画や開催) 【地域包括支援センターの役割】 ・高齢者本人や家族、その他近隣住民に対して総合的な相談や支援を通して、健康の保持増進・介護予防・重症化予防を実践する。 ・主治医やケアマネジャー、その他専門職種との協働・連携を行い、医療依存度の高い高齢者の在宅生活支援のための退院支援や介護予防ケアプランの作成・ケアマネジメント、リハビリテーションのコーディネート等を行う。 また、医療専門職として医療的判断が必要なケースへの訪問や救急搬送・受診の是非についての判断・勧奨、センター内職員やケアマネジャーからの医療的相談・健康相談に対しての助言・提言等を担う。 ・その他、地域ネットワーク会議等を通じた地域住民との情報共有、各医療機関・行政機関との会議・研修等を通じ地域ケアシステムづくりに参画する。 包括的・継続的な支援を行うための中心的な役割を果たすため、また介護保険法の自立支援に基づき、要介護状態になることを予防するための質の高いケアプランを安定して提供できるよう皆でチームとして行っていきます。 【応募資格】 社会福祉士の資格をお持ちの方 ※自転車に乗れる方 ※未経験の方も大歓迎です ※ブランクOK ※面接時マスク着用OK |
必須経験・スキル |
|
シフト | 08:30~17:30(休憩60分) 【勤務曜日】 月・火・水・木・金 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | 社会保険完備 法人契約会員制保養施設(エクシブ)※箱根離宮等 東京ドーム(巨人戦) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種助成金支給 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリング |
休日・休暇 | 【年間休日105日以上】2025年度は111日 土曜日、日曜日・祝日休み ※月に1度、土曜日・日曜日・祝日のいずれかで出社あり 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業(最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり) 子の看護休暇 介護休業(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得) 介護休暇(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得) |
教育制度 | ◆入社(就任)時研修(入社(就任)~3ヶ月) ・事業所内オリエンテーション ・課題把握(アセスメント)に関る情報の入力 ・適正な給付管理・請求システムを知る(各種加算・減算) ・法令(運営基準)遵守のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認 ・介護予防サービス計画と給付の整合性を知る(アセスメントの重要性の理解 ) ・計画的な業務の遂行 ・法令(運営基準)に基づく業務の実施確認( サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件 ) ・行政指定の研修 ・地域包括事業部研修 |
試用期間 | 試用期間あり (入社日より3ヶ月経過後の20日まで) 雇用条件は本採用時と同じ |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【試用期間】 試用期間あり (入社日より3ヶ月経過後の20日まで) 雇用条件は本採用時と同じ |
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。
男性職員も育児休業を取得しております。
また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。
その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。
選考の流れ | 【採用の流れ】 1.「応募フォーム」からご応募・お問合せください。 ↓ 2.面接実施 ↓ 3.採用決定のご連絡 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 ↓ 4.入社 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
